思想政治工作与企业文化建设，作为现代企业软实力的重要组成部分。优良的企业文化能够强化员工的向心力和归属感，提升员工的工作热情和创新力，进而提高企业的生产效率和经济效益。思想政治工作则有助于引导员工确立正确的世界观、人生观和价值观，国有企业通过加强政治理论的教育，提升员工的政治素养和政治意识，确保企业内部的和谐与稳定，推动企业的高质量发展。二者的共同构建有助于促进员工的思想与行为与企业文化相融合，增强企业内部的凝聚力和竞争力，实现企业的高质量发展。

一、思想政治工作与企业文化建设差异

（一）主体不同

思想政治工作是以党的理论和方针政策为指导，通过教育、引导和管理等手段，促进员工思想认识、价值观念、行为习惯与党和国家的方针政策相一致。思想政治工作建设主体是党组织和党员干部，其职责是引导员工树立正确的思想观念、坚定理想信念。企业文化建设主体是企业领导层和管理者，并通过组织文化活动、培训和制订激励机制等方式，持续增强员工对企业价值观和行为规范的认同，进而提升企业内部凝聚力和团队协作精神。

（二）内涵不同

思想政治工作强调对员工的思想教育和政治引导，也包括对组织制度、管理模式和决策机制等方面进行指导和监督，注重培养员工的理论素养、道德品质和社会责任感等，推动员工积极参与企业发展，为实现企业目标作出贡献。而企业文化建设侧重于塑造企业的核心价值观、行为规范、管理模式和组织文化等，旨在塑造企业的核心竞争力和品牌形象。因此，思想政治工作更关注员工的政治立场和思想觉悟，而企业文化建设则更注重企业的核心价值观和文化氛围营造。

二、国企思想政治工作与企业文化建设内在联系

（一）目标相同

国企思想政治工作旨在引导员工树立正确思想观念，增强企业凝聚力和向心力，提高员工责任感和使命感，从而推动企业发展壮大。而企业文化建设是为塑造企业良好的内部氛围和价值观，促进员工之间的协作和团队精神，提升企业整体竞争力。因此，国企思想政治工作和企业文化建设在目标上一致，都是为实现国企的高质量发展和可持续经营。

（二）方向趋同

国企思想政治工作旨在引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，促进员工的思想政治素质提升。而企业文化建设则是通过制定企业核心价值观、营造良好的工作氛围和培养员工的团队精神，来塑造企业的精神风貌和行为规范。这两者的共同方向都是为提升企业员工的整体素质。

三、国企开展思想政治工作和文化建设存在问题及解决措施

（一）应与企业发展战略相匹配

其一，部分国企在思想政治工作和文化建设中仍保持传统的思维模式，无法及时跟上时代步伐。其二，部分国企存在内部思想观念和文化氛围与企业发展战略不相符的情况，滞后于企业发展需求，影响企业的整体发展。其三，部分国企在开展思想政治工作和文化建设时，往往忽视员工真实需求，过分强调统一理念和规范。这使部分员工无法真正融入企业文化，影响其工作积极性和创造力。因此，需加强对思想政治工作和文化建设的重视，与企业发展战略相匹配，以推动企业高质量发展。

（二）加强思想引领和价值观塑造

其一，国企在进行文化建设时仅停留在表面，缺乏深入的价值观塑造，导致企业文化形象不够鲜明，应树立良好的企业形象和品牌形象，加强价值观塑造。其二，部分国企对员工的思想引领工作没有做深做透。应对员工的思想观念加以引领，使国企的价值观充分得到员工的认同和理解，形成有效的文化氛围。因此，国企需加强对员工的思想引领和价值观塑造，以提升企业整体素质。

（三）增强员工参与度和主动性

其一，部分企业缺乏有效的员工参与机制，员工往往只是被动接受管理层的安排和指导。其二，部分员工缺乏对企业文化建设的认同感和归属感，对企业文化建设缺乏兴趣和热情。因此，国企要加强员工参与度，通过建立有效沟通渠道和参与机制，激发员工对思想政治工作和企业文化建设积极性和创造力，进而提升企业生产效率和经济效益。

四、国企思想政治工作与企业文化建设协同建构路径

（一）建立思想政治工作和企业文化建设协同机制

国企可通过建立协同机制，促进思想政治工作和企业文化建设的有机融合。具体路径包括以下几点。其一，加强组织领导，明确责任分工，建立有效沟通渠道，确保思想政治工作、企业文化建设、企业发展战略三者相互配合、相互促进；其二，加强对企业文化建设的引导和规范，使其与思想政治工作、企业发展战略相互融合，形成有机整体，为国企发展提供有力支撑；其三，在进行企业文化建设的同时，国企需充分考虑思想政治工作的内容和目标，并将其纳入整体规划中，将思想政治工作与企业文化建设有机结合起来，形成统一的发展方向和目标。

（二）深化思想政治工作引领企业文化建设

国企可深化思想政治工作引领企业文化建设，以提升员工素质和职业素养，营造良好的工作氛围并树立正向的企业形象，实现企业高质量发展。具体可以采取以下措施。其一，加强员工思想政治教育。弘扬社会主义核心价值观，营造良好的企业文化氛围，为国企文化建设提供坚实基础，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。其二，实施创新驱动战略。推动国企技术创新和管理创新，提高企业核心竞争力，强化员工的创新意识和创新精神，形成具有企业特色的文化氛围和创新文化。其三，注重人才培养。通过不断提高员工的职业技能、管理水平和领导能力，激发员工工作热情和创造力。

（三）落实企业文化建设支撑思想政治工作

国企思想政治工作与企业文化建设应形成良性互动，共同推动企业发展和进步。其一，建立明确的企业核心价值观，并将其贯穿于企业管理各方面，使之成为企业文化建设的基础。其二，加强企业核心价值观的宣传教育，让员工深入理解和认同企业价值追求。其三，建立相应的激励机制，鼓励员工积极参与思想政治工作和企业文化建设。其四，通过对外宣传和形象塑造，展现企业的思想政治工作和企业文化建设成果。借助媒体渠道、社交平台等手段，向公众传递企业积极的社会形象和文化价值观。

五、结语

思想政治工作能引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，促进员工思想认同和团队凝聚力。而企业文化建设则能塑造企业的核心价值观和行为规范，为员工提供共同的文化认同和行为准则。两者的协同建构能有效提升企业凝聚力和竞争力，进而推动企业高质量发展。

（作者单位：西山煤电（集团）有限责任公司西山教育中心）