党建工作作为国有企业独有的政治优势，是凝聚企业力量、引领企业高质量发展的方法之一，当前随着社会发展速度的不断增加，国有企业在改革的阶段中，党建工作的开展也存在着一些难点问题，因此，做好国有企业党建工作的创新，能够提高党建工作的实效性，为企业的长远发展奠定良好基础。

1、国有企业党建工作面临的挑战

1.1思想观念多元化冲击

现代社会发展之下，特别是先进科学技术的应用，信息化、文化多元化成为必然发展趋势，各种思想意识强产生强烈冲击，使得国有企业员工思想观念呈现出多元化特点。有些员工长期受到互联网上信息的影响，西方不良价值观的干扰较为严重，使得社会呈现出较多的不良风气，思想观念呈现出动摇的情况，党建工作重视度不足、参与度下降。这种思想多元化的存在，使国有企业经营发展阶段存在较多问题影响党建工作开展，也存在较多阻力。基于此，党建工作人员需要深入到基层员工中间，了解员工思想意识形态再采取针对性党建工作，让员工转变思想价值观念。

1.2党建工作与业务工作融合不足

国有企业党建工作开展的过程中，党建与业务工作融合性比较差，“两张皮”现象较为普遍。党建工作并未积极参与到生产经营的各个层面，也不能起到引导性的作用，党建工作在开展阶段存在较大的问题，无法满足企业经营发展需求。一方面，党建工作人员参与经营策略制定的深度不够，没有充分了解企业发展战略和生产计划，造成工作效果难以达到目标。另一方面，业务人员对党建工作了解不够深入，甚至认为党建工作不会给企业产生经济效益，导致开展过程中不能积极配合难以形成良性工作局面。

1.3党建工作方式方法滞后

现代社会发展速度加快，特别是员工受到互联网思想影响较大，传统党建工作方法比较落后，无法转变员工的思想观念。有些国有企业党建工作开展的过程中依然采用开会、读文件、念报纸的方式，内容吸引力不足，员工参与的积极性较低。同时，信息化技术发展之下，使得人们获取信息的方式更加多元化。互联网、新媒体广泛的应用，造成党建工作传播力、影响力逐步减弱。

1.4党建工作队伍建设有待加强

国有企业党建工作在开展过程中建设高水平党建工作团队，它是提高工作效率和水平的关键。但在目前国有企业党建工作团队建设过程中还存在较多问题，一方面党建工作团队老龄化问题较为严重，没有年轻一代的高素质人才融入而影响工作效果；另一方面，有些党建工作人员业务能力不足，没有学习系统化的党建工作理论，也不具备丰富实践经验，针对新问题、新情况无法制定解决策略。

2、国有企业党建工作创新策略

2.1创新思想观念，强化党建引领

（1）加强思想教育。国有企业党建工作开展阶段，组织全体员工进行思想观念的教育和学习，利用多样化的教育活动、专题讲座方式使员工具备正确思想价值观念，有正确的世界观、人生观、价值观。同时，思想政治教育过程中利用先进的理论和崇高的思想凝练员工意志，让员工对党建工作有较强的认同感、归属感。

（2）树立融合发展理念。根据国有企业党建工作的要求，打破党建工作和业务工作“两张皮”的局面，使党建工作和业务工作有效融合。党建工作需要深入到企业经营的各个层面，确保党建工作能够推动企业业务工作的顺利开展。例如：企业在重大项目决策、生产经营管理过程中发挥党组织的引领性作用，使得党员干部在工作中起到先锋模范作用，确保党的方针路线制定能够贯彻落实到企业经营实际中。

2.2创新工作方式方法，提高党建工作实效性

（1）利用现代信息技术。国有企业党建工作充分利用互联网、新媒体等先进信息手段，使得党建工作模式适应企业发展要求。根据党建工作需求建设信息化平台，如党建网站、微信公众号、手机APP，及时发布党建工作动态、政策法规以及学习资料，随时随地学习先进思想。同时，利用在线学习、在线考试、在线交流的方式，使员工积极参与到党建工作中。

（2）开展多样化活动。转变传统单一活动方式，组织开展多样化的党建活动。例如：组织党员参与志愿者服务、主题党日活动、红色文化体验活动，使党建具备较强的吸引力和感染力，员工参与积极性提升。

2.3加强党建工作与业务工作的深度融合

（1）建立融合机制。建设完善党建与业务融合机制，确保党建和业务工作有效融合以提高工作水平。例如：企业绩效考核中将党建工作指标和业务指标有效结合，确保党建工作与业务工作同步进行，激励各级员工不断成长和发展。

（2）围绕业务开展党建。国有企业党建工作开展的阶段中，围绕企业的业务做好党建工作，能够进一步的增强党建工作的实效性，能够让党建工作更好服务于企业的生产经营。比如：在国有企业面临重大任务以及挑战的时候，通过党组织及时的开展动员大会誓师大会等相关活动，不断激发员工的工作热情以及斗志；同时，针对企业在技术创新以及管理工作时通过发挥党组织的引领作用，开展技术攻关创新管理等活动，也能够为国有企业提供技术帮助以及管理保障。

2.4加强党建工作队伍建设

（1）优化队伍结构。国有企业党建工作开展阶段，注重选拔和培养年轻有为、富有创新精神的复合型人才充实到党建工作队伍中，优化党建工作队伍的年龄结构和知识结构。通过公开招聘、内部选拔等方式，吸引优秀人才从事党建工作，为党建工作注入新的活力。

（2）加强培训教育。国有企业党建工作开展过程中，需加强对党建工作队伍的培训教育，提高党建工作者的业务能力和综合素质。例如：定期组织党建工作者参加业务培训、学习交流等活动，让他们学习先进的党建理论知识和实践经验，掌握党建工作的新方法和新技巧。同时，鼓励党建工作者开展党建工作研究，不断探索党建工作的新规律和新途径。

3、结语

综合以上分析，国有企业党建工作开展的过程中，虽然面临着诸多的挑战，但是也蕴含着诸多的创新发展机遇。国有企业思想政治工作开展时，通过思想观念的创新优化工作方法，并且深度加强党建工作以及业务的融合，能够进一步增强国有企业党建工作的整体实效性。处于新时代背景下，国有企业需要不断的探索更加创新有效的方法，推动党建工作取得成效，为国有企业的高质量发展奠定基础。

（作者单位：山西焦煤汾西矿业党委办公室）