工会作为职工利益的代表者和维护者，其规范化建设在国企改革发展的新时代背景下显得尤为重要。随着企业内外部环境的不断变化而变化，国企工会建设面临新机遇。为更好地适应时代要求，国有企业工会规范化建设势在必行，基于此，本文针对国有企业工会规范化建设方法开展分析。
一、创新建会形式，实现工会组织全覆盖
在国有企业工会规范化建设中，以全面覆盖所有职工为目标，创新建设工会组织形式是重点。
一方面，以企业内部各部门或分公司为基础，构建工会组织层次化、网络化，这样可以加深工会与各部门之间的联系，使不同需求的劳动者群体得到更精确的满足。另一方面，工会可探索建立流动工会或联合工会，保证这些劳动者也能得到工会组织的关心和服务，如劳务派遣工、临时工等流动性大、分散性强的职工。
二、创新管理模式，夯实工会阵地强基础
国有企业工会规范化建设过程中，提高工会服务能力和影响力作为重点内容，为了实现这一目标，要突出“工”字要素，创造一系列工会特色服务平台，积极整合社会资源。
一方面，国企工会在工会阵地的建设上，要以实用性、便民性为重点，打造服务平台。如：爱驿站为解决职工在工作中的实际需要，可为职工提供临时休息、饮水、充电等方便服务。骑手之家则面向新业态劳动者，为帮助职工较好适应工作环境、增强职业技能，提供集休息、充电、学习等功能于一体的综合性服务。另外一方面，国企工会还需把职工的心理健康、事业发展作为重点来抓。建立心理咨询室，能为职工提供一个倾诉心声的平台，缓解压力，使职工身心得到很好的舒缓。同时，劳模工作室的创建，既能为企业内部优秀员工及其先进事迹进行展示，激励广大员工向劳模学习，又能为促进员工技能水平的提高和职业发展作为职工技能培训和交流的场所。此外，对社会资源的整合，国有企业工会可以与政府部门的合作，与社会团体、企业等多方积极合作，共同创造一个有工会特色的服务平台。如：为提高工会服务质量和水平，与政府部门合作，争取政策经费支持；为职工提供更专业的服务，可以与社会组织合作，引进专业力量；与企业合作，为提高职工的职业素养和竞争力，共同开展技能培训和职业发展课题。
三、创新活动方式，提升工会服务聚民心
在国有企业工会规范化建设的进程中，以街道、社区为依托开展创新活动，是促进工会服务、凝民心的一条重要的途径，也是为了促进工会建设的有效途径。国有企业工会为更加有效的为新的业态劳动者提供服务，探索实行职工联系、关爱“一张小卡片”项目的新型业态发展方式。该项目建立在工会与新业态劳动者密切联系的基础上，以“小卡片”作为载体进行建设。各卡子上印有工会的联系、服务、护理措施及其他资料，以方便新生劳动者在遇到问题的时候及时与工会联系，得到帮助，受到支持。同时，工会还可以利用此卡，把最新的政策信息、技能培训、福利等内容，经常性的推送给新业态劳动者，使他们感受到了工会对劳动者的关爱。
为保障“一张小卡片”工程顺利实施，国有企业工会能与街道、社区、关爱活动的开展等，主动合作。作为基层治理一支强有力的基层街道与社区，群众基础十分广泛，服务资源十分丰富。通过与他们合作，为工会提供更准确的服务，使新业态劳动者的现实需要得到更好的了解。如：为帮助新业员提高职业素养和心理健康水平，可在街道、社区联合开展职业技能培训、心理卫生宣讲等活动。
此外，国有企业在工会建设过程中，为职工提供更加方便的经营服务，还可以借助街边和街上的社区服务中心提供服务平台。如：可以在街道、社区的服务中心设立工会服务窗口，为新业态劳动者提供法律咨询、劳动权益保障等服务。
四、强化教育培训，提升职工综合素质
工会根据职工的岗位需求和职业发展路径，携手企业人力资源部门，精心设计和实施专业技能培训、管理能力提升以及综合素质培训方式。强化教育培训，提升职工综合素质过程中，围绕专业技能的精进、管理才能培养，针对性的把各项工作的要求图与技能落实到个人。此外，工会还积极鼓励并支持职工参与网上学习、行业交流活动以及技能竞赛等，拓宽他们视野，激发内在潜能，从而为员工的个人成长和企业注入新活力。
五、完善维权机制，保障职工合法权益
职工合法权益的维护是工会构建和谐劳动关系的基本职责，也是工会工作的一项重要保证。国有企业工会要建立职工维权热线、劳动争议调解委员会，同时开展法律知识普及在内职工维的机制。工会通过这些渠道和平台，切实预防和化解劳动争议，及时了解职工的正当权益诉求。另外，为保证其内容合法、公正、透明，切实维护职工的劳动权益、经济权益、民主权利，工会还要积极参加企业规章制度的制定修订工作。工会在发生劳动争议时，为职工提供坚实的法律支持和保障，依法依规进行调解或代理职工参加仲裁、诉讼。国有企业工会通过这些举措，促进企业与职工共同发展、共同繁荣，营造一个公平、公正、和谐的工作环境。
六、结语
综上所述，国企工会规范化建设是促进工会为劳动者提供服务能力、保障劳动者正当权益、促进企业和谐与劳动者和谐发展而制定的重大战略部署之一，是国家国有企业职工劳动能力增强、劳动保障制度健全的一项重大战略安排。国有企业工会通过管理模式的创新、教育培训的加强、维权的机制的完善、组织力的增强、职工素质的提高、劳动力的激励、劳动的创造、促进企业持续健康发展提供强有力的组织保证；同时，为创造一个公平、正义、和谐、激励劳动者积极性创造和工作创造、劳动创造的工作环境，激发职工的积极性和创造力，为企业的持续健康发展提供有力保障。
（作者单位：山西焦煤汾西矿业南关煤业有限责任公司）