在煤矿企业党建工作中，红色文化是强化政治引领、凝聚组织力量的核心资源。本文以党建为切入点，分析红色文化在煤矿企业思想建设、组织建设、制度建设中的独特价值，从教育体系、管理融合、品牌塑造、长效机制等维度提出党建与红色文化深度融合的路径，旨在通过红色文化赋能提升煤矿企业党建质量，为企业高质量发展提供政治保障和精神动力。
一、红色文化在煤矿企业党建中的战略定位
（一）党建与红色文化的内在逻辑
红色文化是中国共产党领导人民在革命、建设中形成的先进文化，其核心是马克思主义信仰、共产主义理想和为人民服务的宗旨，与煤矿企业党建工作的政治属性、价值导向高度契合。党建工作作为煤矿企业发展的“根”与“魂”，通过传承红色文化能够强化政治功能、提升组织效能、厚植为民情怀。
（二）红色文化对煤矿党建的独特价值
红色文化对煤矿党建具有独特价值，是思想建设的“铸魂剂”、组织建设的“黏合剂”与廉政建设的“清洁剂”。其蕴含的井冈山精神、延安精神等是理想信念教育的鲜活教材，倡导的集体主义精神可增强党组织凝聚力。
二、煤矿企业党建中红色文化传承的现实困境
（一）党建与红色文化融合的“表层化”
在部分煤矿企业中，红色文化传承工作存在较为严重的形式主义倾向，呈现出“为传承而传承”的不良态势。此类企业仅仅将红色文化传承简单定义为组织员工参观革命旧址以及开展党课教学等常规活动，却未能将红色文化的深厚内涵与党建工作的核心任务，如党员发展、支部建设等进行深度融合。例如，某矿区每年组织红色参观活动多次，但党员在安全生产中的违章率仍居高不下，反映出红色文化未能转化为党员的实际行动。
（二）红色教育方式的“传统化”
在当今时代，随着信息技术的飞速发展和社会文化的多元化变迁，传统的红色教育方式在煤矿企业中逐渐暴露出其局限性，难以有效吸引青年党员群体的关注与参与。据相关调查数据显示，在煤矿企业的“90后”党员群体中，高达63% 的人反馈现有红色教育活动“缺乏互动性”，难以激发他们的学习兴趣与积极性。当前，部分煤矿企业在开展红色教育时，依旧过度依赖“一人讲、众人听”的传统说教模式。这种模式往往以单向的知识灌输为主，缺乏教育者与受教育者之间的有效互动交流，无法充分调动青年党员的主观能动性。同时，在信息技术高度发达的当下，企业未能充分利用VR、短视频等新兴技术手段来创新红色教育形式。
（三）红色文化资源的“碎片化”
煤矿企业缺乏对本土红色资源的系统挖掘。例如，某矿区毗邻抗日战争时期的军工遗址，但未将其纳入党建教育体系，导致红色资源散落分布，未能形成“党史+企业史” 的协同教育效应。
三、党建引领下红色文化传承创新的实践路径
（一）构建“党建+红色文化”思想教育体系
在强化理想信念的政治引领型教育中，通过“红色课堂”实现全覆盖，将红色文化纳入“三会一课”必学内容，设计《红色文化与煤矿党建》专题党课，邀请老党员讲述矿区开发中的红色故事，挖掘提炼矿区红色历史中的党建引领元素，如矿区党组织在不同历史时期带领职工攻克技术难关、保障能源供应的奋斗历程，整理党员先锋事迹作为教材纳入党员培训课程，强化党员对矿区党建历史的认同感与使命感；同时构建数字化教育矩阵，开发“煤海红帆”党建APP，设置“红色直播间”“VR纪念馆”等板块，党员可通过手机参与云端红色教育打卡活动及线上党组织生活，提升线上学习参与度的同时，强化党组织对党员的日常教育管理。在筑牢生产防线的安全赋能型教育方面，推进“红色+安全”双基建设，在基层区队设立“红色安全责任岗”，党员佩戴“安全监督红袖章”，建立“党员安全责任区”公示制度，将红色文化中的责任意识与安全管理结合，通过党员亮身份、立承诺、践行动，提升安全意识；并开展情景模拟式教学，在安全培训中设置“红色应急演练”环节，模拟特定历史场景下矿区党组织指挥抢险救灾的情境，限时完成抢修任务，在检验应急处置能力同时，强化党员“关键时刻冲得上、危难关头豁得出”党性意识，推动党建与安全生产深度融合，以红色文化铸牢安全发展之魂。
（二）推动红色文化与党建管理深度融合
在组织建设维度激活支部活力方面，实施“红色班组”创建工程，将党小组建在生产班组并开展“党员技能传帮带”活动，推动党小组与生产班组深度融合。同时构建党建考核“红色指标”体系，把红色文化学习纳入党员积分管理，设置专项加分项并与评先评优挂钩，强化党员传承红色文化的主动性。在队伍建设维度培育红色先锋方面，推行“双培养”机制，既将红色文化素养作为党员发展的重要标准，又注重把党员培养成技术骨干。此外实施干部红色研学计划，每年选派党建骨干赴红色教育基地开展“沉浸式”培训，通过现场教学提升干部将红色文化转化为党建工作的能力。
（三）打造具有煤矿特色的党建文化品牌
打造具有煤矿特色的党建文化品牌需聚焦“红”与“煤”的深度融合。在品牌定位上，采用“煤海红心”等名称，既凸显党建政治属性，又融入煤矿产业特色；视觉识别系统则将党徽、矿井、矿灯等元素有机结合，如以红旗、矿灯为核心图案设计“红帆领航”标识，直观传递党建引领企业发展核心理念。在品牌载体构建上，创新开展“红色文化月”系列活动，围绕“七一”建党日策划“读红色书籍、讲红色故事、办红色展览、唱红色歌曲、做红色实事”等“五个一”活动，激发职工参与热情；同时打造“党建文化长廊”，通过图文、实物、多媒体等形式，系统展示矿区党建历史、党员先锋事迹及红色文化传承成果，使其成为职工接受红色教育常态化阵地，持续强化党建品牌的感染力与渗透力。
（四）建立红色文化传承的长效机制
建立红色文化传承的长效机制需从制度保障与人才支撑双维度发力。制度层面，制定《煤矿企业红色文化传承管理办法》，明确党组织书记第一责任人职责，将红色文化传承纳入党建工作责任制考核并与干部绩效挂钩；同时构建包含党员参与度、思想提升度、生产促进度、文化认同度的量化评估体系，实现传承工作常态化、标准化。人才层面，组建由政治素质高、表达能力强的党员干部构成的红色文化宣讲团，深入区队、车间开展 “红色流动课堂”；并与地方党史研究部门、高校马克思主义学院建立合作机制，邀请专家学者系统挖掘红色资源，编写理论与实践结合的《煤矿党建红色文化手册》，为传承工作提供专业支撑，确保红色文化在煤矿企业党建中落地生根、持续发力。
四、结语
红色文化是煤矿企业党建工作的重要精神财富，其传承创新必须以党建为引领，聚焦政治建设、组织建设、队伍建设等核心任务。通过构建“党建统领、文化铸魂、实践育人”的工作体系，将红色文化融入思想教育、管理实践、品牌建设和制度保障，能够有效提升煤矿企业党建工作的针对性和实效性，为企业应对能源转型挑战、实现高质量发展提供强大的政治保障和文化支撑。未来，需进一步深化红色文化与智慧党建、绿色发展等领域的融合，让红色基因在新时代煤海绽放新光芒。
（作者单位：山西西山煤电股份有限公司马兰矿）