随着我国经济社会的快速发展，国企作为国民经济的重要支柱，其基层思想政治工作面临着新的挑战和机遇。新时期背景下，国企基层思想政治工作必须与时俱进，探索创新改革路径，以适应新时代的发展需求。本文将从创新工作理念、方法、机制和队伍建设四个方面，探讨国企基层思想政治工作的创新改革路径。

一、当前国企基层思想政治工作现状及存在不足

（一）理论与实际脱节

部分国企的思想政治工作存在理论学习学而不实、学而不深、学而不用的现象。一些员工认为政治理论学习会干扰业务工作，对学习不主动、不积极，态度消极，应付了事。这种现象导致思想政治工作与实际工作脱节，难以发挥应有的作用。

（二）缺乏深入调研

部分思想政治工作者不肯深入基层开展调查研究，不了解员工实际需求，导致工作缺乏针对性，引起员工的排斥心理，影响了思想政治工作凝聚共识、激励人心的作用发挥。例如，一些企业思想政治工作内容空洞、形式单一，难以引起员工的兴趣和共鸣。

（三）工作方式陈旧

面对青年员工增多、员工思想活跃、易受网络舆情误导等新情况，部分思想政治工作者仍采用“高压式”“问题应答式”等传统工作方式，缺乏对网络舆情的警觉性和引导能力，在防范化解网络意识形态风险方面意识和准备不足。

（四）考核机制不完善

一些国企的思想政治工作考核机制不完善，考核指标设计不合理，难以真实反映工作效果。例如，考核指标过于注重形式而忽视实效，导致思想政治工作流于形式，难以发挥实际作用。

（五）队伍建设滞后

部分国企的思想政治工作人员素质参差不齐，缺乏既懂政治又懂业务、既会做思想工作又善解实际问题的复合型人才。这种现象导致思想政治工作难以深入基层，难以解决员工的实际问题，影响了思想政治工作的实效性。

二、新时期国企基层思想政治工作创新改革路径

（一）创新工作理念：深度融合与价值引领

1、思想政治工作与生产经营的深度融合

新时期国企基层思想政治工作必须摒弃传统的“两张皮”现象，将思想政治工作与企业的生产经营深度融合。通过将思想政治工作嵌入到企业的日常管理和业务流程中，实现思想引领与业务发展的有机结合。例如，可以在项目管理、绩效考核、员工培训等环节中融入思想政治元素，使员工在日常工作中潜移默化地接受思想教育。

2、价值引领与效益提升的有机统一

思想政治工作不仅要注重思想引领，还要注重实际效益的提升。通过思想政治工作，激发员工的工作热情和创新精神，提升企业的生产效率和经济效益。例如，可以通过开展“党员先锋岗”“劳动竞赛”等活动，将思想政治工作的成果转化为企业的实际效益。

（二）创新工作方法：数字化与智能化手段的应用

1、打造线上线下相结合的思政工作平台

随着信息技术的发展，国企基层思想政治工作可以充分利用数字化、智能化手段，打造线上线下相结合的思政工作平台。通过建立企业内部的思想政治工作网站、微信公众号、APP等平台，实现思想政治工作的全覆盖和全天候。例如，可以通过线上平台发布学习资料、开展在线培训、进行思想交流等，使员工随时随地都能接受思想政治教育。

2、大数据分析与精准思政

利用大数据技术，对员工的思想动态、行为习惯等进行深入分析，实现精准思政。通过数据分析，及时发现员工的思想问题和心理需求，有针对性地开展思想政治工作。例如，可以通过数据分析发现员工的职业倦怠、心理压力等问题，及时进行心理疏导和思想引导。

（三）创新工作机制：建立协同配合的工作格局

1、党委统一领导与党政齐抓共管

国企基层思想政治工作必须坚持党委统一领导，建立党政齐抓共管的工作机制。通过明确党委、行政、工会、共青团等各部门的职责分工，形成协同配合的工作格局。例如，党委负责思想政治工作的总体规划和部署，行政部门负责具体实施和落实，工会和共青团负责员工的思想引导和心理疏导。

2、部门协同与全员参与

思想政治工作不仅是党委和行政部门的职责，还需要各部门的协同配合和全员参与。通过建立跨部门的工作小组，实现思想政治工作的全员参与和全方位覆盖。例如，可以建立由党委、行政、工会、共青团等部门组成的思想政治工作小组，定期召开会议，研究解决思想政治工作中的重大问题。

（四）创新队伍建设：培养复合型人才

1、既懂政治又懂业务的复合型人才

新时期国企基层思想政治工作需要培养既懂政治又懂业务的复合型人才。通过加强思想政治工作人员的业务培训和实践锻炼，提升其综合素质和工作能力。例如，可以定期组织思想政治工作人员参加业务培训、实地考察、经验交流等活动，使其既掌握思想政治工作的理论和方法，又熟悉企业的业务流程和管理模式。

2、既会做思想工作又善解实际问题的复合型人才

思想政治工作不仅要注重思想引导，还要注重解决实际问题。通过培养既会做思想工作又善解实际问题的复合型人才，提升思想政治工作的实效性。例如，可以通过开展“一对一”帮扶、心理疏导、职业规划等活动，帮助员工解决实际问题和思想困惑，增强思想政治工作的针对性和有效性。

三、结语

新时期国企基层思想政治工作的创新改革路径，必须立足新时代的发展需求，从创新工作理念、方法、机制和队伍建设四个方面入手，实现思想政治工作与生产经营的深度融合，提升思想政治工作的实效性和针对性。未来，国企应继续探索和创新思想政治工作的新路径，为企业的可持续发展和国家的繁荣富强提供坚强的思想保证和精神动力。

（作者单位：霍州煤电集团白龙工贸有限公司）