国企始终是国民经济“领头雁”、关键领域“压舱石”，具有很强的社会责任和使命感。在国企思想政治工作领域，我们仍需正视一些亟待解决的问题，诸如工作内容的单一性、工作方式的陈旧性以及工作效果难以量化评估等。为此，国企必须积极探寻思想政治工作的创新路径和实践举措，不断提升员工的思想道德素质和综合能力，以促进企业的持续健康发展。
一、抓好抓实国企思想政治工作的重要意义
首先，国企思想政治工作是推动企业稳定发展的重要力量。企业稳定发展离不开广大员工的坚定支持与积极配合，而员工的思想政治素质是影响其行为的关键因素。通过深入开展思想政治工作，可以有效引导员工树立正确的价值观和行为规范，有效预防和减少员工的负面情绪和不当行为，从而确保企业稳定运行。其次，国企思想政治工作是提升企业竞争力的关键所在。当员工的思想政治素质与企业的发展目标和核心价值观高度契合时，员工将更加积极主动地投入到工作中，为企业的发展贡献更大的力量。在市场经济的激烈竞争中，一个团结协作、具有强大凝聚力和战斗力的企业，无疑将拥有更为显著的竞争优势。最后，国企思想政治工作是增强员工幸福感和获得感的有效途径。在思想政治工作中，企业关注员工的思想动态和情感需求，为员工提供更加广阔的学习和发展的平台，进一步增强员工的归属感和获得感，进而激发员工的工作热情和创新活力。
二、当前国有企业思想政治工作中存在的若干问题
首先，在开展思想政治工作时形式主义严重。只注重政治标语、口号的张贴和宣传，而忽略了实际问题和员工的实际需求。这种情况下，员工会感到工作无趣、学习无用，产生厌烦、抵触情绪。其次，思想政治工作缺乏科学性和针对性。部分企业过于泛泛而谈，没有针对员工的实际需求制定出具体的思政工作方案，导致工作难以落实。最终，企业思想政治工作者的专业素养参差不齐，难以胜任其职责。思想政治工作者必须具备优秀的思想道德素养、政治素养以及专业能力，方能有效地执行其工作职责。
三、国有企业思想政治工作的创新路径探索
（一）推动企业文化建设赋能新质生产力
首先，企业文化建设是国企思想政治工作的重要内容。通过打造企业文化，企业可以加强员工的归属感和认同感，促进员工的集体凝聚力和团队合作精神。同时，企业文化也是企业内部管理的重要手段，可以对员工的行为规范、价值观念等进行引导和约束，提高企业的管理水平和效率。其次，企业文化建设需要注重营造良好的企业文化氛围。企业文化氛围是指企业内部员工共同形成的工作氛围和文化氛围，它是企业文化建设的重要基础。最后，企业文化建设需要与企业的实际情况相结合，注重灵活性和针对性，确保企业文化建设始终符合企业的实际需求和发展方向。
（二）强化教育培训工作，全面提升员工的综合素养
在社会快速发展的浪潮和科技不断进步的背景下，企业对人才的需求亦在持续升级。为此，国有企业必须依托教育培训，不断提升员工的专业知识与技能水平，确保员工能够与时俱进，满足企业发展需求与应对市场变化的双重挑战。此举不仅能够显著增强企业的核心竞争力，而且能够促进员工职业能力的提升和职业发展前景的拓展。此外，教育培训对于提高员工的思想素质和文化素养具有不可替代的作用，有助于员工培养更佳的适应能力和综合素质，从而勇敢迎接未来的各种挑战。
（三）发挥党建的引领作用，引导员工树立正确的人生观和价值观
首先，党组织可以通过开展各种形式的活动和培训，引导员工正确树立人生观、价值观。比如，组织员工参加各种志愿者活动，参观爱国主义教育基地，开展主题党日活动等，可以帮助员工认识到自己的责任和使命，树立正确的价值观和人生观。此外，还可以开展多种形式的宣传教育活动，如讲座报告、思想引领等，引导员工从思想上认识到国企的重要性和意义，强化员工的责任意识和使命感。其次，党组织可以通过加强组织管理，提高员工的组织观念和纪律性，进一步引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观。
（四）创新思政工作的内容和方式，满足员工的多样化需求
首先，国企可以创新思想政治工作的内容，开展多样化的主题教育活动。其次，通过创新思想政治工作的方式，开展多元化的培训和交流活动。比如，组织员工参加各种专业技术培训、论坛等，让员工了解最新的行业动态和发展趋势，提高员工的专业技能和竞争力。同时，还可以鼓励员工参加各种社团组织和志愿者活动，增强员工的社交能力和个人魅力。最后，国企可以创新思想政治工作的方式，充分利用互联网和新媒体，打造在线学习平台，提供多种形式的在线培训和交流活动，充分满足员工对于灵活、便捷学习的需求。
（五）创新思政工作方式方法，积极组织开展线上线下融合的活动
在国企思想政治工作创新实践中，开展线上线下相结合的活动显得尤为重要。此种方式能够充分满足员工多样化的需求，同时更有效地利用新媒体，拓展影响范围，提升工作效能和成效。首先，可以通过开展线上活动来满足员工的需求。如开展在线培训、在线讲座、在线交流等活动，让员工能够在不同的时间、地点学习和交流，提高学习和交流的灵活性和便利性。其次，可以将线上线下相结合，开展更具创意和趣味性的活动。如组织线上直播与线下互动、推出线上话题与线下讨论等活动，更好地激发员工的兴趣和参与度，增强活动的互动性和参与感。
四、结语
在新时代背景下，面对新形势、新任务和新要求，国企思想政治工作必须更新观念、创新方法，探索一条与现代化企业管理模式相契合的发展路径。唯有如此，方能更有效地满足员工多元化的需求，提高员工的思想政治素养和综合能力，推动国企实现经济高质量发展。
（作者单位：山西焦煤西山煤电公用事业分公司）