青年思想政治工作对保障国企持续且高质量的发展具有举足轻重的地位。为应对新时代背景下青年职工思想变化的新趋势，国企需深入基层，与青年职工建立紧密的联系，全面了解其思想动态和实际需求。同时，应综合运用多种教育手段，丰富教育形式和内容，坚持问题导向，积极探索实践化、生活化的教育路径。这不仅有助于增强青年职工思想政治教育的针对性和实效性，更能有效应对其思想变化带来的挑战。因此，国企应不断寻求并创新工作机制，提升工作品质，采用更为灵活多样且富有创新性的方法，结合青年职工的实际状况，以增强思想政治教育的针对性和实效性。
一、当前国企青年思想政治工作存在的不足
（一）思想政治工作方式较为单一
长期以来，许多国企思想政治工作方式方法单一，习惯以口头宣传、文字报告、座谈会等形式展开。在不少青年职工眼中，这些一成不变的教育形式过于沉闷、机械、刻板，与年轻人热衷于变化、充满好奇的天性格格不入。在开展思想政治工作时，一些国企采用的方式方法比较传统，可能无法满足新时代青年职工的需求和期望。传统的教育方式难以激发青年职工的学习兴趣，从而影响教育效果。
（二）理论有余实践不足
有些国企在思政教育中可能过于注重理论灌输，而忽视了实践活动的开展，这可能导致青年职工难以将所学知识应用到实际工作中。无论是口头宣传还是读报告或讲文件，传统模式下的思想政治教育通常都侧重于对政策纲领的阐释与说明。虽然这种教育方式更具整体性、全面性，然而也容易陷入理论有余实践不足的固化套路。一些青年职工也因此出现思想与行动“两张皮”问题，口头言论冠冕堂皇，实践行动却南辕北辙。这种理论脱离实际的问题不仅会严重降低思想政治教育质量，也会对基层团委自身的建设与发展产生阻碍。
（三）价值观念引领难题
随着时代的发展，国企青年的价值观念多元化，这给思想政治教育带来了新的挑战。为此，加强青年思想政治教育，需要在增强“政治三力”上下功夫，即政治判断力、政治领悟力和政治执行力。在新形势下，青年职工的需求多样化，而团组织和企业发展的需求也在不断变化。如何将青年需求与团组织和企业发展紧密结合起来，使青年思想政治教育工作更具吸引力和生命力，是提高工作效果的关键。如果国企在开展工作时缺乏创新思维和方法，可能会导致青年职工的思想政治教育工作显得枯燥乏味，缺乏吸引力。榜样的力量是无穷的，但在一些国企中，优秀团员的示范带头作用没有得到充分发挥，进而影响了整个团队的积极性和凝聚力。
二、新时代背景下国企加强青年职工思想政治教育的重要意义
（一）培养合格的接班人
青年职工是支撑国企发展的中坚力量，也是推动国企改革创新的生力军，对他们进行正确的思想政治教育，有助于培养出符合社会主义核心价值观的合格建设者和接班人。此外，思想政治教育不仅包括政治理论的学习，还包括法律法规、职业道德等内容。面向青年职工开展多样化的教育活动，有助于提升青年职工的综合素质。在当前价值多元化的社会背景下，加强对青年职工的思想政治教育，有助于引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观。
（二）促进企业稳定和发展和社会和谐
思想政治教育可以增强青年职工的责任感和使命感，使他们更好地为企业的发展贡献力量，从而促进企业的稳定和谐发展。青年职工的思想状态直接影响到社会的稳定与和谐。有效的思想政治教育可以预防和解决可能出现的思想问题，维护社会稳定。
三、新时代国企加强青年职工思想政治教育的创新路径
（一）深入基层、密切联系，全面掌握青年职工的基本情况
国企需深入了解青年职工需求，以提升思想政治教育的品质和效率。这也是新形势下国企持续提高思想政治工作品质和效率的重要突破口。因此，国企要深入基层，密切与青年职工的联系，全面掌握其基本情况。在此过程中，可以选择年轻职工中德才兼备的优秀青年作为联络员，借鉴企业网格化管理模式，以网格形式收集和反馈基层青年职工对工作、生活、学习的意见和要求，以此作为团委思政教育的破题之处。其次，建立有效的沟通机制。国企可通过定期的座谈会、论坛、网络平台等渠道，与青年职工进行直接的交流和沟通，及时了解他们的思想动态，解答他们的思想疑惑，为思政教育的针对性开展提供参考。正所谓“知己知彼百战不殆”，企业共青团组织要经过详尽调研，才能不断提高思想政治教育的针对性和有效性。
（二）多种手段综合应用，丰富教育形式与内容
兴趣乃学习之母。这一原则不仅是学校教育阶段必须坚守的核心理念，同样适用于国企青年职工的思想政治教育工作。基于兴趣导向的思想政治教育，能够在最大程度上避免受教育者产生被迫、被动的负面情绪，是确保教育质量的关键要素之一。因此，国企在加强青年职工思想政治教育的过程中，必须综合运用多种手段，丰富教育的形式与内容。在开展思想政治教育工作时，应结合青年职工的实际特点，对思想政治教育内容进行适度转化，采取图文并茂、动态展示的方式，向青年职工传递相关教育内容，充分激发青年职工的兴趣，提升其认同感和接受度。
（三）以问题为导向，探索实践化、生活化教育路线
思想政治教育旨在提升青年职工的思想认识和政治立场，强调理论与实践相结合，解决实际问题。国企应采取问题导向，实践化和生活化的教育方法。通过社区服务和志愿者活动，青年职工能体验社会主义核心价值观，培养社会责任和集体主义。同时，团委应帮助青年职工理解企业与个人的共同命运，引导他们通过努力工作实现个人与企业共同发展，成为推动企业竞争力提升的力量，实现共赢。
四、结论
在新时代背景下，强化国企青年职工的思想政治工作，不仅具有显著的重要性，更显得尤为迫切。青年职工作为社会发展的中坚力量，同时也是国企持续健康发展的核心驱动力。鉴于新生代企业职工的思想观念深受社会环境变迁的深刻影响，国企需摒弃传统的思政教育模式，全面、深入地理解并尊重年轻一代的诉求与兴趣。通过采用多元化、创新化的教育手段，我们旨在充分激发青年职工的参与热情，有效弥补传统教育手段的局限与不足。此外，国企应高度重视青年职工的主体性地位，与他们保持紧密的联系与沟通，积极引导他们沿着正确的方向前行。我们将确保思想政治教育工作能够紧跟时代步伐，持续创新与发展，以此有力推动国企的可持续发展。
（作者单位：山西焦煤山煤国际长春兴煤业公司）