在新形势下，国企工会女工思想政治工作面临着新的机遇与挑战。做好女工思想政治工作，不仅能激发女工的工作积极性和创造力，也有助于推动企业的和谐稳定发展。因此，创新工作思路显得尤为重要。
一、国企工会女工思想政治工作现状及存在不足
（一）思想观念层面
部分女工思想认识局限：一些女工对思想政治工作的重要性认识不足，将其视为形式主义，参与积极性不高。在工作中更关注自身物质利益和业务技能提升，忽视思想层面的成长。例如，在组织思想政治学习活动时，部分女工参与度低，甚至出现敷衍了事的情况。
传统观念束缚：部分女工受传统观念影响，在职业发展中存在自我设限的情况。认为女性在职业晋升、承担重要工作任务等方面存在天然劣势，缺乏积极进取的精神和职业规划意识。这种思想观念阻碍了女工个人的成长，也影响了思想政治工作的深入开展。
（二）工作方式层面
工作方法单一：目前，许多国企工会开展女工思想政治工作仍以传统的集中学习、讲座等方式为主。这种方式缺乏灵活性和针对性，难以满足女工多样化的需求。而且，随着时代的发展，女工获取信息的渠道日益多元化，传统方式难以吸引女工的注意力，导致思想政治工作效果不佳。
缺乏创新：在内容和形式上，思想政治工作缺乏创新。内容多以理论知识灌输为主，与女工实际生活和工作结合不够紧密，难以引起共鸣。形式上也较为单调，缺乏新颖性和趣味性，无法充分调动女工的积极性和主动性。
（三）队伍建设层面
女工干部素质参差不齐：部分女工干部思想政治素质和业务能力有待提高。一些干部对党的理论和方针政策理解不深，在开展思想政治工作时，无法准确传达核心要义。同时，在沟通技巧、组织协调能力等方面也存在不足，影响工作的有效开展。
缺乏专业人才：思想政治工作需要具备专业知识和技能的人才，但目前国企工会中，缺乏经过系统培训的专业思想政治工作者。这使得工作在深度和广度上受到限制，难以满足女工日益增长的精神文化需求。
（四）工作机制层面
工作机制不完善：部分国企工会女工思想政治工作机制不健全，缺乏明确的工作目标和规划。在工作开展过程中，存在职责不清、任务不明的情况，导致工作效率低下。同时，缺乏有效的监督和考核机制，无法对工作效果进行科学评估。
沟通协作不畅：工会与企业其他部门之间缺乏有效的沟通协作机制。在开展女工思想政治工作时，难以整合各方资源，形成工作合力。而且，工会与女工之间的沟通渠道也不够畅通，不能及时了解女工的思想动态和实际需求，影响工作的针对性和实效性。
二、国企工会女工思想政治工作创新思路
（一）利用新媒体平台，增强思想政治工作吸引力
随着信息技术的飞速发展，新媒体已成为信息传播的重要渠道。国企工会应充分利用新媒体平台，如微信公众号、抖音、B 站等，开展女工思想政治工作。通过制作生动有趣、富有感染力的短视频、图文信息等内容，将思想政治教育融入其中，以轻松易懂的方式向女工传递党的理论路线、方针政策以及企业的发展理念。例如，制作巾帼劳模的先进事迹短视频，展现女工在工作中的拼搏精神和突出贡献，激励更多女工积极进取。同时，利用新媒体平台开展线上互动活动，如主题讨论、知识问答等，吸引女工参与，增强思想政治工作的互动性和实效性。
（二）加强女工队伍建设，提升思想政治工作水平
打造一支高素质的女工队伍是做好思想政治工作的关键。一方面，工会要加强对女工干部的培训，提高其思想政治素质和业务能力。通过组织专题培训、交流研讨等活动，让女工干部深入学习党的创新理论，掌握思想政治工作的方法和技巧。另一方面，要注重选拔和培养优秀的女工骨干，发挥她们在思想政治工作中的模范带头作用，为做好思想政治工作提供有力支持。
（三）构建完善的工作机制，保障思想政治工作有效开展
建立健全思想政治工作机制是确保工作顺利进行的重要保障。国企工会应构建科学合理的工作机制，明确工作职责和任务分工。例如，制定女工思想政治工作的年度计划和目标，将工作任务分解到具体部门和个人，确保工作落实到位。同时，建立工作考核评价机制，对思想政治工作的开展情况进行定期考核和评估，及时发现问题并加以改进，共同推进女工思想政治工作的开展。
（四）结合女工特点，开展特色思想政治活动
女工在生理和心理上与男工存在一定差异，因此，思想政治工作应结合女工特点开展。工会可以组织开展各类特色活动，如心理健康讲座、亲子教育活动、职场礼仪培训等，关注女工的身心健康和职业发展。通过这些活动，不仅能满足女工的实际需求，还能增强女工对企业的归属感和认同感。同时，在活动中融入思想政治教育元素，引导女工树立正确的价值观和职业观，激发女工的工作热情和创造力。
（五）强化企业文化建设，营造良好思想政治氛围
企业文化是企业的灵魂，对员工的思想和行为具有重要影响。国企工会应将女工思想政治工作与企业文化建设相结合，通过开展企业文化活动，如企业精神宣讲、文化节、主题征文等，让女工深入了解企业的发展历程、价值观和使命，增强女工对企业文化的认同感和自豪感。在企业文化建设中，注重挖掘和宣传女工的优秀事迹，树立女工榜样，营造积极向上的工作氛围，使思想政治工作在良好的文化环境中得到更好的开展。
三、结语
国企工会女工思想政治工作的创新需要与时俱进，充分利用各种资源和手段，从多个方面入手，不断满足女工的需求，提高思想政治工作的质量和效果，为企业的发展贡献巾帼力量。
（作者单位：山西焦煤汾西矿业集团贺西煤矿）