宣传思想工作是国企凝聚人心、汇聚力量的重要支撑，是保障企业高质量发展的精神动力和思想保证。新时代背景下，意识形态领域形势复杂多变，国企改革发展任务艰巨繁重，对宣传思想工作提出了更高要求。守正创新作为新时代宣传思想工作的核心方法论，既是传承国企红色基因的必然要求，也是应对新形势新挑战的现实需要。本文立足国企宣传思想工作的战略定位，深入剖析守正的核心要义与创新的实践维度，厘清两者的辩证统一关系，探索实现守正创新的有效路径，为提升国企宣传思想工作质量效能、筑牢企业意识形态阵地提供理论参考与实践指引。
一、国企宣传思想工作守正的核心要义
（一）坚守政治引领的根本方向
国企的性质决定了其宣传思想工作必须把政治建设摆在首位，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。宣传思想工作要牢牢把握意识形态工作领导权，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，确保党的理论和路线方针政策在企业得到全面贯彻落实。要坚持党对宣传思想工作的全面领导，将党的领导贯穿于宣传思想工作的各方面和全过程，明确宣传思想工作的政治属性和政治责任，坚决抵制错误思潮和不良言论，筑牢企业意识形态安全防线。只有坚定政治立场，宣传思想工作才能不偏航、不走样，真正成为企业发展的“定盘星”。
（二）传承红色基因的精神内核
国企在长期发展历程中形成了独具特色的红色基因，这是国企宝贵的精神财富，也是宣传思想工作守正的重要内容。宣传思想工作要深入挖掘国企在革命、建设、改革各个时期形成的奋斗精神和优良传统，如大庆精神、铁人精神等，通过系统梳理和生动阐释，让红色基因代代相传。要将红色基因融入企业精神文明建设，强化职工的家国情怀和责任担当，引导职工从红色历史中汲取奋进力量，增强对企业的认同感、归属感和自豪感，凝聚起推动企业发展的精神合力。特别是在当前价值多元、思潮纷涌背景下，红色基因的传承更显重要，它是国企区别于其他所有制企业的精神标识，也是凝聚职工、激发动力的情感纽带。
（三）践行核心价值的价值导向
社会主义核心价值观是当代中国精神的集中体现，是凝聚社会共识的价值引领。国企宣传思想工作要以培育和践行社会主义核心价值观为重要任务，将其融入企业生产经营和职工日常生活的各方面。要立足企业实际，提炼形成具有企业特色的核心价值理念，将其与职业道德建设、企业文化建设相结合，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。通过强化价值引领，规范职工行为，营造爱岗敬业、诚实守信、团结协作、勇于创新的良好企业氛围，为企业高质量发展提供强大的精神支撑。国企不仅承担经济责任，更肩负社会责任，其价值导向对社会风尚具有引领作用。
二、国企宣传思想工作守正与创新的辩证统一关系
守正与创新是国企宣传思想工作的两个重要方面，两者相互联系、相互促进，辩证统一于宣传思想工作的实践全过程。
守正是创新的前提和基础。守正为创新明确了方向和边界，只有坚守政治方向、传承红色基因、践行核心价值，创新才能不偏离正确轨道。如果脱离了守正谈创新，创新就会失去灵魂和根基，甚至可能出现错误导向，损害企业意识形态安全。例如，在宣传内容创新中，如果忽视了政治引领，盲目追求趣味性和娱乐性，就可能淡化宣传思想工作的政治属性，无法实现凝聚人心、汇聚力量的目标。因此，创新必须建立在守正的坚实根基之上，确保内容正确、方向不偏。
创新是守正的保障和动力。守正需要通过创新来落地生根、焕发生机。如果固守传统模式，不思创新，宣传思想工作就会显得僵化、滞后，无法适应新时代新要求，守正也难以真正实现。只有通过理念、内容、方法、载体等方面的创新，才能让守正的内容更具吸引力和感染力，让党的理论和路线方针政策更好地被职工理解和接受，从而巩固守正的成果。例如，通过新媒体载体创新，能够让红色基因的传承更加生动鲜活，让核心价值的引领更加深入人心。创新不仅是形式上的更新，更是理念上的突破和方法上的优化，是守正得以持续深化的重要推动力。因此，国企宣传思想工作必须坚持守正与创新相统一，在守正中把握创新方向，在创新中巩固守正成果，做到守正不僵化、创新不跑偏，不断提升宣传思想工作的质量效能。
三、国企宣传思想工作实现守正创新的路径探索
（一）加强队伍建设，提升宣传思想工作者的综合素养
宣传思想工作者是守正创新的主体，其综合素养直接决定了工作质量。国企要加强宣传思想工作队伍建设，一方面要强化政治建设，提高宣传思想工作者的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保其始终坚守正确政治方向。另一方面要加强业务培训，提升宣传思想工作者的专业能力，包括理论研究能力、内容创作能力、新媒体运营能力等，使其能够适应创新发展的需求。同时，要注重人才引进，吸纳一批具有专业背景、创新思维的优秀人才加入宣传思想工作队伍，优化队伍结构，增强队伍活力。积极打造一支政治强、业务精、作风正、敢创新的专业化队伍。
（二）完善制度保障，构建守正创新的长效机制
健全的制度是实现守正创新的重要保障。国企要结合企业实际，完善宣传思想工作相关制度，明确守正创新的目标任务、工作责任和考核评价标准。要建立健全思想动态调研机制，定期开展职工思想动态调研，及时掌握职工思想变化，为守正创新提供依据。要建立创新激励机制，鼓励宣传思想工作者积极探索创新思路和方法，对创新成果突出的个人和团队给予表彰奖励，激发创新动力。同时，要完善监督管理机制，加强对宣传思想工作的监督检查，确保守正不偏离方向，创新不触碰底线。制度的设计应注重灵活性，既要规范工作流程，也要为创新预留空间，形成鼓励探索、宽容失误的制度环境。
（三）整合各类资源，形成守正创新的工作合力
宣传思想工作守正创新需要整合企业内外各类资源，形成工作合力。国企要加强内部资源整合，推动宣传思想工作与党建工作、生产经营工作、企业文化建设等深度融合，实现资源共享、优势互补。要加强与外部媒体的交流合作，学习借鉴先进经验和创新成果，提升宣传思想工作的专业化水平。同时，要充分调动职工群众的积极性和主动性，鼓励职工参与宣传内容创作、新媒体运营等工作，形成上下联动、全员参与的工作格局。此外，可以探索建立跨部门、跨层级的宣传思想工作协同机制，打破信息壁垒和职能分割，提升工作的整体性和协同性，使守正创新真正落到实处、发挥实效。
四、结论
新时代国企宣传思想工作面临着新的机遇和挑战，守正创新是提升工作质量效能、服务企业高质量发展的必由之路。国企宣传思想工作必须坚守政治引领、红色基因、核心价值的守正根基，从理念、内容、方法、载体等方面推进创新实践，深刻把握守正与创新的辩证统一关系。通过加强队伍建设、完善制度保障、整合各类资源，构建守正创新的长效机制，不断增强宣传思想工作的针对性、实效性和吸引力，为国企筑牢意识形态阵地、凝聚发展合力、实现高质量发展提供强大的思想保证和精神动力。未来，随着国企改革发展的不断深入和信息技术的持续迭代，宣传思想工作的守正创新将面临更多新课题。需要进一步加强理论研究和实践探索，不断丰富守正创新的内涵和路径，推动国企宣传思想工作再上新台阶。只有在守正中实现创新，在创新中坚守正道，国企宣传思想工作才能与时俱进、永葆生机，真正成为推动企业行稳致远的坚强思想引擎。
（作者单位：山西焦煤霍州煤电辛置煤矿）