在新时代背景下，国有企业作为国民经济的重要支柱，承担着推动经济发展、保障民生福祉的关键使命。而职工作为国企的核心力量，其思想状态、价值观念和工作积极性，直接关系到企业的发展质量与竞争力。加强职工思想政治教育，不仅是落实党对国企领导的必然要求，更是激发国企内生动力、实现高质量发展的重要途径。

一、加强思想政治教育对激发国企内生动力的重要性

（一）强化政治引领，筑牢企业发展根基

思想政治工作从根本上说是做人的工作。加强职工思想政治教育，能够引导职工深刻理解国企的政治属性和使命担当。通过系统的思想政治教育，让职工树立正确的政治方向，增强 “四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，使职工在思想上、行动上与党中央保持高度一致。只有职工从内心深处认同企业的政治使命，才能在工作中自觉践行党的方针政策，确保国企始终沿着正确的方向前进，为企业的稳定发展筑牢思想根基。

（二）凝聚价值共识，增强企业向心力

思想政治教育有助于在国企内部形成统一价值观和行为准则。在国企中，职工来自不同的背景，只有通过思想政治教育活动引导职工树立集体主义价值观，将个人发展与企业发展紧密结合起来，形成共同目标，才会在企业内部产生强大的凝聚力和向心力。

（三）提升职工素质，激发创新创造活力

思想政治教育涵盖政治理论灌输和职业道德、职业素养的培养，帮助职工树立正确职业观和工作态度，培养责任感、使命感和敬业精神，同时拓宽思维视野，激发创新意识和创造活力。在当前科技飞速发展、市场竞争激烈的环境下，高素质的职工队伍是国企提升核心竞争力的关键。加强教育能为国企培养适应时代需求的优秀人才，为企业注入源源不断的活力。

二、当前国企职工思想政治教育存在的问题

（一）对思想政治教育重视程度不足

部分国企领导将主要精力放在生产经营上，认为思想政治教育工作对企业发展的直接作用不明显，存在“重业务、轻思想” 的倾向。这种错误认识导致思想政治教育工作在企业中缺乏足够的资源投入和组织保障，教育活动难以有效开展，无法充分发挥其应有的作用。同时，一些职工也对思政教育存在误解，认为与自身工作和职业发展关联不大，参与积极性不高，进一步削弱了思政教育的效果。

（二）教育内容和方式缺乏针对性和创新性

在教育内容方面，部分国企的思想政治教育内容过于理论化、抽象化，与职工的实际工作和生活脱节，无法引起职工的共鸣和兴趣。同时，教育内容更新不及时，不能紧密结合当前社会发展的新形势、新问题以及企业改革发展的实际需求，难以满足职工的精神文化需求。在教育方式上，仍然以传统的课堂讲授、文件传达为主，形式单一、枯燥乏味，缺乏互动性和吸引力。这种“填鸭式”的教育方式，无法充分调动职工的参与热情和主动性，教育效果大打折扣。

（三）思想政治教育工作队伍建设有待加强

思想政治教育工作的质量和效果，很大程度上取决于工作队伍的素质和能力。目前，部分国企思政工作队伍存在人员配备不足、专业素质不高、工作积极性不强等问题。一些思政工作者缺乏系统的理论知识和专业技能培训，对党的方针政策理解不深不透，在开展教育工作时难以做到深入浅出、生动形象。同时，由于工作待遇和职业发展空间有限，导致思政工作岗位难以吸引和留住优秀人才，影响工作质量提升。

三、做好国企思想政治工作的创新路径

（一）提高思想认识，强化组织领导

国企领导要充分认识到思想政治教育工作的重要性，将其纳入企业发展的整体规划，与生产经营工作同部署、同落实、同考核。成立专门的思想政治教育工作领导小组，明确各部门和人员的职责分工，形成党委统一领导、党政工团齐抓共管的“大思政”格局。加大对思想政治教育工作的资源投入，为思想政治教育工作的顺利开展提供坚实的组织保障和物质基础。

（二）创新教育内容和方式，增强教育实效性

在教育内容上，要紧密结合企业实际和职工需求，突出针对性和实用性。一方面，深入开展党的理论、方针政策教育，引导职工准确把握国家发展战略和宏观经济形势，增强对企业发展的信心；另一方面，加强职业道德、企业文化、心理健康等方面的教育，帮助职工树立正确的价值观和职业观，提高职工的综合素质和应对压力的能力。在教育方式上，要积极创新，充分运用现代信息技术手段，打造线上线下相结合的教育平台。例如，利用微信公众号等新媒体，推送丰富多彩的思想政治教育内容；开展线上互动交流、知识竞赛等活动，提高职工的参与度和学习兴趣。同时，注重开展实践教育活动，通过组织参观学习、志愿服务等形式，增强思想政治教育的感染力和实效性。

（三）加强工作队伍建设，提升教育工作水平

建设一支高素质的思想政治教育工作队伍是做好职工思想政治教育工作的关键。国企要加强对思想政治教育工作人员的选拔和培养，选拔政治素质高、业务能力强、热爱思想政治教育工作的人员充实到工作队伍中来。加强对工作队伍的培训和学习，定期组织开展理论研讨、业务交流、技能培训等活动，不断提高工作人员的理论水平和业务能力。建立健全激励机制，提高思想政治教育工作人员的待遇和地位，为他们提供良好的职业发展空间，激发他们的工作积极性和创造性。

（四）建立健全长效机制，确保教育工作持续开展

加强职工思想政治教育是一项长期的系统工程，需要建立健全长效机制，确保教育工作的持续开展和有效落实。国企要建立思想政治教育工作考核评价机制，将思想政治教育工作纳入企业绩效考核体系，对各部门和人员的工作开展情况进行定期考核和评价，考核结果与绩效奖惩、职务晋升等挂钩，形成有效的激励约束机制。建立思想政治教育工作反馈机制，及时了解职工对教育内容和方式的意见和建议，根据反馈情况及时调整和改进教育工作，不断提高教育工作的针对性和实效性。

四、结语

综上所述，加强职工思想政治教育对于激发国企内生动力具有至关重要的意义。国企要充分认识到当前思想政治教育工作中存在的问题，采取切实有效的措施加以改进和完善。通过提高思想认识、创新教育内容和方式、加强工作队伍建设、建立健全长效机制等途径，不断加强职工思想政治教育工作，凝聚职工力量，激发企业活力，推动国企在新时代实现高质量发展。

（作者单位：西山煤电（集团）有限责任公司官地选煤厂）