思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，企业文化是企业的生存之魂和发展之力，把思想政治工作融入企业文化的主干血脉之中，可以使得国有企业凝心聚力更加牢固有力，增强国有企业发展的活力和动力。

一、新时代国有企业思想政治工作与企业文化融合发展的重要意义

1、强化企业精神引领，凝聚发展合力。思想政治工作坚持以马克思主义、社会主义核心价值观为主导，企业文化反映企业的价值取向和经营思想。两者结合有助于把政治思想道德和企业文化理念融为一体，引领全体职工积极贡献力量，自觉肩负起推动实现国家战略的使命担当。

2、提升企业管理效能，促进科学发展。思想政治工作注重人的思想动向、心理状况；而企业文化涉及企业管理制度、行为规范等内容。将思想政治工作和企业文化结合起来，可以把思想引导和制度管理结合起来，做到既从精神上引导又从制度上约束和规范工作人员的行为，从而激发员工的工作积极性，提高工作效率。

3、增强企业创新活力，提升竞争实力。新时代激烈的市场竞争态势倒逼国有企业谋求转型升级、创新发展；思想政治工作中所提倡的开拓创新、与时俱进的精神，也是企业文化中所肯定的创新要素；两者有机结合，能调动起广大员工的创新思路与创意思维。如有的企业设置创新奖励基金，鼓励职工出点子、提技术、拿方案，并大力予以支持和奖励，有效地推进了企业产品技术的研发创新和产品创新，增强了企业在市场竞争上的主动权。

二、新时代国有企业思想政治工作与企业文化融合发展路径

1、创新融合理念，深化思想认识。国有企业应当秉持“大融合”的观念，把思想政治工作与企业文化结合起来放在企业的战略高度去思考、谋划、推动。同时要做好“大融合”的企业领导人，一定要学习好、宣讲好“大融合”对企业发展的意义，使全体员工有足够正确的认识。同时，定期开展专题研讨，由相关专家学者、企业管理人员以及企业员工一起研究讨论融合发展的一些思路和方法，逐步深入了解相互之间的内在联系，并将融合发展思想融入企业发展的各项规划之中，谋划好相辅相成、相互促进的目标和方向，让思想政治工作与企业文化共同赋能企业发展。

2、优化融合机制，完善制度体系。为推动思想政治工作与企业文化深度融合，需健全完善相关组织机制。具体而言，应成立融合工作领导小组，由企业党委负责人担任组长，负责统筹协调党群部门、人力资源部门、企业文化部门等共同开展工作，并明确各单位的职责分工，确保各部门之间配合默契、衔接顺畅。

3、拓展融合实践形式，增强工作实效。思想政治工作与企业文化的融合过程中，运用新媒体工具手段探索创新方式。一方面，建立以微信公众号、企业内部APP等为载体的线上融合平台，发布思想政治教育内容、企业文化故事、员工先进事迹等内容，举行线上线下相结合的知识竞赛、主题讨论等活动；另一方面结合公司实际，开展以举办“红色文化与企业文化”为主题的展览活动、组织“我为企业发展献一策”的创新比赛以及参与志愿者服务等，把思想政治理论教育贯穿于企业各类文化活动中，促使员工边学边做边思考，在实践中领悟企业文化，提升自身的思想境界。

4、关注员工需求，激发参与动力。国企要坚持以人为本，重视人的需要，增强职工群众对思想政治工作和企业文化的认同感、归属感；开展职工思想动态调研，掌握职工群众的工作、生活情况及存在的问题，有的放矢做好思想政治工作；在企业文化建设过程中注重职工兴趣爱好及发展需要，设计一些丰富多彩的活动，比如：开展技能培训、举办心理健康讲座、开展文体活动等，使职工群众在参加活动中体会企业的关怀，不断提升个人素质。

三、结语

新时代，国有企业思想政治工作与企业文化融合发展是大势所趋，是企业提质增效的重要手段，在实践过程中，可以通过融合理念创新、融合机制优化、融合方式拓展、关注员工需求等途径实现两者的融合，如此才能提高国有企业的凝聚力和创新能力，助力企业实现高质量发展。

（作者单位：山西焦煤山煤国际霍尔辛赫煤业）