新时代背景下，国有企业应当积极创新思想政治工作的理念、机制和方法，充分利用互联网等先进技术，全面提升思想政治工作的吸引力、感染力和亲和力。通过这些措施，激发员工的主动参与意识，巩固员工的思想防线，调动员工的工作积极性，发挥员工的主体作用，为企业发展贡献更多的智慧和力量，加速国有企业改革和转型的进程，增强企业的核心竞争力。
一、国有企业加强思想政治工作的重要性
（一）引导员工树立正确的价值观
企业通过开展思想政治工作，引导员工树立正确的价值观，并增加员工对企业战略发展规划的理解和认同，提高员工的归属感和忠诚度。在思想政治工作的引导下，员工可以形成大局观，牢牢扎根于岗位，致力于为企业发展作出贡献。
（二）维护企业和谐稳定
企业是由众多部门和大量员工组成的复杂组织，不同部门员工形成了不同的利益群体，彼此之间容易产生矛盾。企业开展思想政治工作，可以统一员工的价值观，缓解员工之间以及与企业之间的冲突，有利于维护企业内部和谐稳定，增强员工队伍的凝聚力和战斗力。
（三）推动企业高质量发展
思想政治工作能够引导企业员工树立强烈的社会责任感和使命感，积极履行社会责任，推动绿色、低碳、可持续发展。同时，思想政治工作还能够激发员工创新意识和创新能力，鼓励员工敢于尝试、勇于探索，为企业高质量发展提供源源不断的动力。
二、新时代国企思想政治工作创新要点
（一）创新理念
要想保证新时代企业思想政治工作的创新实效，前提是创新思想政治工作理念。树立以人为本的工作理念，密切关注员工需求，表达对员工的尊重和理解，解决员工遇到的难题。同时，加强对员工的关怀，用真情打动员工，拉近与员工的距离，提高思想政治工作的亲和力和感染力，吸引员工主动参与，强化思想政治教育效果。
（二）创新机制
创新思想政治工作机制，包括创新民主管理和监督机制、思想政治工作队伍建设机制、考核奖惩机制等，为思想政治工作的创新开展提供制度方面的有力保障，使思想政治工作的开展实现事前有计划、事中有监督、事后有反馈，不断优化思想政治工作的内容、形式、质量，促进思想政治工作全面落实。
（三）创新方法
现代信息技术与互联网技术的应用，将推动企业思想政治工作方法的创新。在互联网平台上组织话题讨论、分享时政要闻等，可以在政工人员与员工之间搭建沟通桥梁。基于员工思想动态和实际需求，开展多样化的思想政治教育活动，将思想政治工作与企业文化建设、生产经营活动紧密融合，从而将思想政治工作转化为企业核心竞争力。
（四）创新载体
新媒体平台是新时代企业员工娱乐、社交、学习的主要渠道。利用微信、微博、抖音等平台开展思想政治工作，可以创新思想政治工作载体，为思想政治工作创新赋能，充分满足企业员工碎片化的信息需求，降低员工的学习强度，使党的理论和核心价值观潜移默化地渗透到员工心中，进而规范员工行为，提高员工工作效率和解决问题的能力。
三、新时代企业思想政治工作有效创新路径
（一）将思政工作与生产经营深度融合
企业思想政治工作与生产经营活动的结合不够紧密，会制约思想政治工作服务功能的发挥，企业核心竞争力也难以有效提高。新时代企业需探索思想政治工作与生产经营活动深度融合的方式。首先，企业可定期开展技术比武、创先争优等活动，为优秀员工发放奖励，在企业内部营造良性竞争氛围，拓宽员工职业发展空间，激励员工不断创新生产技术，提高员工的操作水平和价值创造能力。党员干部传授工作经验，解答员工疑惑，引领员工学技术、比贡献、争一流，打造学习型企业。最后，聚焦企业的主责主业开展思想政治工作，拓宽员工的工作思路，纠正员工的不良行为，要求员工标准规范地完成工作，鼓励员工在生产经营活动中发光发热，帮助企业建设良好的品牌形象。
（二）将思政工作与企业文化建设有机融合
企业文化是企业在生产经营过程中形成的规章制度、价值观念和行为准则，是企业独特个性和优良作风的展现。新时代将思想政治工作与企业文化建设有机融合，有利于推动企业稳定高效发展。政工人员创新思想政治工作，必须以企业文化为准绳，自觉按照企业行为准则处事，宣传典型，弘扬正气，发挥榜样作用。例如，将企业中爱岗敬业、乐于助人、身先士卒的员工树立为先进典型，利用新媒体、宣传栏弘扬他们的事迹，引导广大员工自我反思、学习先进、赶超先进。在榜样带动下，快速扩大思想政治工作辐射范围，全面提升思想政治工作水平。
（三）加强政工队伍建设
政工人员在思想政治工作中发挥着突出作用。通过加强政工队伍建设，提高政工人员的专业素质和创新能力，不断创新思想政治工作的内容和形式，推动思想政治工作落实，是提高思想政治工作质量的有效之策。首先，企业需选拔德才兼备的中青年人才充实政工队伍，优化政工队伍结构，坚持能者上、庸者下的原则，激发政工人员的危机感，使其在实践工作中勇于创新。其次，加强政工人员与党务干部之间的交流，以具体问题为导向，提高政工人员分析和解决问题的能力。确保政工人员树立风险意识，对员工思想动态实施针对性引导，灵活运用互联网和新媒体平台开展思想政治工作，迎合员工的信息获取习惯，提高思想政治工作效能。再次，在对政工人员进行考核时，综合宣传报道、集中学习、谈心活动、信息公开等方面进行考评，对相关工作落实不到位的政工人员需扣除一定分数，对考评不合格的政工人员予以严厉处罚，保持政工队伍的先进性，为思想政治工作创新开展和企业健康发展筑牢基石。
四、结语
新时代国企思想政治工作的创新需要重点落实政工队伍建设工作，将思想政治工作与生产经营活动、企业文化建设深度结合，为员工提供多元化的优质服务。同时，国有企业需要积极创新思想政治工作理念，构建“大思政”格局，利用互联网技术拓宽思想政治教育阵地，畅通与员工之间的沟通，并根据员工反馈的信息，不断创新思想政治工作，提高思想政治工作质量。
（作者单位：山西焦煤西山煤电武装信访保卫大队）