国有企业是我国经济社会发展的重要支柱，思想政治工作是国企的优良传统和政治优势。当前，在经济全球化深度调整、市场经济体制日益完善、数字技术迅猛发展的背景下，国企思想政治工作面临新挑战与新要求。本文基于新时代国企发展的战略定位，系统分析当前国有企业思想政治工作的现状与不足，从强化理论武装、健全制度体系、推动融合融入、创新方式方法、建强工作队伍五个维度，探索提升国企思想政治工作实效性的路径，以期为国企高质量发展提供坚实的思想保障与精神支撑。
一、当前国有企业思想政治工作现状及不足
目前，国有企业思想政治工作已初步融入党建体系，通过理论学习与主题教育等形式，在一定程度上凝聚了职工思想共识。然而，实践中仍存在以下几方面突出问题：思想认识存在偏差：部分企业存在“重业务、轻思政”倾向，将思想政治工作视为软任务，投入不足，导致工作形式化、表面化；工作融合度不足：思想政治工作与生产经营、改革发展等中心工作脱节，内容设计与实际需求不符，难以发挥实效；方式方法滞后：多依赖会议、文件等传统形式，对数字技术与新媒体平台运用不充分，吸引力与感染力不强；队伍建设薄弱：部分政工干部理论素养与专业能力不足，缺乏系统培训与实践锻炼，难以适应新形势要求。
二、做好国企思想政治工作的实践路径
（一）强化理论武装，筑牢思想根基
思想政治工作是国企发展的思想引领和动力源泉。必须将理论武装置于首位，引导职工深入理解党的创新理论，巩固听党话、跟党走的思想基础。一是聚焦核心内容，系统开展理论教育。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，紧扣党的二十大精神和习近平总书记关于国企党建与改革发展的重要论述，结合企业实际明确学习重点，确保理论学习方向不偏、内容不虚。二是创新学习机制，提升学习实效。构建“党委中心组领学、党支部深学、党员自学”三级联动机制，将理论学习融入党建责任和职工教育体系，依托专题讲座、研讨交流及线上平台等多种形式，推动学习常态化、制度化。坚持学用结合，促进学习成果向实践能力转化。三是强化价值引领，凝聚精神合力。以社会主义核心价值观为导向，挖掘国企红色基因与优良传统，推动企业精神与核心价值观深度融合，引导职工树立正确价值观念，增强归属感与责任感，形成推动发展的共同思想基础。
（二）健全制度体系，强化保障支撑
制度是思想政治工作持续深化的重要保障。必须构建系统完备、科学规范的制度体系。一是压实领导责任。坚持党对思想政治工作的全面领导，明确党委主体责任，将思想政治工作纳入企业整体规划，与生产经营同部署、同落实、同考核，形成党委统一领导、党政协同、部门联动、基层落实的工作机制。二是完善考核评价。将思想政治工作成效纳入党建考核及领导班子评价体系，建立科学可操作的考核指标，并将结果与干部任用、绩效激励、评优评先挂钩，强化激励与问责，推动责任落地。三是强化资源保障。加大经费、场地、设备等投入，健全队伍培养、培训与激励机制，为思想政治工作提供扎实的物质与制度支持，推进工作规范化、科学化运行。
（三）推动融合融入，服务中心工作
思想政治工作必须融入企业中心任务，才能实现价值、发挥作用。一是融入改革进程。在国企改革关键阶段，主动开展职工思想动态调研，针对疑虑与诉求进行精准引导，阐明改革意义与政策，营造支持改革、参与改革的良好氛围。二是融入生产经营。把思想政治工作贯穿生产管理各环节，围绕安全生产、技术创新、质量管控等开展主题教育，提升职工的责任意识、创新意识。通过劳动竞赛、技能比武等活动，激发职工干劲，助力生产经营目标实现。三是融入队伍建设。坚持以职工为中心，结合职工培训、职业发展与权益保障，加强人文关怀，帮助解决实际困难，提升职工幸福感与积极性，夯实企业发展的人才基础。
（四）创新方式方法，增强吸引感染力
适应新时期职工思想特点与信息传播趋势，必须大力推进思想政治工作形式与手段创新。一是创新载体。积极运用数字技术与网络平台，构建企业官网、微信公众号、短视频、线上社群等多元传播矩阵，推动优质内容精准送达、实时互动，实现线上线下协同发力。二是创新内容。围绕职工关注热点与企业现实问题，增强内容的针对性与实效性。注重以身边典型和生动事例开展教育，融入时事政策、行业动态与企业文化，避免空洞说教。三是创新方法。突破单向灌输模式，推广互动研讨、案例教学、情景模拟等参与式方法，鼓励职工参与思政工作的设计、实施与评价，提升工作的亲和力与实效性。
（五）建强工作队伍，提升专业能力
思想政治工作的质量取决于队伍素质。必须打造一支政治坚定、业务精湛、作风过硬的工作队伍。一是优化队伍结构。按“政治强、业务精、作风正”标准选拔人才，注重老中青搭配，加强梯队建设，保持队伍活力与延续性。二是加强能力培训。建立系统化培训机制，开展政治理论、专业技能与沟通能力培训，推动政工干部深入基层调研，提升解决实际问题的能力。三是健全激励机制。将工作实绩与职称评定、职务晋升、绩效分配相结合，对表现突出者予以表彰，关心思政干部成长与发展，增强队伍凝聚力和专业认同。
三、结论
新时代国企思想政治工作是一项系统工程，必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，加强党的领导，围绕企业实际，从理论武装、制度保障、融合融入、方法创新、队伍建设等方面协同推进。唯有如此，才能切实发挥思想政治工作的生命线作用，凝聚职工力量，为国企高质量发展与国家战略实施提供坚实的思想支撑与精神动力。
（作者单位：山西煤炭运销集团吕梁有限公司）