国有企业作为国民经济发展的中坚力量，其发展态势直接关联到国家的繁荣与民众福祉的增进。思想政治工作在国有企业中占据着至关重要的地位，对于提升员工的思想政治素养、推动企业各项工作的顺利进行，以及促进社会的全面进步发挥着不可替代的作用。然而，目前一些国有企业在思想政治工作方面仍面临诸多挑战，例如科学理念的缺失、工作方法的单一化、内容更新的滞后等问题，这些问题在一定程度上制约了思想政治工作的成效。因此，积极探索和加强国有企业思想政治工作，已成为我们当前迫切需要解决的重要课题。
一、新时代加强国有企业思想政治工作的重要意义
首先，强化思想政治工作对于提升国有企业内部凝聚力具有重要意义。通过深入细致的思想政治教育，能够有效增进单位内部的沟通与协调，促进各部门及员工之间的团结协作，共同致力于实现单位的发展目标。只有构建起坚如磐石的内部凝聚力，国有企业才能更好地履行其肩负的使命与职责。第二，有利于促进职工的发展。作为单位的一员，职工既要履行职责，也要注重个人成长。通过强化思政工作，可以为职工提供更多的学习机会和发展空间，培养他们的创新意识和创新能力。这样不仅可以提高职工的整体素质和能力，也能够吸引更多优秀的人才加入单位，为其发展壮大提供动力。第三，有利于提升国有企业的社会责任感。国有企业肩负着发展经济和稳定社会的重要职责，通过强化国有企业思想政治工作，有利于推动国有企业实现经济的高质量发展。
二、新时代加强国有企业思想政治工作的路径
（一）强化思想政治理论学习
思想政治工作的加强与改进能够在国有企业发展过程中发挥催化剂的作用，能够促进单位内部的团结、和谐、稳定。因此，要强化国有企业思想政治工作，就必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，并将该思想贯穿于国有企业的各项工作中。同时，要注重用党的创新理论武装干部职工头脑，使全体职工提高政治站位、提升理论水平，并能够指导和推动工作。此外，国有企业要倡导全体职工努力践行社会主义核心价值观，充分发扬爱国主义精神，传承好我们党的优良传统和作风，扎扎实实做好本职工作。
（二）坚持人民至上，切实满足职工群众的实际需求
第一，强调以实效为导向。在强化思想政治工作的过程中，要把重点放在实际行动和工作实效上，要密切关注职工的实际需求和问题，帮助职工解决的实际困难，只有这样才能充分激发职工的积极性与创造性，提升他们干事创业的信心，从而使思想政治工作产生实实在在的成果。第二，引入互动和参与机制。传统的思想政治工作多以宣传教育为主，忽略了职工的主体性和参与性。因此，在强化思想政治工作中，要积极引入互动和参与机制，如组织座谈会、讨论组、团队分享等活动，让职工表达自己的观点和经验，倡导平等沟通和交流，促进职工对单位产生真正的认同感和归属感。
（三）构建科学完善的思想政治工作机制
建立科学健全的思想政治工作机制是强化单位思想政治工作的重要举措。为此，需要做好如下几项工作：第一，明确责任分工。要建立完善的思想政治工作责任分工体系，这就要求国有企业要设立专门的主管部门，明确各个岗位责任和职责，同时加强部门之间的协调与合作，形成统一贯彻、上下联动的工作机制。第二，规范工作程序。要制定科学规范的工作程序，使思想政治工作有序进行，这包括工作计划的制定、执行过程的监督、评估与总结等。在具体实施中，还要注意流程的规范化和程序的透明化，确保工作的公正、公开和廉洁。第三，建立激励机制。为激励职工积极参与思想政治工作，国有企业要建立相应的激励机制，并设立专门的奖励制度，对工作出色的个人或团队给予肯定和奖励。第四，加强监督与评估。要建立有效的监督与评估机制，实行定期的工作检查和绩效评估，通过考核结果，识别问题、发现不足并加以改进，从而提升整体服务质量。
（四）强化思想政治工作队伍的建设
为更好地发挥国有企业的服务作用、提升服务水平，国有企业必须培养能力过硬的思想政治队伍。要帮助职工树立正确的三观，并增强对党的信仰。在具体实施过程中，需要从两方面入手：一方面，需要优化外部选人环节。单位应当建立科学公正的选拔机制，通过面试、考核和能力评估等环节，确保选出具有良好素质和专业能力的候选人，同时，要开展跨领域招聘，吸纳有相关专业背景和丰富实践经验的专业人才，提高思想政治队伍的整体素质和专业能力。另一方面，需要重视内部人才培养模式的创新。单位应建立多层次、全方位的内部培训体系，利用内部讲座、研讨会和在线学习平台等方式，提供持续学习的机会，培养和激发政工人员的学习动力和创新意识，增强思想政治队伍的凝聚力和稳定性。
（五）创新思想政治工作模式与方法
互联网信息技术快速发展，国有企业也要与时俱进，要着力加强新技术、新设备的有效应用，从而提高单位思政工作的效率和质量，增强综合竞争力。首先，要搭建适应国有企业思政工作需要的数字化平台，包括在线学习平台、协同工具、内部社交媒体等，为职工提供便捷的学习资源和交流平台，提高学习效率和互动性，增强思想政治工作的实效性。其次，要针对不同岗位、不同职业的需求开发网络课程，涵盖视频教学、在线讨论、案例研究等多种学习形式，满足不同职工的学习需求。同时，要利用人工智能技术，开发个性化学习推荐系统，提供个性化的学习模式，并利用智能评估系统对学习成果进行及时评估和反馈，促进职工学习成果的提升。
三、结语
综上所述，随着社会持续发展与进步，市场经济体制日益完善，传统国有企业在思想政治工作方面的理念与方法已不再适应当前形势的发展需求。因此，在新的发展形势下，必须对国有企业思想政治工作中存在的问题进行深入分析与研究，并采取有效措施进行改进与完善。加强企业思想政治工作的引导作用是推进现代化建设的关键条件之一，这需要国有企业全体干部职工共同致力于创新和完善工作机制，提高工作效能和专业水平，以充分发挥思想政治工作的重要作用。
（作者单位：山西焦煤西山煤电马兰矿）