思想政治工作与企业文化是企业软实力的重要组成部分,对于引领企业发展方向、凝聚员工力量、提升企业品牌形象等方面具有不可替代的作用。思想政治工作可以为企业文化建设提供重要的思想保障和政治支持，而企业文化建设则可以为思想政治工作提供更加广阔的舞台和载体。面对竞争激烈的市场经济环境，国有企业亟须在推动思政工作与企业文化深度融合上下功夫，画好最大同心圆。
一、思想政治工作和企业文化建设的内在联系
（一）共性特征
思想政治工作和企业文化建设方面展现出高度的一致性。首先，两者在工作目标上具有高度的契合性。国有企业思想政治工作与企业文化建设均旨在提升企业的凝聚力与向心力，为企业的持续发展注入强劲动力。其次，在工作内容上，两者均聚焦于塑造员工的思想政治素养和价值观念，这是两者共同的核心内容。最后，在工作方式上，国企思想政治工作和企业文化建设均采取一系列富有成效的行动和措施，确保工作的实践性和可操作性。
（二）差异性
思想政治工作与企业文化建设虽有诸多共通之处，但亦存在本质区别。首先，二者在范畴属性上有所差异。思想政治工作归属于政治领域，其核心在于提升员工的政治素养和加强思想教育；相对而言，企业文化建设则隶属于管理领域，其重点在于塑造企业的管理理念和价值观念。其次，实施主体上亦有所不同。思想政治工作通常由党组织主导实施，彰显了其鲜明的政治属性；而企业文化建设则由企业管理层主导实施，更侧重于管理实践和价值追求。
（三）二者同源共生，相辅相成
首先，企业文化建设可以为思想政治工作提供更加丰富的内容和形式，使思想政治工作更加贴近员工实际需求。其次，思想政治工作可以引导企业文化建设更加符合党和国家对企业发展的方向要求、更加符合企业发展方向和战略目标，使企业文化建设达到大局观和针对性、实效性相统一。因此，两者之间相互依存、互为促进，只有将两者的有机融合，才能更好地发挥两者的作用，推动企业的发展。
二、思想政治工作和企业文化建设有机融合的作用
（一）思想政治工作引领企业文化建设
思想政治工作是企业文化建设的指南针，引领着企业文化建设的正确方向。思想政治工作作为企业发展的重要组成部分，具有鲜明的政治色彩和思想教育功能，能够为企业文化建设提供正确的方向和有力的思想保障。通过思想政治工作的开展，企业可以引导员工树立正确的价值观念，增强员工的责任感和使命感，从而为企业文化建设提供坚实的思想基础。
（二）企业文化建设丰富国企思想政治工作
企业文化建设对思想政治工作能起到“丰富”的作用。企业文化建设注重企业的管理理念和价值观念的塑造，能够为思想政治工作提供更加广阔的舞台和载体。通过企业文化建设，企业可以开展形式多样的文化活动，增强员工之间的交流与合作，营造积极向上的工作氛围，这种氛围有利于员工更好地理解和接受思想政治工作，增强员工的认同感、归属感。
（三）两者深度融合，助力国有企业实现高质量发展
国企思想政治工作与企业文化建设有机融合，对于促进企业高质量发展具有重要意义。通过两者的融合，企业可以更好地发挥思想政治工作和企业文化建设的优势，提高员工的凝聚力和向心力，增强企业的核心竞争力。
三、思想政治工作和企业文化建设有机融合的策略
（一）构建融合机制，确立融合目标
为实现国企思想政治工作与企业文化建设的有机融合，建立一套完善的融合机制是至关重要的。这套机制应该明确融合的目标、原则、方法和路径，为融合工作提供指导和保障。首先，目标的制定是融合机制的核心。国企应该根据自身的发展定位，制定出符合实际情况的融合目标。其次，原则的确定是融合机制的基础。国企应该明确融合工作的基本原则，包括指导思想、工作方针、实施原则等。
（二）加强顶层规划，推动理念融合
推进国企思想政治工作与企业文化建设融合，强化顶层设计是关键。在理念融合方面，企业领导人员首先必须深刻认识到两者融合的必要性和重要性，将其纳入企业发展战略规划中，进行整体谋划和布局。同时，应积极引导员工树立正确的价值观，将思想政治工作中的政治导向和价值观与企业文化的核心理念相融合。在制度设计方面，企业管理层以战略规划、制度文本等形式，让融合工作的开展有据可凭、有法可依，既能避免出现盲目、混乱，又能够不断进行及时调整和修订，利用党组织的组织优势和思想政治工作优势，推动企业文化建设与思想政治工作的深度融合。
（三）坚持党建引领，强化组织保障
为了实现企业思想政治工作与企业文化建设的有机融合，需要充分发挥各基层党组织在思想政治工作中的领导作用。首先，使党组织成为企业文化建设的核心力量。同时，党组织还要加强对企业文化建设的研究、指导和管理，确保企业文化建设的健康、有序发展。其次，需要建立健全的党群工作机制。通过发挥党群工作与员工紧密联系的优势，可更好地了解员工的思想动态，及时解决员工的问题和困难，增强员工的归属感和凝聚力。
（四）深化企业活动内涵，推动内容融合进程
为进一步推进国企思想政治工作和企业文化建设的有机融合，企业需要采取一系列措施。首先，企业可以开展丰富多彩的文化活动，如组织员工参加座谈会等。在拓展训练中，员工们通过共同完成任务，可以更好地认识彼此、建立信任，形成更加紧密的团队关系。座谈会则可以为员工提供一个交流平台，促进思想碰撞和知识共享。其次，企业还可以通过开展思想政治工作来促进融合。比如，开展一些理论征文、演讲比赛等，向员工传递企业文化理念。
（五）创新工作方式，推进方法融合
为了实现两者的有机融合，创新工作方式显得尤为重要。国企应积极探索并利用互联网新媒体技术，开展线上线下相结合的教育活动，以增强员工参与的积极性和主动性。另外，还可通过线上调查问卷等方式，更好地了解员工的思想动态和心理需求，从而制定出更加符合员工实际需求的活动方案。同时，为提高融合工作效果，企业还需要注重培养员工的积极心态和健康心理。
四、结语
国有企业思想政治工作与企业文化建设有机融合对于企业的发展具有重要意义。通过建立融合机制、强化顶层设计、坚持党建引领、丰富企业活动以及创新工作方式等策略，企业可以更好地实现思想政治工作与企业文化建设的融合，提高企业的核心竞争力，推动国企高质量发展。
（作者单位：山西焦煤集团有限责任公司东曲煤矿）