国有企业作为国民经济的支柱，在我国经济体系中地位举足轻重。在时代发展与市场竞争加剧的双重作用下，其发展迎来新机遇的同时也面临新挑战。党建工作作为国有企业的独特优势，与企业文化这一发展的精神动力和文化支撑，共同构成了企业的重要软实力。因此，推动二者协同发展，对于提升国有企业核心竞争力、保障其可持续成长，具有深远的现实意义。
一、国有企业党建工作和企业文化的辩证关系
党建是国有企业独特的政治优势，其核心任务是确保国有企业坚持社会主义方向，贯彻党的路线方针政策，发挥党组织的政治核心作用，为企业的改革发展提供坚强的政治保障。企业文化是企业在长期的生产经营过程中形成的价值观念、经营理念、企业精神、行为规范和道德准则等的总和。它是企业的灵魂，渗透于企业的各个方面，对企业的发展产生深远的影响。二者在目标上具有一致性，都是为了促进企业的发展，提高企业的经济效益和社会效益。党建工作通过发挥政治核心作用，为企业的发展提供政治保障；企业文化则通过营造良好的文化氛围，凝聚员工的力量，推动企业的发展。在功能上，两者相互补充，党建工作注重思想教育和政治引领，培养员工的责任感；企业文化注重价值观的塑造和行为规范的引导，培养员工的归属感和忠诚度。在内容上，两者相互渗透，党建工作中的思想建设、作风建设等内容与企业文化中的精神文化、行为文化等层面相互交融，共同构成了企业的文化体系。
二、国有企业党建与企业文化协同发展的重要意义
（一）增强企业核心竞争力
激烈的市场竞争环境下，技术、资金、人才等优势与文化软实力，共同构成了企业的核心竞争力。国有企业党建与企业文化的协同发展，能够形成独特的企业价值观和企业精神，增强员工的凝聚力和向心力，提高员工的工作效率和质量。同时，通过党建工作的政治引领，确保企业的发展方向与国家的战略目标相一致，使企业在市场竞争中具有更强的适应性和竞争力。
（二）推动企业可持续发展
国有企业的可持续发展需要有坚实的思想基础和文化支撑。党建工作能够引导企业树立正确的发展理念，坚持科学发展、和谐发展，注重企业的社会责任和长远利益。企业文化则能够营造良好的企业氛围，促进企业与员工、企业与社会、企业与环境的和谐发展。通过两者的协同发展，能够使企业在发展过程中注重经济效益与社会效益的统一，实现企业的可持续发展。
（三）促进企业和谐稳定
企业的和谐稳定是企业发展的基础。党建工作通过开展思想政治工作，了解员工的需求和诉求，解决员工的实际问题，维护员工的合法权益，营造良好的劳动关系。企业文化则通过培育共同的价值观念和行为规范，促进员工之间的沟通和协作，增强员工的归属感和认同感。
三、国有企业党建与企业文化协同发展面临的挑战
（一）思想认识不足
部分国企仍存在重生产经营、轻党建文化的倾向，源于对其重要性认识不足。尤其是一些企业领导，视其难以直接创造经济效益，故重视不够，人力、物力及财力投入也显薄弱。同时，部分员工对党建工作和企业文化的内涵和作用理解不深，缺乏参与的积极性和主动性，导致党建工作和企业文化建设流于形式。
（二）融合机制不完善
目前，许多国有企业的党建工作和企业文化建设存在各自为政的现象，缺乏有效的融合机制。党建工作与企业文化建设在目标设定、内容安排、活动开展等方面缺乏协调和配合，不能形成相互促进、相互融合的良好局面。例如，党建工作中的主题教育活动与企业文化中的员工培训活动没有很好地结合起来，导致资源浪费和效果不佳。
（三）队伍建设薄弱
国有企业党建工作和企业文化建设需要有一支高素质的队伍来推动。然而，目前部分国有企业的党建工作者和企业文化工作者存在专业素质不高、业务能力不强的问题。一些党建工作者缺乏对企业文化建设的了解和认识，不能将党建工作与企业文化建设有机结合起来；一些企业文化工作者缺乏政治理论素养，不能把握党建工作的方向和要求，导致党建工作和企业文化建设的效果受到影响。
四、国有企业党建与企业文化协同发展的路径探索
（一）强化思想认识，明确协同发展的重要性
国有企业要加强对党建工作和企业文化建设的宣传和教育，提高企业领导和员工对两者协同发展重要性的认识。企业领导要树立正确的发展理念，将党建工作和企业文化建设纳入企业的整体发展战略，做到同部署、同落实、同检查、同考核。同时，要通过开展主题教育活动、培训讲座等形式，引导员工深刻理解党建工作和企业文化的内涵和作用，增强员工参与党建和企业文化建设的积极性和主动性。
（二）完善融合机制，构建协同发展的工作体系
建立健全党建工作与企业文化建设的融合机制，是实现两者协同发展的关键。国有企业要制定党建工作与企业文化建设的协同发展规划，明确两者的目标任务、工作重点和实施步骤。在内容上，要将党建工作中的思想建设、组织建设、作风建设等内容与企业文化中的精神文化、制度文化、行为文化等层面有机结合起来，形成相互渗透、相互促进的文化体系。在活动开展上，要结合企业的实际情况，开展形式多样、内容丰富的党建文化活动，使党建工作和企业文化建设在活动中得到融合和发展。
（三）加强队伍建设，提升协同发展的能力水平
加强党建工作者和企业文化工作者的队伍建设，是实现国有企业党建与企业文化协同发展的重要保障。国有企业要选拔一批政治素质高、业务能力强、热爱党建和企业文化工作的人员充实到党建和企业文化工作岗位上来。同时，要加强对现有人员的培训和教育，提高他们的专业素质和业务能力。
（四）创新工作载体，丰富协同发展的内容形式
创新工作载体是推动国有企业党建与企业文化协同发展的重要手段。国有企业要结合时代发展的要求和企业的实际情况，创新党建工作和企业文化建设的载体和形式。例如，利用新媒体平台开展党建宣传和企业文化传播活动，提高工作的时效性和影响力；开展企业文化理念征集、员工职业规划等活动，激发员工的参与热情和创造力；将党建工作与企业的生产经营相结合，以党建新成效促进国有企业高质量发展。
五、结论
推动党建与企业文化协同发展，是国有企业发展的内在要求和核心竞争力提升、可持续发展的关键动力。国企必须深刻把握二者的内在关联与协同价值，并着力克服相关挑战。通过深化思想认识、优化融合机制、建强工作队伍、创新方法载体等路径，实现二者深度融合同频共振，为国有企业改革发展持续提供坚强政治保障与强大精神动力。
（作者单位：西山煤电建筑工程集团有限公司矿建分公司）