新时代发展之下，国有企业面临的竞争压力不断增大。而国有企业作为国民经济的重要支柱，其党建工作对于企业发展和员工精神凝聚方面存在直接影响。基于此，深入分析国有企业党建思想政治工作现状，并提出创新思路，为国有企业党建工作水平提升奠定基础，也能推动企业高质量发展。
1、国有企业党建思想政治工作现状
1.1取得的成效
第一，深学细悟新思想，筑牢信仰根基。国有企业党建工作开展环节，需积极组织开展思想政治教育活动，全面贯彻落实党的二十大精神，通过“学习强国”平台、专题读书班等形式，组织党员干部学习先进思想、撰写心得、开展研讨会，从而使得国有企业员工掌握党建新理论。例如，不少企业设立“党员读书角”，营造浓厚学习氛围，使党员干部在理论浸润中坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
第二，创新组织建设，夯实战斗堡垒。持续推进基层党组织标准化、规范化建设，优化党组织设置，确保党组织覆盖企业各业务板块。在重大项目、关键岗位成立临时党支部，发挥党组织攻坚克难的引领作用。同时，运用数字化手段创新党建模式，搭建智慧党建平台，实现组织生活线上管理、党员教育在线学习、党建数据实时分析，有效提升党组织的凝聚力和战斗力，为企业发展注入“红色动能”。
第三，践行责任担当，凝聚奋进力量。国有企业经营发展过程中，需积极践行社会责任，将党建思想政治工作全面融入到乡村振兴、志愿者服务等实践活动中。同时，国有企业组建党员先锋队，积极投身于社会公益活动中，利用助农帮扶、社区服务、生态环保等活动，促使员工思想意识的转变。
1.2存在工作难点
第一，思想认识存在偏差，重视程度不足。有些国有企业领导干部对党建工作认识存在偏差，他们没有意识到党建工作的重要性，所以存在“重业务、轻党建”的问题。而且，国有企业管理者认为党建工作不会产生经济效益，所以在资源配置与人员配备方面存在明显缺陷，这造成党建与业务的“一手硬、一手软”。
第二，工作内容与形式滞后，吸引力欠缺。有些国有企业管理者在党建思想政治工作开展中，依然采用会议传达、文件学习等方式，难以形成吸引力，且内容枯燥、形式单一。
第三，队伍能力参差不高，专业化有待提升。部分国有企业党建工作者对于思想政治方面学习投入力度不强，导致思想政治教育存在较大问题，理论宣讲、思想引导方面能力欠缺。
2、国有企业党建思想政治工作创新思路
2.1创新工作理念，强化融合发展
第一，如江河奔涌，汇思想之流。国有企业党建工作开展环节，需不断打破党建与业务“各自为战”的壁垒，且将党的先进思想观念融入到企业经营发展中。而在国有企业经营发展战略目标制定中，必须以创新发展作为根本，将“创新驱动”、“绿色发展”等先进思想观念融入到实践中。
第二，似齿轮咬合，促协同之力。构建党建与业务同频共振的联动机制，把党建工作贯穿于生产经营全流程。在项目立项时，同步成立党员攻坚小组；在技术研发中，设立党员创新工作室。让党组织的战斗堡垒作用如同精密齿轮，在业务运转中精准发力，实现党建与业务相互渗透、共同提升。
第三，若根系滋养，育文化之花。以党建文化为土壤，培育独具特色的企业文化。将党的宗旨融入企业价值观，把“为人民服务”转化为“以客户为中心”的服务理念。通过挖掘企业发展历程中的红色故事、先进典型，用文化润心铸魂，让党建文化成为滋养企业发展的精神沃土，绽放出绚丽的文化之花。
2.2创新工作方法，增强工作实效
第一，借数字东风，拓传播新境。国有企业党建思想政治工作开展中，以新媒体作为重要平台，打造“云端党建”新阵地。基于此，国有企业党建工作需制作宣传短视频，通过发布“微党课”实现党建思想的宣传；通过互联网组织线上党建知识问答，能够增强员工参与积极性。
第二，创沉浸课堂，燃学习热情。突破传统说教模式，打造沉浸式教育场景。组织员工走进红色教育基地，开展“重走长征路”实景体验；模拟历史场景，进行情景党课教学。让员工在身临其境中感悟革命精神，如同穿越时空与先辈对话，使思想教育从“被动听”变为“主动悟”，增强学习的感染力与实效性。
第三，融多元元素，展文化魅力。国有企业党建思想政治工作和企业文化有效融合，通过组织“红色文化节”的活动，让员工学习红色文化思想；开展“工匠故事会”，邀请企业劳模分享奋斗历程，促使员工具备工匠精神。
2.3创新队伍建设，提升专业素养
第一，筑人才高地，引源头活水。实施党建人才“蓄水池”计划，选拔政治坚定、业务精湛的复合型人才充实党建队伍。建立人才培养长效机制，通过“请进来”授课、“走出去”交流，为党建工作者搭建成长平台，如同精心培育树苗，让专业人才在知识浇灌中茁壮成长，为党建工作注入新活力。
第二，炼过硬本领，砺担当之能。开展“党建技能大练兵”活动，组织党建工作者进行理论宣讲、公文写作、活动策划等专项培训与竞赛。鼓励其深入基层调研，在实践中积累经验、锤炼本领，如同铁匠淬火，在千锤百炼中锻造出政治过硬、本领高强的党建“尖兵”，扛起新时代党建工作重任。
第三，育传承薪火，强梯队根基。国有企业党建思想政治工作中，需重视党建工作团队建设。通过“导师帮带制”使得年轻干部具备正确思想，并且传承党建工作经验和优良作风。同时，国有企业建设党建后备人才库，并且通过组织培训、锻炼等方式实现党建思想的宣传和传承，为企业提供高素质党建人才。
3、结语
国有企业党建思想政治工作难度高，其包含内容多，并且在新时代发展下面临诸多问题。根据国有企业党建思想政治工作现状，创新工作思路，需将党建思想政治工作新方法、新思路应用到实践中，进而提高党建思想政治工作水平，也能推动企业不断向前发展，促使企业竞争力提升。
（作者单位：汾西矿业（集团）有限责任公司双柳煤矿）