在国有企业发展进程中，工会的思想政治工作至关重要。它是党联系职工群众的桥梁与纽带，是企业凝聚职工力量、促进和谐稳定发展的关键手段，也是确保国企坚持正确政治方向、履行社会责任的重要保障。在新时代背景下，国企面临诸多新机遇与挑战，基层工会思想政治工作需与时俱进、积极创新，为企业高质量发展筑牢思想根基。
一、国有企业工会思想政治工作的重要性
（1）促进企业和谐稳定发展
思想政治工作能让工会及时掌握职工思想动态和诉求，有效化解职工间、职工与企业间的矛盾冲突。当职工对企业政策或工作安排有疑虑时，工会可通过沟通会、座谈会等形式解读政策、倾听意见，助力企业调整优化方案，维护内部和谐稳定，为企业持续发展奠定基础。
（2）提升职工队伍素质
思想政治工作能引导职工树立正确三观，培养积极工作和生活态度。通过先进理论学习、优秀职工事迹宣传，激励职工提升思想道德修养。同时，结合职业技能培训、岗位练兵等活动，融入业务知识和技能提升内容，全面提升职工综合素质，为企业打造高素质人才队伍。
（3）推动企业改革创新
国企改革深化过程中，职工思想易波动。工会思想政治工作可帮助职工正确认识改革必要性与重要性，理解改革举措，使其积极支持和参与改革。通过宣传改革目标意义，让职工明白改革与自身利益相关，激发创新意识和创造力，为企业改革创新注入精神动力。
二、国企工会思想政治工作面临的挑战
（1）职工思想观念多元化
随着经济社会的快速发展和信息传播的日益便捷，职工接触到的思想观念和价值取向越来越多样化。不同年龄、学历、地域的职工，在工作态度、职业追求、生活理念等方面存在较大差异。青年职工可能更注重个人职业发展和自我价值实现，对新事物、新观念接受度高；而老职工则更倾向于稳定的工作环境，对企业的传统文化有较深认同感。这种多元化的思想观念给工会思想政治工作带来挑战，传统的统一化教育方式难以满足不同职工群体的需求。
（2）工作方式方法相对传统
部分国企工会仍依赖会议、讲座、文件传达等传统方式开展思想政治工作。这些方式形式单一、缺乏互动，难以吸引职工注意力和参与热情。新媒体时代，职工更习惯通过网络获取信息，传统方式时效性不足，无法跟上时代步伐。
（3）工作内容与实际需求结合不紧密
一些工会在开展思想政治工作时，存在内容空洞、脱离实际的问题。工作内容未能充分结合企业的生产经营实际、职工工作生活需求以及社会热点问题。例如，在讲解国家政策法规时，没有与企业的发展战略和职工的切身利益相结合，使得职工对政策法规的理解仅停留在表面，无法真正感受到其对自身工作和生活的影响。这种脱离实际工作内容，容易让职工产生距离感，降低思政工作的实效性。
三、国企工会思想政治工作的创新途径
（1）创新工作理念
树立以人为本理念：尊重职工主体地位，以职工需求为出发点和落脚点。关注职工生活、工作和发展，倾听心声，解决实际问题。建立诉求反馈机制，通过满意度调查、线上渠道等收集意见，及时回应解决，增强职工归属感和认同感。
强化服务意识：将思想政治工作与服务职工结合，变“说教式”为“服务式”。提供职业培训、心理咨询等服务，在服务中渗透教育。如培训时融入职业道德内容，心理咨询时引导职工树立积极心态，让职工在接受服务中受引导。
（2）创新工作内容
融入企业文化：将企业核心价值观、精神等元素融入思想政治工作，通过宣传增强职工文化认同。开展企业文化知识竞赛、主题演讲等活动，让职工深入理解内涵并内化为行为准则。利用内部宣传栏、网站等平台，宣传建设成果和优秀事迹，营造文化氛围，提升凝聚力。
关注热点问题：结合社会热点和职工焦点问题开展工作。及时解读经济形势、行业动态、改革举措，帮助职工正确认识形势。国家出台新政策时，组织专家讲座解读影响；企业改革中，举办宣讲会、座谈会介绍改革情况，解答疑问，消除顾虑，保障改革顺利推进。
（3）创新工作方式方法
利用新媒体技术：发挥互联网、手机等新媒体优势，搭建新载体。创建微信公众号、网络学习平台，利用短视频平台，通过图文、视频等形式推送教育内容，方便职工随时学习。制作生动短视频转化抽象理论，开展在线学习、测试和交流，提高积极性，同时通过平台了解职工动态，调整工作。
开展多样化活动：改变单一方式，通过丰富活动开展工作。举办主题演讲、知识竞赛、文艺演出等活动，让职工在参与中潜移默化接受教育。演讲设定相关主题，鼓励职工结合实际分享感悟；组织户外拓展，培养团队精神，融入教育元素，引导职工树立正确价值观。
（4）创新工作机制
建立健全沟通机制：加强工会与职工沟通，建立定期渠道。设立职工代表座谈会、工会主席接待日，让职工直接表达诉求；完善信息反馈机制，确保意见及时传递给管理层，为决策提供参考。公开企业重大决策和进展，增强透明度，促进相互理解信任。
完善考核评价机制：建立科学考核评价体系，将工作成效纳入绩效考核。量化目标、任务、措施等，明确考核指标和标准，如职工参与次数、满意度等。定期考核评价，发现问题不足，激励工会改进工作。表彰表现突出的部门和个人，树立榜样，营造良好氛围。
四、结语
国企工会思想政治工作创新任重道远，需持续探索实践。面对挑战，基层工会要以创新为动力，转变理念、丰富内容、改进方法、完善机制，提高工作实效性，为企业持续健康发展提供思想保障和精神动力，凝聚职工力量，推动企业迈向新发展阶段。
（作者单位：山西焦煤集团化工有限责任公司）