国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。思想政治工作贯穿于国企发展的全过程，在统一思想认识、凝聚发展共识、激发职工斗志、防范风险挑战等方面发挥着不可替代的作用。进入新时代，国内外发展环境发生深刻复杂变化，全球经济格局深度调整，国内经济转向高质量发展阶段，国企改革进入攻坚期和深水区，职工思想观念也呈现出多元化、个性化、差异化的新特征。这些新形势既为国企思想政治工作拓展了新空间，也提出了新的更高要求。传统的思想政治工作模式在内容、方法、机制等方面逐渐显现出不适应性，难以充分满足国企改革发展和职工成长成才的需求。因此，立足新形势，探索国企思想政治工作的创新路径，既是巩固国企意识形态阵地的必然要求，也是推动国企实现可持续发展的重要保障。
一、新形势下国企思想政治工作面临的挑战
（一）外部环境复杂变革引发多重挑战
国际层面，经济全球化遭遇逆流，意识形态领域交锋日趋激烈，西方错误思潮通过多元渠道渗透，对国企职工的价值认知构成潜在冲击，加剧了舆论引导的难度；国内层面，供给侧结构性改革持续深化，国企面临转型升级、提质增效、化解过剩产能等艰巨任务，改革过程中的利益调整易引发职工思想波动，使思想政治工作的矛盾化解压力显著增加。
（二）内部发展转型提出适配性要求
数字化转型推动国企生产经营模式、管理方式发生深刻变革，线上办公、远程协作成为常态，传统“面对面”的思想政治工作模式难以实现全覆盖；职工队伍结构持续优化，青年职工占比逐年提升，其思维活跃、自主意识强、价值诉求多元，对思想政治工作的形式创新、内容针对性提出了更高期待，传统灌输式工作方式已难以引发情感共鸣与价值认同。
（三）意识形态工作凸显核心使命
意识形态领域斗争的复杂性与严峻性，决定了国有企业必须牢牢掌握意识形态工作领导权。新形势下，国企思想政治工作不仅要承担凝聚职工力量、服务企业发展的基础任务，更要肩负传播党的创新理论、弘扬社会主义核心价值观、巩固马克思主义指导地位的核心使命，确保国企改革发展始终沿着正确政治方向前进。
二、新形势下国有企业思想政治工作的创新路径
（一）确立双核心导向，构建“大思政”格局
理念创新是思想政治工作创新的逻辑起点。其一，树立以职工为中心的价值导向，打破“重管理轻服务”“重形式轻实效”的思维定式，将职工成长成才、职业发展与实际困难作为工作切入点，实现“以理服人”与“以情动人”的有机统一，让思想政治工作更具温度；其二，确立系统协同理念，打破思想政治工作与生产经营、人力资源、企业文化等工作的壁垒，将其融入国企改革发展全过程，构建党委统一领导、党政齐抓共管、部门协同联动、全员广泛参与的“大思政”工作格局，推动思想政治工作与企业发展深度融合。
（二）聚焦理论武装与实践需求的双向融合
内容创新是提升思想政治工作实效性的核心。一方面，强化理论武装的针对性，以习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神以及习近平总书记关于国企改革发展和党的建设的重要论述为核心，结合国企改革实践将抽象理论转化为通俗易懂、贴近实际的具象内容，明晰理论的实践指导价值；另一方面，紧扣企业发展与职工诉求优化内容体系：围绕转型升级等中心任务开展形势教育，引导职工认清发展大势；针对薪酬福利、权益保障等热点问题开展专题解答，化解思想矛盾；融入社会主义核心价值观与国企优秀企业文化，培育职工责任意识、担当精神与敬业精神，增强职工归属感与企业认同感。
（三）推动传统手段与数字化技术的协同赋能
方法创新是突破工作瓶颈的关键抓手。在传承谈心谈话、专题讲座、主题教育等传统有效方法的基础上，充分运用数字化手段拓展工作边界：依托企业内网、微信公众号、短视频平台、线上学习系统等载体，构建立体化、全天候的传播矩阵，实现思想政治工作全覆盖；通过线上直播、学习打卡等形式，增强工作的趣味性与参与感；运用大数据技术分析职工思想动态，精准识别思想困惑与需求痛点，开展“精准滴灌”式教育，提升工作针对性。
（四）构建闭环式保障与评价体系
机制创新是思想政治工作持续推进的长效支撑。一是健全组织保障机制，明确党委对思想政治工作的主体责任，建立“责任到人、分工明确、协同高效”的工作机制，确保工作落地见效；二是完善考核评价机制，将思想政治工作成效纳入领导班子与干部考核体系，细化考核指标、明确评价标准，将考核结果与评优评先、薪酬待遇挂钩，激发工作内生动力；三是建立反馈调整机制，定期通过问卷调查、座谈交流等形式收集职工意见，形成“调研—实施—反馈—优化”的闭环管理，确保思想政治工作动态适配新形势、新需求。
三、结论
新形势下国有企业思想政治工作创新是一项系统性工程，事关国企改革发展方向、职工队伍稳定与核心竞争力提升。面对内外环境的复杂变化，国企需以理念更新为引领，确立以职工为中心与系统协同的双导向；以内容优化为核心，实现理论武装与实践需求的深度融合；以方法创新为突破，推动传统手段与数字化技术的协同赋能；以机制完善为保障，构建闭环式长效管理体系。通过全方位创新，持续深化“大思政”格局建设，切实提升思想政治工作的实效性与针对性，充分发挥其思想引领、凝聚人心、服务发展的核心作用。未来，需持续跟进时代变化，总结创新经验，推动思想政治工作与时俱进、守正创新，为巩固国企的“根”与“魂”、实现高质量发展注入持久动力。
（作者单位：山西煤炭运销集团吕梁有限公司）