随着国内外形势地不断变化，国有企业的思想政治工作对于企业发展的作用凸显出来，思想政治工作是国有企业在竞争激烈的市场中的制胜法宝，不但能够将国有企业的思想理论进行传承，还能够将国有企业的员工智慧力量进行融合。在新时代的大背景下，国有企业应该紧跟国家的步伐，充分发挥出思想政治工作的作用，让其能够更好地凝聚企业员工的智慧和力量，进而促进国有企业健康发展。做好思想政治工作是现阶段国有企业的政治责任以及任务。对国有企业产业的跨越式发展起到促进作用。
1、思想政治工作在国有企业的中应用
随着经济全球化以及信息化的时代背景之下，国有企业的生存环境也发生了巨大的变化，在此背景之下，国有企业思想政治工作也迎来了新的挑战以及机遇。
1.1思想政治工作在国有企业文化建设的应用
现阶段，国有企业对于企业文化建设的关注度不断提升，认为文化建设能够提升企业的核心竞争力，在文化建设的过程中，思想政治工作发挥了重要作用，它能够更好地提升员工价值观的，还能够为企业在员工中的形象进行正面的塑造，在工作中引导员工行为等。
1.2思想政治工作与企业经营管理工作的融合
随着国有企业的不断发展，思想政治工作对企业经营管理发挥出至关重要的作用。例如，国企进行政治宣传以及教育培训，能够更好地帮助员工了解企业的战略目标和经营策略，从而让员工在工作中能够与企业目标一致，提升员工的工作效率以及执行力，还可以通过思想政治工作，进一步激发出企业员工的工作积极性与创新能力，从而提升企业的整体竞争力。另外国有企业的思想政治工作也能够解决国有企业的各种内部矛盾，让企业的内部获得稳定和谐，只有内部稳定，能够在市场中有竞争力。
1.3思想政治工作的工作方式与方法的创新
在信息化与网络化的时代大背景之下，国有企业的思想政治工作也在不断地发生变化，思想政治工作的方式以及方法也在不断完善与创新，例如，现阶段国企也可以利用互联网技术对国有企业的相关政策进行宣传，加强员工之间的沟通交流，在进行国有企业员工培训的时候也可以利用互联网进行线上培训与辅导工作，合理利用信息技术能够更好地满足员工的需求。随着思想政治方式和方法的不断完善，能够提升国有企业员工工作的工作效率以及工作质量，还能够很好地满足员工的个性化需求，提升员工在国有企业工作的参与感以及归属感。
2、思想政治工作在国有企业发展中的实践
2.1强化组织领导，构建思想政治工作新体系
国有企业应将思想政治工作纳入企业整体发展规划，成立由党委（党组）统一领导的思想政治工作领导小组，明确职责分工，形成党委（党组）领导、党政工团齐抓共管的工作格局。通过定期召开思想政治工作会议，分析员工思想动态，研究解决存在的问题，确保思想政治工作有序开展。
建立健全思想政治工作相关制度，如员工思想动态分析报告制度、谈心谈话制度、困难员工帮扶制度等，为思想政治工作的规范化、制度化提供有力保障。同时，将思想政治工作成效纳入企业绩效考核体系，激励各级管理人员积极参与思想政治工作。
充分利用现代信息技术手段，如企业官方网站、微信公众号、内部论坛等平台，打造线上线下相结合的思想政治工作阵地，拓宽信息传播渠道，增强思想政治工作的吸引力和感染力。
2.2注重人文关怀，提升员工归属感和幸福感
定期开展员工满意度调查，深入了解员工在工作、生活、学习等方面的需求和困惑，及时采取措施予以解决。特别是对于困难员工，要建立一对一帮扶机制，帮助他们解决实际困难，增强员工的归属感和忠诚度。
建立员工心理健康服务体系，邀请专业心理咨询师定期开展心理健康讲座和个体咨询，帮助员工缓解工作压力，提升自我调适能力。同时，开展丰富多彩的文体活动，丰富员工业余生活，营造积极向上的工作氛围。
为员工制定个性化的职业发展规划，提供多样化的培训和发展机会，帮助员工实现个人价值与企业发展的双赢。通过设立优秀员工表彰奖励机制，激发员工的积极性和创造力，提升企业的整体竞争力。
2.3融入中心工作，发挥思想政治工作引领作用
将思想政治工作与企业中心工作紧密结合，围绕企业改革发展、生产经营、技术创新等重点任务，开展形式多样的宣传教育活动，引导员工统一思想、凝聚共识，为企业发展贡献力量。
以社会主义核心价值观为引领，提炼和弘扬企业精神、核心价值观和经营理念，通过企业文化墙、宣传片、故事集等形式，增强员工对企业文化的认同感和自豪感。同时，开展企业文化实践活动，如志愿服务、社会责任项目等，提升企业的社会形象和品牌价值。
将党风廉政建设与思想政治工作紧密结合，通过开展廉政教育、警示教育、廉政文化建设等活动，增强党员干部的廉洁自律意识，营造风清气正的政治生态。同时，建立健全监督制约机制，严肃查处违纪违法行为，维护企业健康发展环境。
2.4创新方式方法，增强思想政治工作实效性
针对不同年龄、岗位、性格的员工群体，采取差异化的教育策略和方法，提高思想政治工作的针对性和实效性。如对于年轻员工，可通过社交媒体、短视频等新兴媒介进行宣传教育；对于中老年员工，则更注重面对面的交流和情感沟通。
将身边人、身边事作为鲜活教材，通过案例分析、经验分享等形式，让员工在参与中学习、在学习中成长，增强思想政治工作的说服力和感染力。
鼓励员工参与社会实践、志愿服务等活动，通过亲身体验和感受，加深对党的路线方针政策的理解和支持，提升员工的思想政治素质和社会责任感。
（作者单位：山西西山金城建筑有限公司）