国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。思想政治工作作为国有企业的传家宝，是凝聚人心、汇聚力量、推动企业高质量发展的重要保障。在新时代背景下，以党建为引领优化国有企业思想政治工作，既是加强党的领导、巩固执政根基的必然要求，也是破解企业发展难题、激发内生动力的现实需要。本文从强化政治引领、推动党建与业务融合、创新工作方法、夯实队伍建设四个维度，探讨党建引领下国有企业思想政治工作的优化路径，以期为国有企业实现高质量发展奠定坚实的政治根基。
一、强化政治引领，筑牢思想政治工作根基
党建引领的核心是政治引领，国有企业思想政治工作必须始终坚持以党的政治建设为统领，把牢正确政治方向。一方面，要深化理论武装，筑牢思想共识。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，依托党委理论学习中心组、党支部“三会一课”、主题党日等平台，建立常态化学习机制，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。通过系统学习党的创新理论、党章党规以及党中央关于国有企业改革发展的决策部署，引导企业党员干部职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保企业发展始终与党和国家事业同频共振。另一方面，要压实党建责任，健全领导体系。构建党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门牵头协调、相关部门各负其责、基层党支部具体落实的思想政治工作领导体制，将思想政治工作纳入党建工作责任制和企业经营管理考核体系，明确各级党组织书记“第一责任人”职责和班子成员“一岗双责”，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局，推动国企思想政治工作与党建工作同部署、同推进、同考核，确保政治引领贯穿企业发展全过程各方面。
二、推动党建与业务融合，找准思想政治工作切入点
党建与业务“两张皮”是制约国有企业思想政治工作实效的关键瓶颈。优化思想政治工作，必须立足企业发展实际，推动党建与生产经营、改革发展深度融合，让思想政治工作成为推动业务发展的“助推器”。一是融入企业战略规划。在企业制定发展战略、推进重大项目、深化改革创新等关键环节，充分发挥党组织把方向、管大局、保落实的领导作用，将思想政治工作贯穿决策、执行、监督全过程。通过开展专题调研、座谈交流等活动，及时掌握职工思想动态，解答职工疑惑，凝聚改革发展共识，确保企业战略部署得到职工广泛认同和自觉践行。二是融入生产经营一线。以基层党支部为战斗堡垒，设立“党员先锋岗”“党员责任区”，开展“党建+安全生产”“党建+降本增效”“党建+技术攻关”等主题实践活动，将思想政治工作与岗位建功、技能提升相结合。引导党员干部职工在生产一线亮身份、作表率，以实际行动影响和带动身边职工，激发职工干事创业的积极性、主动性和创造性，推动企业生产经营目标顺利实现。三是融入企业治理体系。将思想政治工作要求融入企业管理制度、流程规范和企业文化建设，健全职工民主管理机制，畅通职工诉求表达渠道，通过职工代表大会、厂务公开等形式，保障职工知情权、参与权、表达权、监督权。同时加强对企业关键岗位、重要环节人员的思想政治教育，引导其严守纪律规矩、恪守职业道德，筑牢企业廉洁经营、规范管理的思想防线。
三、创新工作方法，提升思想政治工作实效性
随着时代发展和职工结构变化，传统思想政治工作方式方法已难以适应新形势要求。必须坚持守正创新，丰富工作载体，提升思想政治工作的吸引力、感染力和实效性。一方面，推动载体数字化转型。充分利用大数据、互联网、新媒体等现代技术，搭建线上思想政治工作平台，打造微信公众号、视频号、线上学习社群等多元化传播阵地，推送理论知识、政策解读、企业动态、先进典型等内容，实现思想政治教育随时随地、精准直达。通过线上互动交流、问卷调查、留言反馈等形式，及时掌握职工思想困惑，开展个性化、精准化思想引导，破解传统工作“覆盖面窄、时效性差、互动性弱”的难题。另一方面，丰富工作内容与形式。摒弃单一说教模式，结合职工需求开展多样化活动。加强理想信念教育、爱国主义教育、职业道德教育，通过专题讲座、知识竞赛、红色教育基地研学等形式，增强教育的针对性；关注职工精神文化需求，开展文体活动、志愿服务、心理疏导等活动，缓解职工工作压力，增进职工情感共鸣；挖掘和宣传企业内部先进典型、感人事迹，用身边人讲身边事、身边事教育身边人，发挥典型示范引领作用，营造比学赶超、创先争优的良好氛围。
四、加强队伍建设，夯实思想政治工作保障
一支高素质的思想政治工作队伍，是推动工作高质量开展的重要保障。国有企业要坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，打造一支政治强、业务精、作风正的专业化思想政治工作队伍。一是优化队伍结构。按照德才兼备、以德为先的原则，选拔政治素质高、理论水平高、群众威信高，熟悉企业经营管理、热爱思想政治工作的优秀人才充实到工作队伍中，注重培养年轻干部，形成老中青相结合、结构合理的队伍梯队。二是提升专业能力。建立常态化培训机制，通过专题培训、跟班学习、交流研讨等方式，加强对队伍的政治理论、政策法规、业务知识、沟通技巧等方面的培训，提升其把握政治方向、分析思想动态、解决实际问题的能力。同时，鼓励思想政治工作者深入基层、深入职工，开展调查研究，在实践中积累经验、提升能力。三是健全激励机制。将思想政治工作成效纳入个人绩效考核，对工作实绩突出、群众认可的人员予以表彰奖励、优先晋升，激发队伍工作积极性和主动性。同时，关心关爱思想政治工作者的工作生活，解决其实际困难，为其开展工作创造良好条件，让思想政治工作者有奔头、有干劲、有作为。
五、结语
总之，党建引领是国有企业思想政治工作的根本方向和核心保障。优化新时代国有企业思想政治工作，必须牢牢把握党建引领这一关键，通过强化政治引领筑牢根基、推动党建与业务融合找准抓手、创新工作方法提升实效、加强队伍建设夯实保障，不断增强思想政治工作的针对性、实效性和吸引力，充分发挥思想政治工作统一思想、凝聚人心、鼓舞斗志、推动发展的作用，为国企高质量发展、为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供强大精神动力。
（作者单位：山西焦煤西山煤电斜沟矿）