龙峰煤业认真贯彻落实山西焦煤和华晋焦煤两级公司工作要求，坚持安全第一、质量至上，牢牢把握“现场、抓现场、狠抓现场”的工作要求，制定详细的安全生产标准化及动态达标规划，进一步厘清各专业系统的标准化创建的职责，全力推进矿井建设工作。
吹响决胜冲锋号
打好龙峰矿井建设的攻坚战
经过几年的紧张建设，龙峰煤业矿井建设也到了最关键的冲刺阶段。如何解决项目施工、设备安装、证照手续等一系列实际问题，都是冲刺阶段亟待解决的问题。
年初，龙峰煤业在全面总结去年工作的同时，针对矿井建设，向全矿干部职工发出“打响矿建攻坚战”的倡导：吹响冲锋号，啃下“硬骨头”；跑出加速度，建设再提速！
该矿成立了工作专班，将各项工程建设项目，采用矿长牵头、挂图作战、责任到人的方式，每一项工程倒排工期到天；每天早调会由调度负责人对前一日工程建设完成情况进行日通报、日分析，对于未完成的项目，早调会进行通报、分析和考核。
该矿要求每天下午的生产作业会，也是矿井各相关工程的生产协调会，安全生产、工程建设的矿领导必须参加，对安全隐患整改、生产问题协调，会上定措施、定时间、定责任人，确保不能因为隐患问题影响生产进度。
该矿通过“一事一表”的形式，将矿井土建工程、矿井工程、安装工程，以及单位工程质量认证等重点工程项目纳入矿井周督办内容，坚持实施日汇报、周汇总、周分析、周通报、周考核，切实有效推进矿井的各项联试工作。
该矿多项施工建设引人惊叹。4月矿井联合建筑投入使用；5月调度指挥中心、数据中心投入使用；6月办公场区绿化完成、智能化信息基础设施6个系统建设投入使用；7月行政办公楼投入运行；8月地面生产系统储煤棚、装车仓、矸石仓、转载点土建工程全部完成，为地面生产系统安装运行奠定了基础；9月1105回风顺槽硬化完成；10月，职工餐厅和职工公寓投运；11月主运输系统、辅助运输系统等28项智能化系统安装完成；基建进尺2594m，完成公司任务；全年验收、认证83项单位工程，完成率87%。起步就是冲刺，开工就是决战；龙峰煤业全体干部职工以坚定的使命感跑出了工程建设的“加速度”。
擂响两心融合战鼓
创建独具特色的党建品牌
龙峰煤业党支部紧扣“矿井建设”中心任务，充分发挥党建统领作用和书记领航示范作用，推动全矿党员干部把责任放在心上、抓在手上、扛在肩上，领衔解决矿井建设的难点、焦点问题，以“第一责任人”的担当切实抓党建、解难题、促发展。坚持党建工作融入中心工作，强基础、补短板、抓创新、提效能、树典型、创样板、促融合，推动党建工作全面提质增效升级，为矿井发展提供了坚强的政治保障。2024年，被山西焦煤党委、吕梁公司党委分别授予“先进基层党组织”称号。
该矿党支部坚持把党建统领融入日常，前置审查和决策“三重一大”事项，保障矿井在建设发展中蹄疾步稳。全力推行“134”党建工作法，积极修订完善党支部基础管理制度，建立工作任务清单，确定工作任务书、路线图、时间表，全面激发基层党支部活力，持续将党的政治优势、组织优势转为企业发展优势、竞争优势。
该矿党支部全面推进“书记领航”工程项目，以“小切口”推动“大发展”，每月通过跟踪督导、座谈交流等多项举措，保障党建工作真正能够落地见效，使基层党支部战斗堡垒得到充分发挥。
该矿努力探索构建新焦煤大监督体系，把大监督体系融入制约矿井发展的焦点、难点、堵点问题中。围绕矿井联试总目标，梳理现行制度55项，制定措施清单209项，完善制度31项，新建制度57项，绘制一图四清单98项，进一步织密织严了制度保障网络。矿井定期组织纪检监察人员开展督导检查工作，并对发现的每个问题实行销号管理，抑制问题反弹，形成闭合管理，确保督导整改取得成效，为“新焦煤大监督体系”全方位、立体式高质量践行见效，奠定了坚实的基础。
奏响和谐矿区乐章
打造职工满意的品质生活
“以员工为中心”发展理念，用心用力造福员工。这是2024年龙峰煤业矿领导班子引深“我为群众办实事”而做出的庄严承诺。该矿党支部聚焦职工对山西焦煤新“民生大礼包”的热切期盼，进一步推进各项民生实事在基层快速落地见效。
吃得舒心。该矿通过“走出去、请过来”协调机制、大监督巡视巡察等上下沟通机制，定期开展职工就餐摸排、调查，了解就餐存在的问题，并积极改进。同时，根据职工口味不断丰富菜品，提供卤肉系列、凉菜系列、小炒系列等，保障职工多样选择、吃得舒心，9月份，矿井新职工食堂投入使用，进一步改善职工的用餐环境、提升职工的就餐标准。
行的顺心。该矿积极组织下井道路建设，2024年8月，进场道路和井下道路全部硬化施工完成，无轨胶轮车正式投入使用，将职工出入井时间缩短到5分钟，不但方便了职工上下班，减轻了职工劳动强度，而且有效提高了矿井的整体工作效率。
玩得开心。2024年以来，龙峰煤业不断加强矿区文体活动投入，建立了文体活动中心，增设了台球桌、篮球场、羽毛球网、乒乓球桌及各类常用球拍、乒乓球、棋牌用品等设施，持续丰富职工文体活动、满足职工精神需求，创造良好的企业氛围。元旦佳节来临之际，举办了“迎新年·庆元旦”文体竞赛活动，举办了定点投篮比赛、台球比赛、乒乓球比赛、五子棋比赛、两人三足比赛、踩气球比赛等多个项目的文体竞赛，为职工们带来了欢乐与放松，更在竞技与协作中增强了团队凝聚力。
过的暖心。让员工共享发展成果，是新焦煤矢志笃行的发展理念。今年以来，该矿持续优化崇尚实干、多劳多得的薪酬激励体系，全矿职工享受到工资改革的福利；2024年职工薪酬平均增长10% ；全矿职工享受到“生日送祝福”的蛋糕卡、爱心理发室、免费自助洗车房……腰包鼓了，时间有了，福利来了，员工们对企业未来发展充满了期待。
律回春渐，新元肇始。新的一年，龙峰煤业全体员工将进一步强化大局意识，坚定必胜信心，认清新形势，扛起新使命，彰显新担当，树立超常规的工作理念，明确超常规的工作态度，采取超常规的工作措施，保持超常规的工作状态，不怕苦、不怕累，齐心协力、攻坚克难，把全部精力放在工程建设和手续办理上，以更实的作风、更大的干劲、更快的速度、更高的质量，提档加速搞建设、真抓实干促发展、全力以赴抓落实，以矿井高标准、高质量、高效率建设发展为主题，坚持干字当头、实字为要、安字夯基、效字立本，全面推进矿井建设，为早日投产达效奠定坚实基础。