国有企业经营发展中，思想政治工作和企业文化至关重要，是企业经济腾飞的“双翼"。新时期，伴随企业改革发展，思想政治工作出现了许多新特点、新问题。如何发挥企业文化优势，如何实现两者的有机融合，成为了企业关注的焦点。通过分析两者间的辩证关系，阐述了融合的必要性，并从目标、思想、功能、实践四方面提出了融合路径，以期进一步增强企业的核心竞争力，推动企业持续健康发展。

一、国企思想政治工作与企业文化建设的辩证关系

1、两者的同一性

（1)主体对象一致

思想政治工作的目的在于如何帮助企业员工树立正确的世界观、人生观和价值观，如何做好引导与教育工作，以此提高员工的思想政治素质。而企业文化建设的目的，则是为了通过培养共同的企业价值观和文化理念，进一步增强员工的归属感，提升企业的凝聚力。

（2)运行环境一致

无论是企业思想政治工作，亦或是企业文化建设，两者的运行环境都是企业内部环境。因此，在运行环境方面具有一致性。开展思想政治工作需要与企业实际相结合，需要重视员工的思想动态，掌握员工的行为表现，以此保障企业稳定发展。而企业文化建设，则需要利用企业文化氛围的塑造，去影响、去关注员工的思想以及行为。

（3)终极目标一致

思想政治工作和企业文化建设都是为了企业更快更好的发展，也就是说，通过激发员工的工作积极性，来提升企业的核心竞争力，实现企业的高质量发展，为企业创造更多经济效益。

2、两者的差异性

范畴领域不同。思想政治工作更注重“政治挂帅、思想先行”，更重视如何教育和引导员工的思想政治。企业文化则注重在企业管理中如何培育共同的企业价值观、文化理念，并将其用于企业管理工作，从而增强企业的文化内涵，强化企业软实力。

实施主体不同。企业思想政治工作通常由党组织负责实施，具有明显的党性特征。而企业文化建设的实施主体则属于企业管理层。因此，两者具有不同的实施主体。

二、企业思想政治工作与企业文化建设融合的必要性

（一）保障企业文化建设的社会主义方向

企业文化并非本土文化，是一项“舶来品”，极具资本主义色彩。但历经几十年的发展与变化，企业文化得到了我国越来越多企业的关注，甚至成为了一个企业核心价值体系的重要组成部分，直接影响了企业的发展方向和经营理念。但是，如何把好企业文化建设的“方向盘”，满足国企发展需求成为了一大难题。相比之下，思想政治工作则是土生土长的社会主义思想理念，具有明显的中国特色，且在我国根深蒂固，理论与实践俱全，是党的优良传统和政治优势。

（二）推动企业思想政治工作方法的创新

传统的思想政治工作方法，已很难满足现代企业的发展要求。因此，想要达到更好的预期效果，要学会推陈出新，要与企业文化建设进行充分融合。这样才能为企业思想政治工作的开展提供更多机会，增添更多活力。相比思想政治工作，企业文化建设的方法更多、手段更新。可以通过企业文化活动、团队建设等形式，更好地将思想政治教育内容、文件精神等传达给员工，提升员工的思想意识和政治觉悟。

（三）拓展企业思想政治工作的运行载体

作为企业发展的重要组成部分，企业文化建设拥有丰富的载体和形式，如文化标语、文化活动等。而对于思想政治工作而言，其开展也离不开载体的支持，尤其是在信息大爆炸的今天，想要实现企业思想政治工作创新，需要积极探索新的载体，这也是企业思想政治工作发展的新趋势。相比思想政治工作，企业文化的范畴更为广泛，将思想政治工作与企业文化建设融合，有助于思想政治工作充分合理地利用企业文化的载体，提高思想政治工作的实效性。

三、国有企业思想政治工作与企业文化建设融合的路径

（一）坚持以人为本理念，促进目标上的有效融合

坚持以人为本的理念，在现代企业经营管理已经成为了共识。不管是企业文化建设，亦或是企业思想政治工作，其核心都是关注人的需求和发展。因此，坚持以人为本的理念，促进企业文化建设和企业思想政治工作在目标上的有效融合，是提升企业核心竞争力的重要途径。同时，通过人文关怀，可以增强员工的归属感和忠诚度。

（二）加强企业组织领导，促进思想上的有效融合

国有企业应创新思想认知，对两者的融合有一个全面、正确的认识，要在企业发展战略规划中纳入两者融合的决策，并制定符合企业发展要求的计划和执行方案。具体要做到以下几点：第一，在思想政治工作开展和企业文化建设当中，企业领导要深入了解其基本理论知识，寻找两者融合的具体方法。第二，加大企业内部宣传和培训力度。如何才能更好地发挥思想政治工作与企业文化的作用，需要加大宣传力度，让企业员工深刻认识到两者融合的必要性，从而更好地调动员工的工作热情，为企业发展凝心聚力。

（三）强化企业理念建设，促进功能上的有效融合

企业发展要不断深化改革，以思想政治工作为导向，建立学习型组织，加强对职工科学文化和专业技能的培训，真正做到尊重和关心职工，激励职工的积极性和进取精神，将个人荣辱与企业利益联系在一起，使企业上下齐心，共同促进企业的发展。只有职工的整体素质水平提高了，企业整体的水平才能有所提高。

（四）完善企业制度体系，促进实践上的有效融合

俗话说“无规矩不成方圆”，在企业经营发展与具体活动实践中，要完善企业制度体系，促进两者在实践上的有效融合。要求在企业各项规章制度制定前，必须对员工的个人诉求、切实利益有一个深入的了解，并对多方因素进行全面化的考虑，甚至可以让员工参与到制度制定以及修订等工作，进一步提升员工对于企业的归属感。

四、结语

综上所述，一个企业想要实现可持续发展目标,必须做好思想政治工作,并且重视企业文化建设。要从新的角度或者新的层面出发,探究两者的融合关系,总结更多的有效措施，以此更好地推动企业高质量发展。

（作者单位：山西焦煤西山煤电屯兰矿）