思想政治工作是国企的核心竞争力之一，对于企业的稳定发展、职工的凝聚力和向心力都具有重要作用。新形势下，国企思想政治工作面临着诸多挑战，如市场竞争加剧、技术更新迅速、职工思想多元化等。为此，需要高度重视思想政治工作，充分激发职工的创新精神和工作热情，为企业的可持续发展提供源源不断的动力。
一、国企思想政治工作的重要性
（一）思想政治工作是提高国企经济效益的重要手段
借助思想政治工作，企业能够激发员工的积极性与创造力，进而提升生产效率与服务质量，实现经济目标。此外，思想政治工作亦有助于构建积极向上的企业文化，增强员工的归属感与团队凝聚力。
（二）思想政治工作是促进企业职工全面发展的关键环节
借助思想政治工作，企业得以培育员工的政治素养、思想素养及道德素养，助力其确立正确的人生观与价值观。此外，思想政治工作亦能增进员工的心理素质与人际交往能力，推动其身心健康与个人发展。
（三）思想政治工作是国企增强市场竞争力的必要条件
借助思想政治工作，企业得以培育员工的社会视野与文化交流能力，从而提升企业的竞争力与创新能力。此外，思想政治工作亦有助于企业塑造良好的内外部形象，进一步强化国有企业的“软实力”。
二、国企思想政治工作存在的问题
（一）思想政治工作理念认识不足
在新形势下，国企思想政治工作面临着一系列的挑战其中，首要的问题是理念认识不足。部分国企对思想政治工作的重视程度不够，将其视为一项可有可无的任务，导致思想政治工作的开展缺乏必要的支持。这种理念认识上的不足，直接影响了思想政治工作的实施效果，使其难以发挥应有的作用。
（二）思想政治工作方法缺乏创新
随着时代的进步和科技的发展，传统的思想政治工作方法已经难以适应新的形势。然而，一些国企在思想政治工作方法的创新上明显滞后，未能跟上时代的步伐。这种缺乏创新的工作方法，既难以激发职工的参与热情，也难以达到预期的教育效果。
（三）政工队伍综合素质有待提升
政工队伍是国企思想政治工作的主力军，其综合素质的高低直接影响到思想政治工作的质量。然而，当前部分国企的政工队伍在综合素质方面还存在一定的不足。这主要体现在专业知识储备不足、工作能力不强、服务意识淡薄等方面。这些问题不仅影响了政工队伍的形象，也制约了思想政治工作的有效开展。
三、新形势下国企思想政治工作的对策
（一）坚持“以人为本"的理念
为了完成新时代国有企业发展的使命，必须坚持以人为本，注重人文关怀，将其看作是企业一切工作的出发点和落脚点，大力实施人才强企战略。这就要求将坚持以人为本作为国企思想政治工作的核心原则，在思想政治工作中，要始终关注职工的利益和需求，尊重职工的个性和差异，让职工感受到企业的关怀和温暖。一要建立良好的沟通机制，让职工和管理者能够自由地交流和表达意见，加强与职工的沟通交流，了解职工的思想动态和需求，及时解决职工的问题和困难，鼓励职工参与企业管理，增强职工的归属感和责任感。二要注重人文关怀和心理疏导，关注人们的思想情绪变化，深入了解职工的物质需求、精神需求、个人发展需求等，采取有效措施进行教育和引导，增强思想政治工作的针对性和实效性。
（二）加大工作方式创新力度
在新形势下，国企思想政治工作需要不断创新工作方式方法，以适应时代发展的需要。例如，可以通过开展主题教育、文化建设、集中培训等方式，提高职工的思想政治素质和安全意识。也可以尝试一些新方法，如在线教育、小组讨论、互动游戏等，以提高职工的参与度和积极性。同时，思政内容方面也应与时俱进，根据时代的发展和职工的需求进行创新，开展一些具有企业特色的主题活动，以吸引职工的参与并提高他们的思想认识。
（三）切实加强企业文化建设
作为一种内在的力量，企业文化被誉为企业的灵魂，对于提升企业的竞争力和凝聚力具有至关重要的作用。企业文化建设的核心在于培育和践行社会主义核心价值观，使之成为企业内部一致遵循的行为准则，从而促进企业的持续发展。因此，要加强企业文化建设，营造良好的文化氛围和价值观体系，让职工在潜移默化中接受思想政治教育。一是丰富文化建设载体，推进企业的物质文化建设。增强职工的安全意识和企业文化认同感。二是推进行为文化建设，通过开展多种形式的文体活动，提高职工之间的团队协作和凝聚力。
（四）推动党建与业务融合共促
在社会主义核心价值观的指引下，国企应致力于促进党建与业务工作的深度融合，其中特别重要的是通过自身的文化体系来对广大职工干部进行科学的思想引导和教育。在开展思想政治工作时，国企不仅要依据党规、党章、党纪以及企业的规章制度，还要充分利用自身的文化体系，实现内外结合，从而增强思想政治工作的可行性和有效性。此外，充分发挥国企的企业文化价值观，有助于更好地宣传党建文化和企业文化产品，使两者积极结合，不断推进党建业务的融合工作。
（五）完善思政工作考核机制
为确保思想政治工作的有效性，国企应完善考核机制。具体措施包括制定科学合理的考核指标和考核方法，对思政工作者进行定期考核和评价。此外，通过职工满意度调查等方式了解职工对思政工作的评价和反馈，及时调整和改进工作方法和策略，确保思政工作的有效性和职工的满意度。
四、结语
思想政治工作是推动国企改革和发展的重要保障，也是提高企业凝聚力和向心力的重要手段。为了更好地适应新形势的发展要求，需要加强和改进国企思想政治工作，要求结合企业实际情况，不断探索和创新思想政治工作的方法和手段，提高思想政治工作的针对性和实效性。同时，我们还需要注重与职工的沟通和交流，了解职工的思想动态和需求，及时解决职工的问题和困难，增强职工的归属感和认同感。
（作者单位：山西焦煤能源集团股份有限公司镇城底矿）