在新形势下，国有企业的思想政治工作面临着诸多新变化和挑战。传统的思想政治工作模式已难以满足员工日益多样化的需求和复杂多变的思想动态。因此，国有企业需要突破传统思维，贴近职工实际需求，开展“有温度”的思想政治工作，为企业高质量发展提供坚强思想保证。
一、新时代国有企业思想政治工作面临的挑战
（一）职工思想观念多元化
随着经济全球化和文化多元化的深入发展，职工的思想观念受到来自不同文化、价值观和思潮的冲击。年轻一代职工更加注重自我价值的实现，追求个性化、多元化的生活方式和职业发展路径，传统的集体主义观念在他们心中的影响力逐渐减弱。这使得国有企业在统一职工思想、凝聚企业共识方面面临更大的困难。
（二）利益诉求多样化
在市场经济条件下，职工的利益诉求呈现出多样化的特点。除了基本的物质利益需求，如薪酬待遇、福利保障等，职工还对职业发展空间、工作环境、培训机会、企业文化等方面有着更高的期望。不同年龄段、不同岗位的职工利益诉求差异明显，如何平衡和满足这些多样化的利益诉求，成为国有企业思想政治工作的一大挑战。
（三）信息传播方式变革
互联网和新媒体的快速发展，极大地改变了信息传播的方式和速度。职工获取信息的渠道更加广泛、便捷，信息传播呈现出即时性、互动性和碎片化的特点。这一方面为思想政治工作提供了新的平台和手段，但另一方面也使得不良信息、错误思潮更容易传播，对职工的思想产生负面影响。国有企业思想政治工作者需要适应信息传播方式的变革，掌握新媒体技术，提高信息甄别和引导能力。
二、“有温度”的思想政治工作理念
（一）以人为本
把员工放在首位，关注员工的实际需求、思想动态和成长发展，将解决员工的问题作为工作的出发点和落脚点。深入了解员工在工作和生活中遇到的困难和困惑，尊重员工的个性差异和创新思维，为员工提供个性化的关怀和支持，让员工感受到企业的温暖和尊重，从而激发员工的工作积极性和创造力。
（二）以心为桥
以真诚的态度与员工沟通交流，通过谈心谈话、文化活动、团队建设等方式，搭建起与员工心灵沟通的桥梁，增强员工的归属感和认同感。思想政治工作者要放下架子，主动倾听员工的心声，与员工建立起信任关系，让员工愿意敞开心扉，表达自己的想法和情感。只有真正走进员工的内心世界，才能更好地开展思想政治工作。
（三）以诚为径
在工作中秉持诚信原则，无论是制度建设、教育活动还是榜样树立，都做到真实、诚恳，让员工切实感受到组织的诚意和关怀。企业要言出必行，兑现对员工的承诺，增强制度的公信力和执行力。同时，树立的榜样要真实可信，具有说服力和感染力，能够激励员工向榜样学习，积极进取。
三、构建“有温度”的思想政治工作体系
（一）理论武装铸魂
构建党员教育矩阵：印发《党员教育培训方案》，大力实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，通过集中学习、专题研讨、在线学习等多种方式，推动理想信念教育常态化、制度化。
开展多样化学习活动：组织党委理论学习中心组学习、专题学习、辅导讲座等活动，邀请党校教授、行业专家进行授课，引导党员从理论中明方向。同时，利用线上学习平台，推送丰富的学习资料，方便党员随时随地学习，增强学习的灵活性和实效性。
（二）理想信念固本
三位一体教育体系：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，构建“理论武装-红色浸润-廉洁护航”三位一体理想信念教育体系。在理论武装方面，强化党委中心组领学、支部“三会一课”研学、员工线上线下自学机制，深学细悟党的创新理论；在红色浸润方面，依托主题党日组织参观革命纪念馆、红色基地等，通过现场教学、情景党课等开展传统教育；在廉洁护航方面，构建“教育+制度+警示”体系，编发廉洁案例、开展党纪法规培训，筑牢廉洁防线。
推动职业理想与企业愿景融合：通过开展企业文化宣讲、职业规划指导等活动，让员工了解企业的发展战略和愿景目标，引导员工将个人职业理想与企业发展紧密结合起来，增强员工对企业的认同感和责任感，激发员工为实现企业目标而努力奋斗的动力。
（三）党课引领示范
领导带头讲党课：企业党委书记发挥头雁效应，每年至少为全体党员职工讲授两次专题党课，各级党组织书记及班子成员主动担当主讲人，结合工作实践与思想感悟深入基层授课。通过开展理想信念、党史、作风建设、廉洁教育等专题党课，持续强化党员职工“想为”意识、提升“善为”能力。
开设特色专题党课：同步开设“政策解读+业务实践”专题党课，定期邀请行业专家、业务骨干进行授课，帮助员工了解国家政策法规，提升业务能力和综合素质。
四、“有温度”的思想政治工作特色举措
（一）构建企业文化赋能体系
塑造企业形象：以视觉赋能为切入点，完成企业 Logo 注册，确立核心价值观，形成涵盖宗旨使命愿景的企业文化手册。构建视觉形象识别系统，规范企业标识、色彩、字体等应用标准，通过办公场所、宣传资料等多种渠道进行展示，提升企业的品牌形象和辨识度。
强化文化传播：开展丰富多彩的企业文化活动，如文化节、主题演讲比赛、文艺汇演等，传播企业核心价值观和文化理念。利用新媒体平台，制作发布企业文化宣传视频、图文等内容，扩大文化传播的覆盖面和影响力。
（二）锻造红色熔炉堡垒
谈心谈话制度：以基层党组织为思政工作 “神经末梢”，各支部建立常态化谈心制度，支部书记与委员通过“面对面、心贴心”交流了解职工思想动态，建立“一人一策”台账，及时解决职工诉求。
“四微”活动：以“微党课、微故事、微行动、微心愿”为抓手的“四微”活动激活基层活力。微党课以“三会一课”为载体，由骨干党员以“小切口”讲透理论；微故事通过演绎革命先辈与企业先进人物的事迹激发干事热情；微行动通过志愿者服务等践行为民服务宗旨；微心愿通过征集梳理职工需求并动员党员认领解决。将思想政治工作落到实处，凝聚起企业高质量发展的强大合力。
（三）传承青年信仰星火
青年思政教育：以 35 岁青年员工思政教育作为战略重点，通过党建带团建引导新入职员工树立正确历史观，践行社会主义核心价值观。建立青年思想动态调研机制，通过座谈会、问卷调查等收集职业发展诉求，形成闭环管理，及时了解青年员工的思想动态和需求，为青年员工提供针对性的指导和帮助。
成长平台搭建：构建“培训-实践-激励”体系，常态化开展职业技能培训，提升青年员工的业务能力。推行“老带新”“师带徒”机制，选拔青年加入劳模工作室，支持技术攻关，将理论教育成果转化为实干实效。
（四）以活动厚植温度根基
主题活动开展：紧扣主题党日、世界读书日、国庆等节点，开展形式多样的主题活动。如在世界读书日开展“阅读成就人生 书香润泽企业”系列活动，借助AI技术实现员工与历史人物“跨时空对话”，让红色文化更具感染力，激发员工的奋斗精神。
文体活动组织：定期组织各类文体活动，如运动会、书法绘画比赛等，丰富员工的业余生活，增强员工的体质，培养员工的团队合作精神和竞争意识。通过文体活动的开展，营造积极向上、团结和谐的企业氛围，让员工在活动中感受到企业的温暖和关怀。
五、结语
在新时代背景下，国有企业思想政治工作面临着诸多挑战，但同时也迎来了新的发展机遇。通过树立“有温度”的思想政治工作理念，构建完善的思想政治工作体系，采取一系列特色举措，国有企业能够更好地满足职工的实际需求，凝聚职工的思想共识，激发职工的工作热情和创造力，为企业高质量发展提供坚强的思想保证和强大的精神动力。
（作者单位：山西焦煤西山煤电（集团）有限责任公司）