国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，承担着服务国家战略、保障国计民生、推动经济发展的重要使命。在新时代背景下，国有企业思想政治工作既需要坚守政治方向之“正”，又亟需探索实践路径之“新”。如何实现守正与创新的辩证统一，构建具有时代特征、企业特色的思想政治工作体系，成为当前国有企业改革发展中亟待解决的重要课题。
一、国有企业思想政治工作守正创新的重要意义
（一）守正，筑牢国有企业思想政治工作的根基
国有企业思想政治工作的本质属性要求必须坚守政治立场、理论根基和价值导向。首要任务是坚持党对国有企业的全面领导，将党的政治优势转化为企业发展优势。通过完善国有煤矿企业管理机制，建立党委前置研究讨论重大经营管理事项的清单机制，确保企业重大决策始终沿着正确政治方向推进。在理论武装层面，需要深化对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习贯彻，特别是习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，构建分层次、全覆盖的理论学习体系。价值引领方面，应着力培育以社会主义核心价值观为内核的企业文化，将国家发展目标、企业战略愿景与员工职业追求有机统一，形成具有政治高度、文化厚度、情感温度的价值认同体系。
（二）创新，激活思想政治工作的时代活力
面对新时代员工思想多元化、信息传播即时化、价值取向复杂化的新特征，国有企业思想政治工作需要在内容供给、方法手段、载体平台等方面实现全方位创新。内容创新要注重理论阐释的通俗化转化，将抽象的政治理论转化为具象的发展实践，将宏观政策要求转化为具体的岗位标准。方法创新应遵循思想政治工作规律，建立分类分层教育机制，针对领导干部、党员骨干、青年员工等不同群体设计差异化教育方案。载体创新要主动拥抱数字技术革命，构建“线上+线下”融合的思想政治工作矩阵，利用大数据分析员工思想动态，通过虚拟现实技术增强教育体验，借助新媒体平台拓展传播渠道。特别要注重将思想政治工作嵌入企业数字化转型全过程，在煤矿安全生产、企业管理中构建思想引领新范式。
（三）协同，构建全员全过程的工作格局
思想政治工作效能的提升需要构建横向到边、纵向到底的协同机制。建立党委统一领导、党政工团齐抓共管的责任体系，将思想政治工作纳入企业战略规划、融入生产经营各环节。强化制度协同，将思想政治工作标准嵌入企业管理制度，建立意识形态工作责任制、思想动态分析机制、舆情应急处置机制等制度体系。注重资源整合，统筹运用国有企业党校、企业大学、劳模创新工作室等教育阵地，打造思想政治工作的资源平台。在实践层面，要推动思想政治工作与企业管理深度融合，将思想引导转化为制度规范，将价值理念转化为行为准则，形成思想引领与管理约束的良性互动。特别要关注混合所有制改革中的思想政治工作创新，探索不同所有制成分员工的思想融合路径。
（四）思想引领与数字赋能构建“智慧政工生态圈”
国有企业应构建“思想引领+数字赋能”双轮驱动机制，通过分层分类精准培训与政企学研协同育人模式强化数字化思维，依托党建与生产融合机制打破数据壁垒，构建覆盖思想动态、政策落实和服务效能的立体能力体系。政工队伍需发挥“红色导航仪”作用，将思想政治引领嵌入技术赋能流程，运用意识形态风险评估系统和数字化督导平台，确保技术应用与中央决策同频共振。依托智慧党建云与业务数据中台深度耦合，建立思想感知模型和民生响应机制，通过智能预警、精准画像等功能，实现从“大水漫灌”到“滴灌渗透”的治理升级，打造国企特色“智慧政工生态圈”。
二、聚焦“创新”突破，构建国企思想政治工作创新体系
（一）内容创新：紧扣时代主题与职工需求
以社会主义核心价值体系为引领，将党的创新理论与企业发展战略深度融合。结合行业特点，开展“大国工匠”“劳模精神”等特色教育，增强职工的责任感和使命感。针对青年职工占比提升的趋势，创新“沉浸式”教育模式，通过红色教育基地研学、线上知识竞赛等形式，激发参与热情。
（二）方法创新：善用数字技术赋能
适应新媒体传播规律，搭建“智慧党建”平台，整合企业微信公众号、短视频等资源，打造“指尖上的思政课堂”。运用大数据分析职工思想动态，精准推送个性化学习内容。例如，针对偏远地区单位通过云端党课、远程互动等方式实现教育全覆盖，增强文化认同感。
（三）载体创新：推动思想政治工作与企业文化深度融合
企业文化是思想政治工作的重要载体，二者在价值导向、目标追求上具有内在统一性。国有企业应将社会主义核心价值观融入企业文化建设全过程，通过提炼企业精神、制定行为准则，引导员工树立“家国情怀”与“企业担当”。同时，将思想政治工作融入企业文化建设，提炼具有行业特色的企业精神，如企业可结合“工匠精神”培育职业素养。通过举办技能比武、创新工作室等活动，将思政教育转化为生产力。此外，企业可借助数字化平台搭建文化传播矩阵，通过短视频、互动社区等形式增强文化传播的感染力，使思想政治工作从 “说教式”向“参与式”转变。
（四）健全长效机制，提升工作科学化水平
完善队伍建设机制，实施党务干部能力提升工程，通过轮岗交流、专题培训等方式，培养既懂党建又懂业务的复合型人才。建立“政工师”职业发展通道，激发专职人员积极性。针对兼职人员比例高的问题，推行“双培养”机制，将业务骨干培养成党员，将党员培养成管理骨干。
（五）强化考核激励导向
建立以职工满意度、工作实效为核心的评价体系，将思想政治工作成效作为企业评优评先、干部晋升的重要依据。设立创新案例奖，鼓励基层探索特色工作方法，形成“比学赶超”的良好氛围。
三、结语
守正创新作为国有企业思想政治工作的永恒主题，需要处理好传承与发展的关系、守正与创新的平衡、形式与内容的统一。国有企业须以“两个确立”铸就政治忠诚，以“两个维护”强化政治定力，将党的全面领导贯穿改革发展全过程，通过理念革新、机制创新、方法迭代，将思想政治工作深度融入企业治理体系，将思想政治工作转化为企业高质量发展的软实力和硬支撑。这种创新实践既要坚守红色基因的精神内核，又要构建契合现代企业制度的运行机制，在赓续传统与开拓新局的辩证统一中，持续增强国有经济的竞争力、创新力、控制力、影响力，开创国有企业思想政治工作新局面。
（作者单位：山西焦煤霍州煤电新闻中心）