在新时代的浪潮中，国有企业作为国民经济的中流砥柱，其宣传思想文化工作的重要性愈发凸显。宣传思想文化工作不仅是企业凝聚员工力量、塑造企业形象的关键手段，更是推动企业高质量发展、践行社会责任的重要保障。如何提升国企宣传思想文化工作质效，成为摆在我们面前的重要课题。​

一、当前国企宣传思想文化工作现状及存在不足

随着我国经济社会的快速发展和全球一体化加速推进，国企宣传思想文化工作所处的环境发生了深刻变化。一方面，职工思想认识呈现多元化、复杂化特点，对企业宣传内容和形式的要求日益提高；另一方面，信息技术的飞速发展，使得信息传播渠道更加多样，传播速度更快，这既为宣传思想文化工作带来了新的机遇，也带来了诸多挑战。​

在这样的背景下，当前国企宣传思想文化工作虽然取得了一定成绩，但仍存在一些不足之处。在理论学习方面，部分国企虽然开展了相关学习活动，但学习形式较为单一，缺乏系统性和深度，导致员工对党的创新理论理解不够深入，难以将其有效运用到实际工作中。在企业文化建设方面，一些企业未能充分挖掘自身特色，文化理念缺乏个性，且在传播和落地过程中，存在宣传渠道有限、融入企业管理不够深入等问题，使得企业文化未能真正深入人心，难以发挥凝聚员工、推动发展的作用。在宣传方式上，传统宣传模式仍占主导，新媒体平台运用不够充分，宣传内容和形式缺乏创新，无法吸引员工和社会公众的关注，传播效果不佳。此外，宣传思想文化工作队伍建设也有待加强，部分工作人员专业素养不高，难以适应新时代宣传工作的要求。​

二、提高国企宣传思想文化工作的创新策略​

（一）强化理论武装，筑牢思想根基

​ 理论是行动的先导，思想是前进的旗帜。提升国企宣传思想文化工作质效，首要任务是强化理论武装，让党的创新理论在企业落地生根。国企应把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，建立健全常态化学习机制，推动理论学习走深走实。​

一方面，要创新学习形式。打破传统的集中学习、文件传达等单一模式，充分利用线上线下相结合的方式，开展丰富多彩的学习活动。比如，举办专题讲座，邀请专家学者深入解读党的理论方针政策。通过这些形式多样的学习活动，让理论学习变得生动有趣，增强员工的参与度和获得感。​

另一方面，要注重学以致用。坚持理论联系实际，引导员工将所学理论与企业生产经营、改革发展紧密结合起来，用党的创新理论指导实践、推动工作。鼓励员工在学习中思考如何解决企业面临的实际问题，如何为企业发展贡献自己的智慧和力量，真正把理论学习成果转化为实际工作成效。

(二)聚焦企业特色，打造文化品牌​

企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。国企要提升宣传思想文化工作质效，必须聚焦自身特色，打造具有辨识度和影响力的文化品牌。​

深入挖掘企业的历史底蕴和发展历程，提炼出独特的企业文化基因。这些基因可能蕴含在企业的创业故事、重大事件、典型人物中，是企业在长期发展过程中形成的宝贵精神财富。将这些文化基因与新时代的发展要求相结合，形成具有时代特色和企业个性的文化理念体系。​

加强企业文化的传播与落地。通过企业内部刊物、宣传栏、网站、微信公众号等多种渠道，广泛宣传企业文化理念，让员工在日常工作中随时随地接受企业文化的熏陶。此外，积极开展企业文化活动，如企业年会、文艺汇演等，在活动中传播企业文化，增强员工的归属感和凝聚力。​

（三）创新宣传方式，增强传播效果​

在信息爆炸的时代，传统的宣传方式已难以满足企业宣传思想文化工作的需求。国企必须紧跟时代步伐，创新宣传方式，提升宣传的吸引力和感染力。

大力推进媒体融合发展。整合企业内部的报纸、电视、广播、网站等传统媒体资源，与新兴的社交媒体平台有机结合，打造全方位、多层次的融媒体传播矩阵。利用融媒体平台的优势，实现信息的一次采集、多种生成、多元传播，提高宣传效率和覆盖面。

注重运用大数据、人工智能等新技术。通过大数据分析，了解员工的兴趣爱好、信息需求和行为习惯，实现精准推送，提高宣传内容的针对性。加强与外部媒体的合作。积极与主流媒体建立良好的合作关系，借助外部媒体的影响力和传播渠道，宣传企业的发展成就、社会责任和创新成果，树立企业良好的社会形象。

（四）加强队伍建设，提升专业素养​

宣传思想文化工作队伍是提升工作质效的关键因素。国企要高度重视宣传思想文化工作队伍建设，打造一支政治强、业务精、纪律严、作风正的高素质队伍。

加强人才选拔和培养。拓宽人才选拔渠道，吸引具有新闻传播、文化艺术、市场营销等专业背景的优秀人才加入企业宣传思想文化工作队伍。同时，加大对现有人员的培训力度，通过举办培训班、选派人员参加外部学习交流等方式，不断提升员工的业务能力和综合素质，打造复合型人才队伍。

建立健全激励机制。完善绩效考核制度，将工作业绩与薪酬待遇、晋升晋级挂钩，充分调动宣传思想文化工作者的积极性和创造性。设立专项奖励，对在宣传思想文化工作中表现突出、做出重要贡献的个人和团队进行表彰和奖励，营造良好的工作氛围。​

（五）完善工作机制，形成工作合力​

提升国企宣传思想文化工作质效，需要建立健全科学完善的工作机制，形成齐抓共管的工作合力。​

建立统筹协调机制。成立由企业主要领导牵头，宣传、工会、团委等相关部门参与的宣传思想文化工作领导小组，加强对工作的统一领导和统筹协调。明确各部门在宣传思想文化工作中的职责，形成各司其职、协同配合的工作格局。​

完善考核评价机制。制定科学合理的宣传思想文化工作考核评价指标体系，定期对各部门、各单位的工作进行考核评价。考核结果作为部门和个人年度绩效考核的重要依据，对工作成效显著的部门和个人进行表彰奖励，对工作不力的进行问责，确保宣传思想文化工作各项任务落到实处。

加强沟通反馈机制。建立健全宣传思想文化工作的沟通反馈渠道，及时了解员工对宣传内容、方式的意见和建议，以及社会公众对企业的评价和期望。根据反馈信息，不断创新改革，提高宣传思想文化工作的针对性和实效性。

​总之，提升国企宣传思想文化工作质效是一项长期而艰巨的任务，需要国企从强化理论武装、打造文化品牌、创新宣传方式、加强队伍建设、完善工作机制等多方面入手，持之以恒、久久为功。只有这样，才能充分发挥宣传思想文化工作在国企发展中的引领作用、凝聚作用和推动作用，为国企实现高质量发展提供强大的思想保证、精神动力和文化支撑。​

（作者单位：山西焦煤集团有限责任公司新闻中心）