思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，工会是国有企业与职工沟通的桥梁和纽带。思想政治工作做得好不好，不仅体现了工会工作的成效和水平，更关系到企业的发展质量和队伍稳定。当前社会发展进入新常态，面对新形势国有企业工会应该做好职工思想政治教育工作，正确的引导及教育职工的思想，提升职工的素质水平，创新人才队伍发展，提升企业的竞争力，促进企业的长远、稳定发展。
一、国企工会在思想政治教育方面所承载的重要意义
（一）推动国有企业稳步发展
国有企业唯有实现稳健发展，方能获取更丰厚的效益。强化工会职能，有助于提升思想政治教育工作的灵活性，便于工会统筹协调内部资源，确保工作目标得以高标准设定，使先进理念为企业发展提供有力支撑。
（二）加强思想政治教育，提升职工的思想文化素质
通过深入开展思想政治教育工作，能够显著提升国有企业职工队伍的思想文化素质。从促进职工职业发展道路、实施企业人才战略，到确保职工全面发展等各个层面来看，思想政治教育工作的开展具有不可或缺的重要性，它能够有效提升职工的思想文化素质。
（三）构建和谐健康企业文化的需求
企业文化作为企业软实力的重要组成部分，当前受到各企业的高度重视，并在经营管理中扮演着至关重要的角色。国有企业在选择和构建企业文化的过程中，实际上是在探索中确立自身的文化品位和精神坐标。借助卓越的经营理念和企业文化，可以促进各部门之间的协作，共同朝着既定目标努力，改善员工的精神状态，营造积极向上的工作氛围，从而增强企业的凝聚力和市场竞争力。
二、国有企业工会思想政治教育工作现状及存在不足
第一，职工缺乏热情。企业中的很多职工侧重于自己的本职工作，并未充分意识到思政教育工作的重要性，存在认知偏差，觉得可有可无。职工对于思政教育工作缺乏积极性，企业中的领导层亦是如此，导致工会人员的工作热情受到了消极影响。第二，工作方法缺乏合理性。在思政教育中依然运用传统的方式，只是开展理论教育，让职工了解工作内涵。因为工作方式过于单一，没有体现出以人为本的理念，并未通过情感教育职工，甚至给职工带去了负面影响，导致思政教育停留在形式上，效果不理想。第三，教育内容创新性不足。思政教育内容，会直接影响到工作的效果。然而一些企业思想政治工作人员并未全面、深入分析影响教育工作效果的因素，没有积极关注职工参与活动的主动性，使得教育内容创新性不足，无法吸引职工的注意力。一些工会工作人员虽然想要创新教育内容，然而并未调整以往的教育形式，没有与职工的思想情况进行结合，有针对性地制定教育内容，使得思想政治宣传方法的创新没有外部支持，无法有效运用党建等先进思想引导和教育职工，限制了工作的开展效果。
三、新时代国有企业工会思想政治教育的优化策略
（一）恪守工作创新原则，锐意进取，不断开拓创新工会新局面
为了优化工作的效果，需要积极的对工作进行优化及创新，在创新时需要遵循有关原则：首先，遵循“以人文本”的原则。首先，必须予以职工充分的尊重，通过思想引导职工树立正确的意识，并对职工开展针对性教育，使职工富有自豪感和自信心。其次，时效原则。工会工作人员和基层管理人员应该提升效率，明确工作成果，分析时代发展趋势和思政工作细节要素，立足于宏观发展层面看待问题，保证思政教育效果。在实践中应该注重综合辩证和全面考察，确保工作开展效果。此外，物质、社会、经济和精神效果具有重要的意义，若是工作内容方面存在差异，工会组织需要重视分析上述工作效果。最后，党性原则。在思政教育工作中应该遵循党性原则，依据各阶段工作内容和形式，对教学方向做出灵活的调整，保证教育内容与发展要求相适应，提升教学效果，促进相关教学环节间的互动，重视工作核心和重点，从细节方面着手，促进各项工作的有效落实。
（二）强化职工队伍素质建设
思政教育工作不仅是企业管理中的一部分，还是做好企业各项工作的基础和保障。因此，工会应该充分认识到职工思政教育工作的重要性，积极落实好这项工作。在职工思政教育中，除了要提升职工的敬业精神、道德修养之外，还要提升其劳动技能，引导其学会用法律维护自己的权益，从而提升内部向心力，加强企业竞争力。
（三）强化工会组织建设，夯实党的群众基础
要想充分体现出工会的价值，落实好工会工作，就要不断地提升工会干部的素质水平，强化工会组织建设。基于强化工会委员会建设，提升领导集体的素质水平，领导应该具备较强的革新意识、过硬的思想作风和较高的业务管理能力。工会干部应该改变以往的领导方法及方式，解决行政化问题。在平日工作中需要统筹安排相关工作，清楚划分工作内容和责任，加强协调合作。通过教育培训活动，提升工会工作人员的思想政治水平，促进人才的全面发展。
（四）深化企业文化建设
企业文化对于职工具有潜移默化的影响，在管理中渗透情感，将二者进行有机结合，可以提升职工的热情。职工需要结合企业行为规范和经营理念等，不断形成与企业精神相适应的个性，促使职工思想统一到企业精神上，共同促进企业的发展，提高企业综合效益。适应职工文化要求，引导职工参与丰富的文体活动，在活动中渗透教育内容，陶冶职工群众的情操，提升向心力，推动企业文化建设。与此同时，进一步提升职工的主人翁意识，主动参与到企业改革及发展中。
（五）创新思想政治工作方式方法
工会成员应该意识到思政教育工作创新的意义，考察及分析教育核心内容特点，积极的对工作方法进行优化和创新，有效运用传统教育的有利条件，制定创新措施，提升方法创新的目的性。在实践中应该积极总结工作经验，特别是分析传统教育方法的不足与问题，勇敢的创新，在调整思维定势的情况下，体现出工会工作的作用。工会成员应该树立实事求是的精神，将民主精神落实到工作中，确保职工群众在工会的正确引导下，能够积极投入到思想政治教育方法创新中，进而为工作创新争取外部支持。
四、结语
综上所述，工会作为企业与职工之间沟通的桥梁，在企业发展中扮演着不可或缺的角色。企业必须充分认识到工会在思想政治教育工作中的重要性，并积极提供支持以促进工作的顺利进行，确保工会能够充分发挥其职能。目前，工会在思想政治教育领域仍面临诸多挑战，因此，工会需深入分析这些问题，并采取相应措施进行改进和解决。同时，工会应结合国企发展的整体战略，提供优质服务，对思想政治教育进行优化和创新，持续提升教育水平，以促进国企的高质量发展。
（作者单位：西山煤电（集团）有限责任公司工会委员会）