在新时代,国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,其宣传思想文化工作的重要性愈发凸显。习近平文化思想为做好新时代新征程宣传思想文化工作、担负起新的文化使命提供了强大思想武器和科学行动指南。国企宣传思想文化工作肩负着为做强做优做大国有资本和国企凝心聚力的重大责任,必须紧跟时代步伐,积极创新探索,以适应新形势、新任务的要求。
一、新时代国企宣传思想文化工作的重要性
(一)强化思想引领,坚定政治方向
国企宣传思想文化工作要把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,通过持续的宣传教育,增强职工的政治信仰。在复杂多变的国内外经济形势和社会思潮涌动的背景下,确保国企始终保持正确的政治方向,成为党和国家最可信赖的依靠力量。
(二)凝聚员工力量,促进企业发展
有效的宣传思想文化工作能够将企业的发展战略、目标任务清晰地传达给每一位员工,让员工理解自身工作与企业整体发展的紧密联系,从而激发员工的责任感和使命感。通过弘扬企业价值观、宣传先进典型事迹等方式,营造积极向上的企业文化氛围,增强员工对企业的认同感和归属感,凝聚起推动企业高质量发展的强大合力。
(三)塑造企业形象,提升品牌价值
在市场竞争日益激烈的今天,国企的品牌形象对于企业的发展至关重要。宣传思想文化工作通过向社会公众展示企业的产品、服务、社会责任履行情况以及企业文化等方面,塑造国企良好的品牌形象。一个具有良好形象和较高品牌价值的国企,能够在市场中赢得更多的信任和支持,提升企业的市场竞争力。
二、新时代国企宣传思想文化工作面临的挑战
(一)思想教育与企业发展形势脱节
随着经济全球化的快速发展,国企在发展理念和方式上不断创新变革。然而,部分国企的宣传思想工作未能及时跟上这一变化,对新的战略部署、政策法规的宣传解读不够深入、全面,导致员工对企业发展方向认识模糊,无法将个人发展与企业目标紧密结合,影响员工的积极性和创造力。
(二)宣传队伍专业能力不足
部分国企在宣传思想文化工作队伍建设方面存在短板,人才引进机制不够健全,专业宣传人才匮乏。现有的宣传人员中,许多人缺乏新媒体运营、数据分析、短视频制作等现代传播技能,难以适应新时代宣传工作多样化、数字化的需求。同时,宣传队伍的流动性较大,新进人员经验不足,削弱宣传工作的质量和效果。
(三)宣传形式缺乏创新与吸引力
一方面,一些国企过度依赖内部刊物、宣传栏等传统宣传渠道,对微信公众号、抖音、微博等新媒体平台的运用不够充分,缺乏融媒体思维,未能构建起全方位、多层次的宣传矩阵。另一方面,宣传方式往往是单向的信息传递,缺乏与员工和社会公众的互动,难以吸引受众的关注。宣传内容的表现形式陈旧,缺乏创意,无法生动形象地讲述企业发展故事,有效传递企业的价值理念和文化内涵,导致宣传效果大打折扣。
三、新时代国企宣传思想文化工作的创新路径
(一)坚持党的领导,强化顶层设计
完善工作机制:建立健全党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责、党员干部职工共同参与的 “大宣传” 工作格局。将宣传思想文化工作纳入企业党的建设总体布局,全面落实意识形态工作责任制,明确各级党组织和领导干部在宣传思想文化工作中的责任,确保意识形态领域安全。
加强理论武装:持续深化新时代中国特色社会主义思想的学习宣传贯彻,巩固拓展主题教育成果。落实党委“第一议题”、理论中心组 “首要议题” 制度,推动党的创新理论进企业、进车间、进班组,提高员工的政治素养和理论水平。
(二)创新宣传方式,打造立体宣传矩阵
推进媒体融合发展:加大对新媒体平台的投入和建设力度,打造企业专属的融媒体中心。整合企业内部的报纸、网站、微信公众号、视频号、抖音号等宣传资源,实现信息内容、技术应用、平台终端、人才队伍的共享融通。运用大数据、云计算、人工智能等技术手段,分析受众需求和传播效果,实现精准传播。
丰富宣传内容形式:在宣传内容上,注重挖掘企业在改革发展、科技创新、社会责任履行等方面的生动实践和典型案例,以小见大,展现企业的时代担当和精神风貌。
(三)加强队伍建设,提升专业素养
优化人才引进机制:制定专门的宣传思想文化人才招聘计划,拓宽人才引进渠道,吸引具有新闻传播、文化艺术、新媒体技术等专业背景的优秀人才加入企业宣传队伍。同时,注重从企业内部选拔具有文字功底、沟通能力和创新思维的员工,充实到宣传岗位。
强化培训培养体系:制定系统的培训计划,定期对宣传人员进行业务培训。培训内容不仅包括新闻写作、新媒体运营等专业技能,还涵盖政治理论、企业文化等方面的知识。通过邀请专家授课、开展内部交流分享会、组织实地调研等方式,提升培训的实效性。
(四)深化文化建设,厚植企业精神
培育特色企业文化:结合企业的发展战略、行业特点和地域文化,培育具有自身特色的企业文化。提炼企业的核心价值观、经营理念、企业精神等文化要素,并通过企业文化手册、宣传片等形式进行广泛传播,使企业文化深入人心。同时,注重将企业文化融入企业的管理制度和员工的行为规范中,实现文化与管理的深度融合。
推进文化创新发展:鼓励员工积极参与企业文化创新,充分发挥员工的创造力和想象力。开展企业文化创意大赛、文化主题征文等活动,挖掘优秀的文化创意作品。同时,关注文化发展的新趋势、新动态,积极引入新的文化元素和理念,推动企业文化与时俱进、创新发展。
四、结论
新时代国有企业宣传思想文化工作面临着诸多挑战,但也蕴含着无限的机遇。通过坚持党的领导,创新宣传方式,加强队伍建设,深化文化建设等一系列创新举措,国企能够不断提升宣传思想文化工作的质量和水平,为企业的高质量发展提供强大的思想引领、舆论支持和文化支撑。
(作者单位:山西焦煤西山煤电公用事业分公司)