国有企业作为国民经济的重要支柱，肩负着光荣的社会责任和历史使命。然而，在国有企业思想政治建设领域，我们仍需正视一些亟待解决的问题，例如工作内容的单一性、工作方式的陈旧性以及工作成效的难以量化等。为此，国有企业必须积极探寻思想政治工作的创新路径和实践策略，不断提升员工的思想道德素质和综合能力，以促进企业的持续健康发展。
一、国有企业思想政治工作的现状
（一）国有企业开展思想政治工作的意义和作用
思想政治工作是指在企业中开展的关注员工思想和政治意识、引导员工树立正确价值观和行为准则的工作。在国有企业中，思想政治工作是企业各项工作开展的“生命线”。首先，思想政治工作可以促进国有企业的稳定发展。企业的稳定发展需要员工的支持和配合，而员工的思想和政治意识是影响其行为的重要因素。通过开展思想政治工作，可以引导员工树立正确的价值观和行为准则，减少员工产生的不良情绪和行为。其次，思想政治工作可以提高企业的竞争力。当员工的思想和政治意识与企业的目标和价值观相一致时，他们更容易积极工作，为企业贡献更多的力量。在激烈的市场竞争中，一个具有高度凝聚力和战斗力的企业必然更具竞争优势。最后，思想政治工作可以提高员工的幸福感和获得感。在思想政治工作中，企业关注员工的思想和情感需求，为员工提供更好的学习、成长和发展机会。这些可以让员工感到被尊重和关注，增强他们的幸福感和获得感，进而提高员工的工作积极性和创造力。
（二）当前国有企业思想政治工作存在的问题
虽然思想政治工作在推进国有企业稳定发展、提高竞争力、增强员工幸福感方面具有重要意义和作用，但在实践中也存在一些问题。首先，部分国企在开展思想政治工作时存在形式主义、官僚主义问题。他们只注重政治标语、口号的张贴和宣传，而忽略了实际问题和员工的实际需求。这种情况下，员工会感到工作无趣、学习无用，反而产生厌烦和反感情绪，甚至会对思想政治工作产生抵触。其次，一些国企思想政治工作缺乏科学性和针对性。有些企业过于泛泛而谈，没有针对员工的实际需求制定出具体的工作方案，导致工作难以落实。最后，部分国企思想政治工作者素质参差不齐，无法胜任工作。思想政治工作人员需要具备良好的思想道德素质、政治素质和专业素质，才能够有效开展工作。
二、国有企业思想政治工作的创新思路
（一）以企业文化建设为核心，营造良好的企业文化氛围
首先，企业文化建设是国企思想政治工作的重要内容。通过打造企业文化，企业可以加强员工的归属感和认同感，促进员工的集体凝聚力和团队合作精神。同时，企业文化也是企业内部管理的重要手段，可以对员工的行为规范、价值观念等进行引导和约束，提高企业的管理水平和效率。其次，企业文化建设需要注重营造良好的企业文化氛围。企业文化氛围是指企业内部员工共同形成的工作氛围和文化氛围，它是企业文化建设的重要基础。营造良好的企业文化氛围需要企业在日常管理中注重细节，比如，加强员工的沟通和交流，营造积极向上的工作氛围，鼓励员工积极参与企业文化建设，共同创造企业的美好未来。最后，企业文化建设需要与企业的实际情况相结合，注重灵活性和针对性，确保企业文化建设始终符合企业的实际需求和发展方向。
（二）加强教育培训，提高员工综合素质
首先，教育培训可以提高员工的专业知识和技能。随着社会的快速发展和科技的不断进步，企业所需要的人才也在不断地升级。因此，国企需要通过教育培训来提升员工的专业知识和技能，让员工能够适应企业的发展需求和市场的变化。这样不仅可以提高企业的核心竞争力，也可以提高员工的职业水平和职业发展前景。其次，教育培训可以提高员工的思想素质和文化素养。国企的员工大多数都具有较高的学历和文化水平，但是在当今快速变化的时代，这些知识和技能很快就会过时。因此，企业需要通过教育培训来提高员工的思想素质和文化素养，让员工具备更好的适应能力和综合素质，能够面对未来的各种挑战。最后，教育培训可以提高员工的团队协作和沟通能力。在现代企业中，团队协作和沟通能力是非常重要的，这是一个企业成功的关键因素之一。因此，企业需要通过教育培训来提高员工的团队协作和沟通能力，让员工能够更好地与同事协作，更好地与客户沟通，从而实现企业的共同目标。
（三）发挥党建引领作用，引导员工树立正确的人生观、价值观
首先，党组织可以通过开展各种形式的活动和培训，引导员工树立正确的人生观、价值观。比如，组织员工参观爱国主义教育基地，开展主题党日活动等，强化员工的责任意识和使命感。其次，党组织可以通过加强组织管理，提高员工的组织观念和纪律性。进一步加强组织管理，让员工认识到自己是组织的一份子，必须严格遵守组织的纪律和规定，发扬团结协作的精神。最后，党组织还可以通过发挥党员的模范带头作用，带领全体员工树立正确的人生观、价值观。党员是企业的先锋模范，要带领员工遵守党的纪律和规定，发挥模范作用。党员要始终牢记党的宗旨，做到言行一致，带动其他员工积极向上，形成向上向善的良好氛围。
三、新时期国有企业思想政治工作创新的具体实践
（一）加强企业文化建设，打造具有企业特色的文化品牌
通过打造具有企业特色的文化品牌，可以提升企业的整体形象，增强员工的认同感和凝聚力，促进企业的可持续发展。首先，企业文化建设要有针对性，根据企业的发展阶段、经营特点和文化传统，打造具有企业特色的文化品牌。其次，企业文化建设要贯彻“以人为本”的理念，关注员工的需求和感受，让企业文化深入员工心中，形成文化共识。可以通过开展文化活动、制定文化规范等方式，引导员工树立正确的价值观，增强团队凝聚力，打造具有企业特色的文化品牌。最后，企业文化建设需要不断创新，把握时代发展的脉搏，积极探索新的文化元素和表达方式，以满足员工的多样化需求。可以通过创新文化载体、开展多样化文化活动等方式，不断推陈出新，打造具有国企特色的文化品牌。
（二）创新思想政治工作方式，开展线上线下相结合的活动
在国企的思想政治工作创新中，开展线上线下相结合的活动是非常重要的一种方式。这种方式可以满足员工多样化的需求，同时也可以更好地利用新技术和新媒体手段，扩大影响范围，提高效率和效果。首先，可以通过开展线上活动来满足员工的需求。如开展在线培训、在线讲座、在线交流等活动，提高学习和交流的灵活性和便利性。其次，可以通过开展线下活动来加强员工之间的交流和沟通。最后，可以将线上线下相结合，开展更具创意和趣味性的活动，更好地激发员工的兴趣和参与度，增强活动的互动性和参与感。
（三）建立科学的考核机制，确保创新工作的有效实施
通过建立科学的考核机制，可以保障创新工作的有效实施，同时也可以推动思想政治工作的不断发展和进步。首先，应该明确创新工作的目标和任务，并根据具体的工作要求制定相应的考核指标和标准，确保工作能够顺利实施。其次，在制定考核指标和标准的过程中，应该充分考虑企业实际情况和员工的需求，确保考核指标和标准的科学性和可操作性。同时，还要注重考核结果的公正性和客观性，避免主观因素对考核结果的影响。最后，在考核工作的实施过程中，应该注重对考核结果的反馈和评估，及时调整考核指标和标准，不断提高考核的有效性和科学性。同时，还要积极鼓励和表彰优秀的思想政治工作创新工作，为国有企业的长远发展提供有力的保障。
四、结语
面对新时代赋予的新形势、新任务和新要求，国有企业思想政治工作必须创新理念、优化路径，探索一条与现代化企业管理模式相契合的发展道路。唯有如此，方能更好地满足员工多样化的需求，提升员工的思想政治素质和综合能力，促进国有企业可持续发展，进一步推动中国经济社会的全面进步。
（作者单位：山西焦煤西山煤电西曲矿）