党的二十大报告强调“坚持党对国有企业的全面领导”，要求“把思想政治工作贯穿党的建设和国家治理各领域各方面各环节”。国企改革深化提升行动方案也明确要以党建引领国企改革发展，推动思想政治工作与生产经营深度融合。党建工作是国企的“根”与“魂”，思想政治工作则是凝聚职工力量、化解矛盾分歧的重要抓手，二者在政治引领、价值导向、目标任务上高度统一。当前，国企面临复杂多变的市场环境、数字化转型浪潮以及新生代职工思想多元化等挑战。探索二者深度融合的有效路径，既是全面从严治党要求的必然举措，也是国企破解难题、激发活力、实现高质量发展的现实需要。
一、融合的理论基础与核心原则
1、内在统一性：融合的逻辑前提。党建工作与思想政治工作本质是“一体两面”。政治属性上，二者均以坚持党的领导为核心，以强化政治引领为首要任务；价值导向上，二者都以践行社会主义核心价值观、弘扬红色基因为内核；目标任务上，均服务于国企改革发展，凝聚职工思想共识，提升企业核心竞争力。这种内在统一性，为二者深度融合奠定了理论基础。
2、核心原则：融合的根本遵循。坚持党建引领，党委发挥“把方向、管大局、保落实”的领导作用，将思政纳入党建总体布局；坚持服务生产，围绕中心任务推进融合，助力破解经营难题；坚持以职工为本，立足职工思想动态与实际需求，解决职工急难愁盼，增强职工归属感与幸福感；坚持创新赋能，运用数字化、年轻化手段提升工作吸引力与实效性。
二、当前融合现状与主要问题
一是认知偏差，“两张皮”现象突出。部分国企对二者内在统一性认识不足，党建工作侧重组织建设、制度落实等“硬任务”，思政工作侧重思想教育、文化活动等“软工作”，缺乏统筹规划与协同推进。组织活动往往各自为战，目标分散，难以形成合力。二是机制不健全，考核激励联动不足。责任划分模糊，缺乏明确的融合责任清单与协同制度。考核体系“脱节”：党建考核侧重组织生活、党员发展，思政工作考核多以活动开展次数、材料完整性为主，均未与经营业绩、职工思想稳定等深度挂钩。此外，缺乏专项激励机制，基层单位与工作人员推进融合的积极性不足。三是载体单一固化，适配性与实效性欠缺。融合载体仍停留在“开会学习”“讲座宣传”等传统形式，内容缺乏针对性与吸引力。一方面，忽视数字化转型趋势，未充分利用大数据等技术手段精准把握职工思想动态；另一方面，对90后、00后等新生代职工的思想特点关注不足。四是队伍支撑不足，专业素养有待提升。部分国企思政工作队伍存在老龄化、专业化程度不高的问题，党建骨干缺乏思政工作专业培训，思政工作者又未深度参与党建实践，导致“党建不懂思政、思政脱离党建”。队伍激励保障机制不完善，职业发展通道狭窄，难以吸引和留住优秀人才。
三、新时代国企党建与思想政治工作深度融合的核心路径
1、强化政治引领融合，筑牢根本方向。以党委“把方向、管大局、保落实”为核心，将思政工作要求全面嵌入党建工作各环节。一是完善党委议事规则，明确将思政工作专题研讨纳入党委会议程，在重大经营决策、项目立项、人事任免等工作中，同步研究思想引导方案，确保职工思想与企业决策同频共振。二是推动意识形态工作责任制与思政工作责任清单对接，明确党委主体责任、书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”，形成“党委统筹、支部落实、党员带头”的思政工作格局。
2、健全机制协同融合，破解“两张皮”难题。构建“责任明晰、考核联动、协同高效”的融合机制。一是制定“双向嵌入”责任清单，明确党建负责人牵头思政工作部署，思政专员参与党建日常工作，推动党建与思政工作同谋划、同部署、同落实。二是优化一体化考核体系，将思政工作成效纳入党建考核，考核结果与部门绩效、干部晋升、评优评先直接挂钩。三是建立月度“党建+思政”联动推进会制度，通报工作进展、破解突出问题，形成“责任落实—过程管控—成效评估—反馈优化”的闭环机制。
3、创新实践载体融合，提升实效赋能发展。打造多元化、场景化融合载体。在生产一线推行“党员先锋岗+思政攻坚队”模式，围绕生产瓶颈、技术难题同步开展技术攻关与思想动员。在职工培育中构建“红色教育+技能提升”双轨体系，组织党员职工赴红色教育基地学习，同步开展技能比武、岗位练兵，将工匠精神、责任担当等思政内容融入职业素养培育；推行“党建导师制”，党员骨干兼任思想与技能导师，定期开展思想谈心与技能指导。
4、夯实队伍支撑融合，打造专业力量。构建“党建骨干+思政专员”双向培养体系。每年组织党建骨干参加思政工作专题培训，邀请党校专家、优秀国企案例负责人授课，将思政工作者纳入党建后备干部培养计划。建设“融合工作人才库”，选拔优秀青年充实队伍。完善激励保障机制，设立“融合工作创新奖”，将融合工作业绩纳入职称评定、岗位晋升重要依据，拓宽职业发展通道。
四、结论与展望
当前，数字化、智能化正深刻改变国企发展模式与职工思想观念，未来国企党建与思政工作融合需进一步聚焦数字化转型，利用AI、大数据等技术提升思想动态研判精准度；聚焦青年职工需求，创新年轻化、互动化融合形式；聚焦高质量发展，推动融合成效与生产经营深度绑定。通过持续探索与实践，不断提升融合的针对性、实效性与创新性，让党建与思政工作成为国企应对风险挑战、激发内生动力的“红色引擎”。
（作者单位：晋能控股煤业集团有限公司职业病防治院）