思想政治工作的核心在于促进人的全面发展。自党的十八大召开以来，党和国家高度关注思想政治工作，出台的一系列关于思想政治工作的制度规范为国有煤炭企业在新时代有效开展员工思想政治工作提供了基本指导。
山焦西山斜沟矿党委深入贯彻落实《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》要求，探索和推进“4321”思政工作体系的建设，即四类思想政治教育、三项活动、两级阵地以及一个品牌。通过“四化”（浸润化、实用化、特色化、个性化）的路径目标，达到“四心”的效果，即“人心向善、人心向上、人心思齐、人心思进”，为推动煤矿高质量发展提供了有力的思想支持。
一、职工队伍思想基本情况
斜沟矿通过减少员工工作强度和改善工作环境，多角度提升矿区的宜居幸福指数，为新时期煤炭企业职工思想稳定提供了强有力的物质基础。
（一）夯基固本，推进企业安全发展。斜沟矿通过全员安全素质提升、强化非常规作业、现场安全吹哨、帮扶结对子、无监控不作业等有效举措，和“三违”罚款返还、亲情话安全等人性化、亲情化管理制度的落实，实现了安全生产，为职工思想稳定提供了安全保障。
（二）科技引领，抢占发展“智”高点。建成了智能采掘系统、智能通风系统、智能供电系统、智能运输系统等27个智能化子系统，形成了集“安全、生产、管理、运维”于一体的智能化体系，为职工思想稳定提供了安全可靠的作业环境基础。
（三）亲情服务，提升职工生活品质。持续优化薪酬分配结构，完善激励机制。大力开展民生工程，修缮职工澡堂、升级洗衣房设备、改造公寓楼直饮水系统、改善食堂及班中餐饭菜质量、优化宿舍居住环境，完善职工健身房、球类活动室、文体公园场所等职工活动阵地。开设职工阅览室、井口服务站、情绪宣泄室，建立困难职工动态档案、定期开展寓教于乐文化活动，为职工思想稳定提供了民生保障。
二、“4321”思政工作体系的成功实践
（一）“浸润化”实施四类思政教育
坚持显性教育与隐性教育相结合，在深化理论学习、宣传宣讲等显性教育的同时，通过文化浸润、现场实践等隐性教育，实现思想教育“入脑入心”。
1.原原本本“系统学”。坚持“第一议题”学习制度，全矿各级党组织召开党内会议，通过“干部包保”“书记讲党课”“理论宣讲”等形式，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设、国企改革、安全生产、生态文明、科技创新、意识形态、全面深化改革等系列重要论述。
2.聚焦重点“研讨学”。开设“赋能讲坛”，邀请专家学者来矿授课，引导职工全面深入学习各领域多方面的文化知识，做“知识型”“学习型”员工。通过分享学习心得、开展交流研讨、观摩督导、联组共学等方式，提升了理论学习质效。
3.深入一线“宣讲学”。成立了“新时代新思想新征程”理论宣讲团，吸纳各方面的宣讲人才，聚焦职工关心的疑惑问题，把政策方针融入身边故事，开展“送课到基层”活动，面对面答疑解惑、心贴心交流感情、实打实解决问题，打通思想教育的“最后一公里”。
4.教育感染“实践学”。建设完成了党建成果展览馆、矿史馆和廉政文化基地，构架起身临其境的硬件设施，提炼建矿以来丰硕成果中蕴含的教育资源，通过实地探访、参观交流的形式，实施沉浸式学习，增加思政教育代入感。
（二）“实用化”开展三项思政活动
坚持将思想问题的解决与实际问题的处理相结合，确保在发现业务问题的同时也关注思想上的问题。
1.谈心走访活动温暖人。每周五开展“书记谈心日”活动，党支部书记、党支部委员、班组长分批、分别与本单位职工群众谈心谈话，以“拉家常”“谈心事”的方式，细致了解员工情况，协调解决职工群众提出的问题。针对思想有波动、情绪不稳定、工作专注力不够等“不放心人员”，单位党政负责人上门“家访”，全面了解职工家庭生活情况，了解导致“不放心”的背后原因，精准把握职工思想和生活工作状态。
2.专业联合调研凝聚人。各部室联合每季度深入到基层一线开展调研活动，把思想动态调研打造成把握上情、了解下情、掌握实情的重要通道，实实在在解决职工身边的各类问题，以干部的“辛苦指数”提升职工群众的“幸福指数”，凝聚起干事创业的强大力量。
3.青苗硕果进阶培育人。实施青年英才“青苗计划”，加强青年创新、技术和公益人才的发展，切实推进团员青年的综合素质提升计划。选树先进典型，员工有学习的榜样和追赶的目标。
（三）“特色化”建设两级思政阵地
坚持广泛覆盖和分类指导相结合，将思政工作贯穿党的建设。
1.党委“全面引领”。建成党建成果展览馆、矿史馆和党风廉政基地，打造斜沟矿开展党性教育、交流研讨、谈心谈话、特色展示的教育基地。开辟“谈心谈话室”，为各党支部开展谈心谈话活动提供固定场所。
2.基层“亮点纷呈”。实施基层党组织思想政治工作站建设，矿（厂）29个直属党（总）支部集中展现基层党支部思政工作经验、晾晒思政工作成效、讲述思政工作故事，使思想政治工作在基层有抓手、能落地。
（四）“个性化”打造一个思政品牌
从思政宣讲、融媒传播、优秀案例打造全面展示“四化”思政工作品牌。
1.展播“思政课”宣讲课程。录制思政宣讲系列课程，常态实施线上课程展播活动。
2.打造“书记说”融媒作品。推出系列融媒作品，讲述思政工作背后的故事，引导激励全矿党组织书记“文”能做好思想政治工作，“武”能解决业务难题，争做“李延年式”党组织书记。
3.开辟“思享汇”展示专栏。在企业微信平台、网站开辟专栏，开展“思享汇”案例展示活动，讲述支部开展思政工作的具体实践和生动故事，形成《思政案例集》。
三、“4321”思政工作体系经验启示
斜沟矿“4321”大思政工作体系的生动实践，对煤炭行业特别是边远矿区职工思想政治教育工作具有借鉴意义和参考价值，其经验启示有五点：
（一）边远矿区职工思想政治教育要格外重视。边远矿区职工远离家庭，后勤文化生活相对匮乏，更容易产生负面情绪。因此，要做细致入微的思想政治工作，关注职工个体的心灵感受，使他们后顾无忧、心情舒畅地投入工作。
（二）做好煤矿企业思想政治工作干部是关键。基层管理干部不仅要有专业的工作技能，更要关注关心职工日常生活和心理，主动和职工谈心交流，疏导心理、协调解决难题，做好“一人一事”的思想政治工作。
（三）实实在在的获得感是思想政治工作的坚强后盾。办实事、解难事，让职工通过辛勤劳动获得实实在在的物质财富，生活水平得到提升，子女教育、养老医疗、后勤保障等生活条件的持续改善，提升职工的幸福感、获得感、归属感和安全感，是做好新时期思想政治工作的坚强后盾。
斜沟矿“4321”思想政治工作体系的稳步推进和成功实践证明，做好煤炭企业职工的思想政治工作，企业管理人员必须以“以人民为中心”思想为指导推进思想政治工作，“浸润化”实施思政教育，“实用化”开展思政活动，“特色化”建设思政阵地，“个性化”打造思政品牌，把思想政治工作抓在日常、融入平常、做在经常，方能为全方位推动企业高质量发展赋能增力。
（作者单位：山西焦煤西山煤电斜沟矿）