在新时代背景下，国有企业面临着复杂多变的内外部环境，思想政治工作的重要性愈发凸显。构建长效机制抓好思想政治工作，不仅是提升国有企业凝聚力、战斗力的关键，更是推动国有企业高质量发展，践行社会责任的必然要求。本文将围绕国有企业如何构建长效机制抓好思想政治工作展开探讨。
一、明确思想政治工作目标，奠定长效机制基石
新时代背景下，国有企业思想政治工作目标应紧密围绕企业发展战略和国家宏观政策导向。在政治引领方面，确保全体员工深刻领会党的路线方针政策，坚定政治立场，将党的领导贯穿企业运营各环节。例如，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，使员工明确国企在新时代经济建设中的使命担当。从企业发展角度，思想政治工作要助力提升员工素质，塑造积极向上的企业文化，为企业创新发展、转型升级营造良好氛围。
二、加强组织领导，为长效机制提供坚实保障
建立健全党委统一领导、党政工团齐抓共管、专兼职政工干部队伍为骨干、全体员工共同参与的思想政治工作大格局至关重要。企业党委应将思想政治工作纳入重要议事日程，定期研究部署工作方案，制定长期规划与短期计划。例如，每年年初明确年度思想政治工作重点任务，细化到季度、月度工作安排，并由党委成员牵头负责落实。加强政工干部队伍建设，选拔政治素质高、业务能力强、责任心重的人员充实到政工岗位，通过定期培训、交流学习等方式提升其专业素养。同时，鼓励各部门负责人积极参与思想政治工作，将其作为部门管理的重要内容，形成全员参与的工作合力。在组织领导过程中，注重协调各方资源，为思想政治工作提供充足的人力、物力、财力支持，确保各项工作顺利开展。
三、创新工作方法，增强长效机制活力
（一）利用新媒体技术拓宽思政工作渠道
随着互联网的普及，新媒体成为思想政治工作的重要阵地。国有企业应充分利用微信公众号、企业内部 APP 等新媒体平台，推送党的理论知识、企业先进事迹、行业动态等内容，以图文、视频等形式增强内容的吸引力与可读性。开设线上交流论坛，鼓励员工分享工作心得、提出意见建议，及时了解员工思想动态，针对性地开展工作。例如，某国有企业通过内部 APP 开设 “思政课堂” 板块，定期发布微党课视频，员工可随时在线学习并留言互动，取得了良好效果。
（二）开展多样化主题活动
结合国有企业实际与重大节日、纪念日，开展形式多样的主题活动。如在建党纪念日举办 “红色故事分享会”，邀请老党员讲述革命故事，传承红色基因；在安全生产月开展 “安全知识竞赛”，将思想政治教育与企业安全生产相结合，增强员工安全意识。组织员工参与志愿服务活动，如社区帮扶、环保公益等，培养员工社会责任感，提升企业社会形象。
（三）注重个性化思想政治工作
不同年龄段、岗位的员工思想状况存在差异，国有企业应关注员工个体需求，开展个性化思想政治工作。对于青年员工，关注其职业发展困惑，通过导师带徒、职业规划讲座等方式帮助其成长；对于一线员工，关心其工作环境与生活困难，及时给予帮助与支持。例如，针对新入职大学生，安排经验丰富的导师进行一对一指导，不仅传授业务知识，还关注其思想变化，帮助其尽快适应工作岗位。
四、完善考核评价机制，确保长效机制有效运行
建立科学合理的思想政治工作考核评价体系，将思想政治工作成效纳入企业绩效考核与干部评价体系。考核指标应涵盖工作落实情况、员工满意度、思想引领效果等方面。例如，对基层党组织思想政治工作考核，包括 “三会一课” 开展情况、员工思想动态调研次数、企业文化活动参与率等具体指标。通过定期考核，及时发现问题，督促整改。
五、加强企业文化建设，丰富长效机制内涵
企业文化是思想政治工作的重要载体，二者相辅相成。国有企业应培育具有自身特色的企业文化，将企业价值观、经营理念等融入日常工作。通过企业文化宣贯活动，如举办企业文化培训、制作宣传展板等，让员工深入理解企业文化内涵。开展企业文化故事征集活动，挖掘员工身边践行企业文化的典型案例，以故事形式传播企业文化，增强员工对企业文化的认同感与归属感。同时，将企业文化与思想政治工作深度融合，在思想政治教育中体现企业文化要求，通过思想政治工作推动企业文化落地生根。例如，某企业以 “创新、担当、奉献” 的企业文化为引领，在思想政治工作中引导员工勇于创新、敢于担当，积极为国有企业改革发展贡献力量。
六、建立思想动态监测机制，提升长效机制针对性
设立专门的员工思想动态监测小组，定期通过问卷调查、座谈会、个别访谈等方式收集员工思想信息。利用大数据分析技术，对收集到的信息进行整理、分析，及时掌握员工关注的热点、难点问题以及思想变化趋势。例如，在企业面临重大改革时，通过问卷调查了解员工对改革的认知、态度与担忧，为制定针对性的思想政治工作方案提供依据。建立思想动态预警机制，当发现员工思想出现较大波动或存在不稳定因素时，及时启动应急预案，采取有效措施加以疏导与解决。通过思想动态监测机制，使思想政治工作能够及时回应员工关切，增强思想政治工作的针对性与实效性。
七、结语
国有企业构建长效机制抓好思想政治工作是一项长期而系统的工程，需要企业从目标设定、组织领导、工作方法创新、考核评价完善、企业文化建设以及思想动态监测等多方面协同推进。只有这样，才能充分发挥思想政治工作在国有企业发展中的引领与保障作用，推动国有企业在新时代实现高质量发展，为国家经济建设做出更大贡献。
（作者单位：山西焦煤集团国际发展股份有限公司）