在国有企业迈向高质量发展的征程中，思想政治工作与企业文化建设宛如车之两轮、鸟之双翼，对企业的稳定运营和长远发展起着不可替代的作用。实现二者的有机融合，能为国有企业注入强大的精神动力与文化活力，在复杂多变的市场环境中彰显独特优势，具有极为重要的现实意义。

一、国企推进思想政治与企业文化创新融合的重要意义

（一）增强企业核心竞争力

思想政治工作致力于培育员工正确的世界观、人生观、价值观，让员工深刻领悟自身工作对于国家、社会以及企业发展的重要价值，从而激发强烈的责任感与使命感。这种内在精神力量能够转化为员工积极主动的工作态度和勇于创新的进取精神。而企业文化通过塑造鲜明独特的品牌形象，在企业内部凝聚员工共识，形成强大的向心力。当思想政治工作与企业文化深度融合时，员工能够清晰地将个人职业规划与企业战略目标紧密结合。

（二）提升员工归属感与忠诚度

思想政治工作注重对员工思想动态的关注与关怀，及时发现并解决员工在工作和生活中面临的思想困惑与难题，给予员工方向指引和精神慰藉。企业文化则侧重于营造积极向上、团结协作的良好工作氛围，满足员工在社交、尊重以及自我实现等方面的精神需求。二者融合后，员工在企业中既能感受到来自党组织的政治引领所带来的坚定方向感，又能在富有特色的企业文化氛围中找到情感上的共鸣与认同。如开展以 “传承红色基因，践行企业使命” 为主题的团队建设活动，围绕思想政治教育为核心，巧妙融入企业艰苦奋斗、创新发展的文化元素，可以加深员工对企业价值观的理解与认同，切实感受到自身与企业的紧密联系，进而增强了对企业的归属感。

二、国企思想政治与企业文化的融合点挖掘

（一）价值观层面

思想政治工作所倡导的爱国、敬业、诚信、友善等社会主义核心价值观，与优秀企业文化所秉持的积极价值取向存在着高度的一致性。国有企业应当充分挖掘这些共通的价值观，并以此作为融合的坚实基础，进行深度提炼与广泛传播。例如，把 “敬业” 融入到员工日常工作中，通过评选 “岗位标兵”“技术能手” 等先进典型，大力宣传他们在岗位上专注钻研、默默奉献的事迹，让敬业精神在企业内部蔚然成风，使这些价值观真正在企业落地生根，成为全体员工共同遵循的价值准则。

（二）行为规范层面

思想政治工作要求员工严格遵守党纪国法以及企业内部的各项规章制度，这是保证企业正常运转的基本前提。企业文化同样包含着一系列员工日常行为准则，旨在规范员工行为，塑造良好的企业形象。在实现二者融合的过程中，可以将思想政治工作中的纪律要求细化到企业文化的行为规范体系之中。以企业考勤制度为例，在制定和执行考勤制度时，不仅要强调制度本身的约束性，确保企业工作秩序井然，还要从思想政治高度深入阐述遵守考勤对于企业整体运营效率提升、员工个人职业素养培养的重要意义。通过开展专题培训、案例分析等方式，让员工从思想深处认识到遵守考勤制度的必要性，从而自觉主动地遵守行为规范，将外在的制度约束转化为内在的自我要求。

三、国企思想政治与企业文化的创新融合方式

（一）文化活动融合

在策划企业文化活动时，应巧妙地将思想政治教育元素融入其中，使员工在参与活动的过程中潜移默化地接受思想政治教育。例如，举办 “红色文化进企业” 主题文艺汇演活动，通过歌舞、小品、朗诵等多种艺术形式，生动地传播红色文化，弘扬革命精神。在节目编排中，紧密结合企业实际，展现企业员工传承红色基因、积极投身企业建设的精神风貌。同时，组织员工参观爱国主义教育基地，将实地参观与企业发展历程有机结合。在参观过程中，安排专业讲解人员详细介绍革命历史背景以及与企业相关的红色故事，引导员工从历史中汲取精神力量，深刻理解企业发展与国家命运的紧密联系，从而激发员工为企业发展努力奋斗的热情。

（二）宣传平台融合

整合企业内部丰富多样的宣传资源，如宣传栏、企业网站、社交媒体账号等，构建起思想政治与企业文化融合的全方位宣传平台。在企业宣传栏中，合理规划布局，既有对党的最新政策法规的深入解读，又有展示企业价值观、发展成就的宣传海报；内部刊物专门开设专栏，讲述员工在思想政治引领下践行企业文化的感人故事，通过文字、图片等形式展现员工的风采；企业网站和社交媒体账号充分发挥传播速度快、覆盖面广的优势，定期推送思想政治学习资料、企业文化建设成果以及企业最新动态。通过多渠道、立体式的宣传，让员工随时随地都能接收到思想政治与企业文化融合的信息，强化二者融合在员工心中的影响力。

（三）培训体系融合

在员工培训体系建设中，将思想政治培训与企业文化培训有机结合，形成相辅相成的培训机制。在新员工入职培训环节，设置专门课程，全面介绍企业发展历程、文化理念以及思想政治工作的重要性。通过讲解企业的创业史、奋斗史，让新员工了解企业的文化底蕴和精神传承，同时开展思想政治教育，帮助新员工树立正确的职业观和价值观，快速融入企业大家庭。在日常培训中，将思想政治教育贯穿于专业技能培训的全过程。例如，在企业管理培训中，突出廉洁自律、严守政治纪律等思想政治内容。通过这种方式，使员工在提升专业能力的同时，不断增强思想政治素养，真正实现思想政治与企业文化在员工思想与行为上的深度融合，为企业培养出既具备专业技能又拥有良好思想政治素质的复合型人才。

四、结语

国有企业思想政治与企业文化的有机融合是顺应时代发展潮流、推动企业高质量发展的必然选择。通过深入挖掘融合点，灵活运用多样化的融合方式，能够实现二者相互促进、协同发展，为国有企业在新时代的浪潮中提供源源不断的动力支持，助力国有企业实现高质量发展目标，在经济社会发展中发挥更大的作用。随着实践的不断深入，二者融合的模式与方法也将持续创新与完善，为国有企业的发展注入更为强大的活力与生机。

（作者单位：山西焦煤集团化工有限责任公司）