在新时代的浪潮中，国有企业作为国民经济的中流砥柱，其发展状况直接关系到国家经济的稳定与繁荣。而国企工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，在强化职工思想政治工作方面肩负着重要使命。随着社会的快速发展和变革，职工的思想观念、价值取向日益多元化，这给国企工会的思想政治工作带来了新的挑战与机遇。如何在新时代背景下，创新工作方式方法，强化思想政治工作，凝聚职工力量，助力国有企业高质量发展，成为了国企工会亟待解决的重要课题。

一、新时代国企工会强化思想政治工作的重要性

（一）筑牢党执政的阶级基础和群众基础的必然要求

国企工会通过强化思想政治工作，能够引导广大职工深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，从而使职工在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。这有助于巩固党长期执政的阶级基础和群众基础，确保党的路线方针政策在国有企业得到有效贯彻落实。

（二）推动国有企业高质量发展的现实需要

通过强化思想政治工作，国企工会能够激发职工的责任感和使命感，促使职工将个人的职业发展与企业的远景目标紧密结合，充分发挥主观能动性和创新精神，为企业的技术创新、管理提升、市场拓展等贡献力量。同时，良好的思想政治工作能够营造积极向上、团结协作的企业文化氛围，增强企业的凝聚力和向心力，提升企业的核心竞争力，推动国有企业实现高质量发展。

（三）满足职工群众日益增长的精神文化需求的重要举措

国企工会开展思想政治工作，不仅仅是进行理论灌输，更是通过丰富多彩的活动形式，如举办文化讲座、技能竞赛、文体活动等，满足职工在知识学习、技能提升、情感交流等方面的需求。这有助于提升职工的综合素质，促进职工的全面发展，让职工在工作中获得更多的成就感和幸福感，进而增强职工对企业的认同感和归属感。

二、新时代国企工会思想政治工作面临的挑战

（一）职工思想观念多元化带来的挑战

在信息时代，各种思潮相互激荡，职工获取信息的渠道日益广泛。部分职工受到市场经济的影响，过于注重个人利益，忽视集体利益和社会责任；部分青年职工容易受到网络文化、西方思潮的冲击，对传统价值观产生怀疑。这种思想观念的多元化，增加了国企工会思想政治工作的难度，如何在多元中寻求共识，成为工会面临的一大挑战。

（二）传统工作方法难以适应新形势的挑战

长期以来，国企工会思想政治工作形成了一套相对固定的工作模式，如集中学习、文件传达、会议宣讲等。这些传统方法在一定时期内发挥了重要作用，但在新时代背景下，其局限性逐渐显现。一方面，传统方法缺乏互动性和吸引力，难以满足职工个性化、多样化的需求，导致职工参与积极性不高；另一方面，面对快速变化的社会环境和职工思想动态，传统工作方法的时效性不足，无法及时有效地回应职工的关切和困惑。

（三）工会干部队伍素质有待提升的挑战

工会干部是开展思想政治工作的主体，其素质高低直接影响工作成效。在新时代，思想政治工作的内容、形式和手段都发生了深刻变化，对工会干部的政治素养、业务能力、创新意识等提出了更高要求。然而，部分工会干部存在知识结构老化、创新能力不足等问题，难以适应新时代思想政治工作的需要。此外，一些工会干部在工作中缺乏主动性和责任心，存在形式主义倾向，也制约了思政工作的有效开展。

三、新时代国企工会强化思想政治工作的路径探索

（一）强化政治引领，坚定职工理想信念

加强理论武装，推动党的创新理论入脑入心：国企工会要把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过组织专题学习、辅导讲座、研讨交流等形式，引导职工深刻领会其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求。利用“学习强国”等线上学习平台，开展常态化学习，让职工随时随地接受党的理论教育。

发挥先进典型示范引领作用，弘扬正能量：大力选树和宣传劳动模范、工匠人才、优秀职工等先进典型，通过举办先进事迹报告会、制作宣传展板、开设专题报道等方式，广泛传播他们的先进事迹和优秀品质。以先进典型为榜样，激励广大职工立足岗位、敬业奉献、勇于创新，在企业内营造比学赶超的良好氛围，让正能量在职工中广泛传播。

（二）创新工作方法，提升思想政治工作实效

运用新媒体技术，打造 “指尖上的思政课堂”：顺应数字化时代发展潮流，充分利用新媒体平台，如微信公众号等，开设思想政治教育专栏，制作发布形式多样、生动有趣的思政内容，如微党课、政策解读短视频等。通过图文并茂、音视频结合的方式，增强思政教育的吸引力和感染力，让职工在碎片化时间里轻松学习思想政治知识。

开展个性化、差异化教育，满足职工多元需求：深入了解不同职工群体的特点和需求，制定个性化、差异化的思想政治教育方案。对于青年职工，注重运用时尚元素和流行文化，采用互动式、体验式的教育方式，如组织主题团日活动、青年论坛等，激发他们的学习兴趣和参与热情；对于技术工人，结合技能培训、岗位练兵等活动，融入思想政治教育内容，引导他们树立工匠精神，提升职业素养。

将思想政治工作与解决实际问题相结合，增强职工获得感：坚持以职工为中心的工作导向，把思想政治工作与解决职工的实际问题紧密结合起来。关注职工在工作和生活中遇到的困难和问题，如工资待遇、劳动安全等，积极协调企业相关部门，采取有效措施加以解决。通过开展“我为群众办实事”实践活动，为职工办实事、解难题，增强对企业的认同感和归属感。

（三）聚焦主责主业，融入企业中心工作

加强民主管理，激发职工主人翁意识：完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，保障职工的知情权、参与权和监督权。定期召开职工代表大会，审议企业重大决策、涉及职工切身利益的事项等，让职工充分参与企业管理。建立健全职工合理化建议制度，鼓励职工为企业发展建言献策，对优秀建议给予表彰和奖励，激发职工的主人翁意识和创新精神。

助力产业工人队伍建设改革，提升职工素质：积极参与产业工人队伍建设改革，围绕企业发展需求，制定职工技能培训计划，组织开展各类技能竞赛活动，为职工搭建成长成才平台。通过“师带徒”、岗位练兵等方式，培养造就一批知识型、技能型、创新型的高素质产业工人队伍，为企业的转型升级提供人才支撑。

（四）加强队伍建设，提高工会干部能力素质

加强工会干部思想政治建设：把政治建设摆在工会干部队伍建设的首位，强化工会干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。定期组织工会干部开展政治理论学习，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的路线方针政策，提高工会干部的政治理论水平和政治素养。

提升工会干部业务能力：加大对工会干部的业务培训力度，根据工会工作的实际需求，制定系统的培训计划，开展思想政治工作方法、劳动法律法规、民主管理、权益维护等方面的培训。鼓励工会干部加强自学，不断更新知识结构，提升业务能力和综合素质。

四、结语

新时代赋予了国企工会思想政治工作新的使命与任务。面对复杂多变的形势和职工日益增长的需求，国企工会必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，强化政治引领，创新工作方法，聚焦主责主业，加强队伍建设，不断提升思想政治工作的质量和水平。通过扎实有效的思想政治工作，凝聚起广大职工的智慧和力量，为国有企业的高质量发展提供坚强的思想保障和强大的精神动力，在新时代的征程中谱写国企工会思想政治工作的新篇章。

（作者单位：霍州煤电集团有限责任公司李雅庄矿）