在当前的历史时期，中国特色社会主义进入了崭新的时代。这个时代不仅赋予了国有企业新的历史使命，同时也为国有企业的发展带来了前所未有的机遇与挑战。国有企业作为我国国民经济的重要支柱，必须坚定不移地贯彻党的领导，运用党的创新理论作为指导，确保企业沿着正确的方向稳健前行。

一、新时代国有企业思想政治教育工作的价值

（一）为推动国有企业的发展汇聚磅礴力量

一方面，优质的思想政治教育工作对于提升国有企业员工的思想政治素养具有积极作用，能够增强员工的主人翁意识和团队协作精神，为国有企业的高质量发展注入强大的精神动力。另一方面，深入实施思想政治教育工作，有助于国有企业员工和干部自觉运用马克思主义理论和党的最新创新理论成果来武装头脑，从而增强其责任意识、树立奉献精神，形成正确的人生观和价值观，自觉将个人目标与企业发展目标相融合，实现社会价值、企业价值与个人价值的和谐统一。

（二）有助于国有企业更好适应复杂多变的发展环境

近年来，伴随市场竞争的日趋激烈，国有企业在深化改革与发展的进程中，面临的机遇与挑战不断涌现。国有企业要勇立潮头，就必须深入贯彻思想政治工作，有效解决职工思想上的困惑与疑虑，巩固职工队伍，最大限度地激发职工群众的积极性、创造性。只有这样，才能真正提升国有企业自身的竞争力。

（三）有助于推动国有企业文化建设的繁荣发展

国有企业在思想政治教育工作与企业文化建设方面，两者相辅相成、互为依托。思想政治教育工作是国有企业坚定不移贯彻执行党的方针政策、路线的有力保障，是实现党对企业领导的关键途径。而企业文化建设则是凝聚员工力量、增强企业认同感、构建企业向心力、提升企业核心竞争力的根本保障。

二、新时代国有企业思想政治教育工作存在的问题

（一）开展思想政治教育工作的形式单一

当前，部分国有企业在推进思想政治教育活动时，仍旧受限于传统模式的束缚，表现为方式单一、内容乏味、缺乏多样化的传播媒介。这些企业通常采取会议、阅读和文件下发等手段进行宣传教育。尽管这种单向传播方式能够迅速使员工了解党的政策方针和企业的发展战略，但其缺乏亲和力和温度，未能真正从群众利益出发，忽视了员工的参与和互动需求，从而削弱了员工对企业的归属感，影响了企业内部的和谐稳定。

（二）思想政治教育内容需进一步与时俱进，加强时效性

在推进思想政治教育工作的实践中，国有企业需秉持积极主动的态度，紧跟时代发展的步伐，不断创新教育内容。然而，当前部分国有企业在思想政治教育工作中，尚未能与生产经营理念、管理方式等深度融合，仍习惯于采用空泛的言辞和抽象的理论进行教育，这种做法未能充分发挥思想政治教育在科学指导和凝聚人心方面的重要作用。

（三）思想政治教育工作组织力度需进一步加强

当前，部分国企存在内部结构不合理、领导机制不健全、党务政工机构被虚化等情况。一是在党务政工机构中，往往出现年龄和经验方面不相协调的情况；在能力方面，能力较强的员工比能力较弱的员工占有的比重小。二是存在思政工作由党员领导干部兼职做的情况，这就容易导致思想政治教育工作缺乏主动性、专业性，严重影响了国企思想政治教育工作的开展。

三、新时代国有企业思想政治教育工作的优化途径

（一）与时俱进，创新思想政治教育工作内容

国有企业党组织需积极顺应时代发展潮流，紧密结合企业生产经营实际，聚焦职工群众关切的核心问题和热议话题。在思想政治教育中，既要深入贯彻党的创新理论，又要及时融入时代发展的新内容，确保教育内容既具有鲜明的政治导向，又不失创新活力。一方面，通过加强党的基本理论、基本路线、基本方略的教育，坚定职工的理想信念。另一方面，持续深化“三会一课”等基础性工作，创新并完善党的理论学习体系，推动党员干部理论武装工作常态化、长效化，确保理论学习成果转化为推动企业高质量发展的强大动力。

（二）依托新媒体，创新思想政治工作方式方法

首先，必须充分利用现代信息化手段，结合微信、微博、抖音等新媒体宣传平台，不断拓展思想政治工作宣传渠道，加大思想政治工作宣传力度。增强与广大职工的线上线下互动，要及时做好党的科学理论和先进文化的传播，推动群众思想觉悟的提升，使他们将理想目标和工作内容内化于心，在精神层面上对企业产生认同感和情感共鸣，在企业内部形成团结一致的发展氛围。同时还要搭建起广大党员干部职工与企业沟通的桥梁。

（三）进一步完善国企思想政治教育体制机制

必须强化国有企业党组织领导核心的建设，特别是要聚焦于“关键少数”。一方面，要结合国有企业的实际情况，优化党组织的领导架构，坚持“一岗双责”、权责一致的原则，构建和完善“双向进入、交叉任职”的领导体制。实施“一岗双责”，旨在进一步明确工作职责，确保党的工作始终处于企业的核心地位。另一方面，要坚持党组织在选人用人上的原则，重视人才的引进与培养，锻造一支具有高专业素质的人才队伍。

（四）要加强国企基层党组织建设，提高基层组织建设水平

首先，必须积极探索适应国有企业思想政治教育工作需求的基层党组织建设模式，强化党组织的服务功能。依据“支部建在连上”的原则，对党组织的设置进行细化和延伸。其次，必须落实党务工作者的主体责任，完善考核制度。构建基层党组织和党员领导干部行为化的责任清单，完善基层党建述职评议考核制度等，着力解决“不作为”的问题。

（五）要健全思想政治工作的各项制度

理想指引人生方向，信念决定事业成败。必须深刻领会思想建设的核心地位，持续深化思想政治教育活动。坚定理想信念，无论面对何种情况，均需加强党的思想建设，确保党的先进性和纯洁性始终如一。推动思想建设与制度建设的深度融合，进一步完善思想政治教育工作的制度体系，规范思想政治教育工作流程，逐步构建长效工作机制，以形成强大工作合力。

四、结语

在应对新时代新形势与肩负新任务的关键时期，国有企业务必要坚守思想之基，继承并发扬我们党思想政治工作的光荣传统，持续深化思想政治教育工作，提升国有企业广大干部职工的思想共识与行动自觉，为增强国有企业的向心力和战斗力发挥至关重要的作用。

（作者单位：山西焦煤西山煤电公用事业分公司）