思想政治工作是国有企业一切工作的生命线。随着社会的快速发展和国有企业改革的不断深化，国有企业思想政治工作面临着新的挑战和机遇。为了更好地适应新形势，推动国有企业持续健康发展，我们需要对思想政治工作进行创新思考。
一、国有企业思想政治工作面临的新形势
我国经济体制改革以来，国有企业也进行了从上而下、从内到外的全面的、深层次的改革，更新调整了企业员工的思想、个人利益和岗位意识，由此引发了一些员工的思想情绪变化。因此，要想及时地解决思想政治工作中出现的新问题，国企的政工人员必须提高对思想政治工作重要意义的认识，并予以高度重视，要对新时代思想政治工作进行更深更细的探索与研究，并一直保持稳定、全面的管理方法来解决实际问题，从而凝聚人心，鼓舞士气，激发积极性，使全体员工共同为企业的改革、进步和发展贡献力量。传统的思想观念和工作方法已经无法顺应飞速发展的新时代的企业发展要求，无法满足新时代国企员工转变观念、提升素质、不断进取的需求。随着企业思想政治工作的总体弱化，企业也面临着对思想政治工作的认识模糊、方法落后，最终导致效益的缺少。
二、国有企业思想政治工作存在的问题
（一）思想政治工作方法陈旧单一
在计划经济时代，国有企业将思想政治工作视为核心，通过经济建设手段，促进了新中国的迅速崛起与进步。自改革开放以来，随着市场经济体制的持续完善，国有企业在市场竞争中遭遇了挑战，这既为国有企业带来了机遇，也构成了挑战。在努力提升企业市场竞争力的过程中，国有企业逐渐淡化了思想政治工作的重要性，导致思想政治工作方法趋向单一和表面化，进而使得思想政治工作的成效逐渐减弱。
（二）对思想政治工作的重视程度不够
国企的思想政治工作，对国企生产经营和创新发展的作用是有目共睹的，但由于新时期企业思想政治工作的环境比较复杂，员工思想意识多元化，加之有的政工干部转变观念不够，思想比较保守，对思想政治工作的重要性认识不足，在开展思想政治工作时无法适应新形势的要求。有的国有企业领导只是看重经济效益，忽视了思想政治工作，甚至有的领导认为这项工作是否进行都不会影响企业的整体效益，使得思想政治工作流于形式化。
（三）思想政治工作队伍的凝聚力差
社会经济基础和社会结构的不断变化，使国企内部不同岗位职工的收入水平逐渐拉大，从而导致企业思想政治工作队伍的凝聚力出现问题。由于有的政工人员在实际工作中无法获取应得的报酬，思想也随之动摇，在开展思想政治工作时不情愿出力，也很难创新出好的工作方法。在企业急需进行思想政治工作时，队伍的核心凝聚力缺乏，直接影响了企业的改革和发展。
三、国有企业思想政治工作的创新思路
（一）积极探索新的思想政治工作方法
在新时代背景下，政工人员应深入探究思想政治工作的新兴特点，开拓创新的路径，探索高效的方法，并积累宝贵的经验，以强化和优化思想政治工作。政工人员必须首先对党和国家表现出坚定不移的忠诚，其次要致力于与人团结协作、富有同理心，在开展思想政治工作时，应以情感人、以理服人，成为员工的贴心朋友，以此来凝聚人心，激发员工为企业发展而共同努力。更为关键的是，为了适应新的形势，政工人员需不断创新国有企业思想政治工作的新思路、新路径和新方法。随着社会主义市场经济体制的不断完善，职工的思想观念、价值取向、精神面貌以及改革意识都经历了深刻变革，传统的说教方式已无法满足员工对愉悦工作环境的心理需求。因此，政工人员必须清晰认识到这些变化，并采取积极措施，以提升思想政治工作的成效。
（二）创新思想政治工作内容
针对国有企业员工的思想特点和需求，必须持续深化和创新思想政治工作内容。在坚持传统思想政治教育的基础上，进一步强化企业文化建设，积极弘扬企业精神，以提升员工的凝聚力和向心力。同时，还需密切关注员工的心理健康状况，提供专业的心理咨询服务，助力员工解决心理问题，增强员工的心理韧性。
（三）创新企业的管理机制
国有企业的领导层一定要加大对思想政治工作的重视程度。新形势对思想政治工作有新的要求，国企的思想政治工作已经不只是企业党委的工作，同样需要行政领导的大力支持，需要党政同责。在企业内部，思想政治工作也需要不断完善党委书记、党群部门、政工人员一整套独立分级的组织结构。同时，凝聚队伍，形成合力，在工作中遇到困难时，所有政工人员能共同进退，同甘共苦。除此之外，还应加强政工人员的人才培养，不断为政工队伍充实优秀的工作人员，并定期开展业务培训，提高政工队伍整体的业务水平，提高国企思想政治工作的质量。
（四）加强员工培训，增强核心凝聚力
企业的思想政治工作是对企业员工的思想观念进行改造和转化，并由人来组织实施。这个环节的顺利进行取决于员工的自身素质，也是思想政治工作能否达到预定目标的关键。思想政治工作涉及广泛，企业的员工要有很高的理论水平和文化素养，同时具有分析判断的能力和敏锐观察力，在分析问题时，通过扎实的理论基础，将问题透彻化、充分化，这样，思想政治工作的开展才能更加顺利，效果才能更接近预期。政工人员要为企业的员工打好政治理论基础：首先，在遇到复杂情况时，坚定正确的政治立场，不随波逐流；其次，牢牢掌握党的方针政策和国家法律法规，并严格遵守；第三，将企业的思想政治工作作为联系群众的纽带，做好群众工作。
四、结语
综上所述，国有企业思想政治工作的创新发展是一个长期而艰巨的任务。我们要不断总结经验教训，探索新的工作思路和方法，为国有企业的持续健康发展提供有力的思想保障。
（作者单位：霍州煤电集团金能煤业有限公司）