新时代背景下，国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，其基层党组织建设是党建工作的“神经末梢”，而党支部书记则是基层党建的“领头雁”。本文立足新时代党的建设总要求和国有企业改革发展实际，从筑牢思想根基、提升履职能力、强化责任担当、完善保障机制四个维度，探讨做好国有企业基层党支部书记工作的实践路径，旨在为强化国有企业基层党组织战斗堡垒作用、推动企业高质量发展提供理论参考。
一、筑牢思想根基，把握政治引领核心方向
新时代做好国有企业基层党支部书记工作，首要任务是筑牢思想根基，始终把政治建设摆在首位，确保基层党支部始终沿着正确政治方向前进。
一方面，要强化理论武装，坚定政治信仰。党支部书记必须带头深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要建立系统的理论学习机制，组织支部党员常态化开展学习教育，通过“三会一课”、主题党日、专题研讨等形式，推动理论学习入脑入心，引导支部党员把思想和行动统一到党中央决策部署和企业发展战略上来。另一方面，要坚守政治立场，践行初心使命。基层党支部书记必须始终坚持党对企业的全面领导，把党的领导融入基层治理各环节。要始终站稳人民立场，牢记为职工群众服务的初心，把维护职工群众合法权益、解决职工实际困难作为工作的出发点和落脚点，通过思想引领凝聚职工共识，激发职工干事创业的内生动力，确保基层党支部成为团结职工、服务企业的坚强核心。
二、提升履职能力，夯实党建工作实践基础
新时代国有企业基层党支部书记不仅要具备过硬的政治素质，还需具备全面的履职能力，才能有效应对基层党建工作的复杂挑战，推动党建与生产经营深度融合。
一是提升党建业务能力。党支部书记要熟练掌握党的基本理论、基本路线、基本方略，规范开展支部建设各项工作，确保支部工作标准化、规范化。要善于结合企业生产经营实际谋划党建工作，打造特色党建品牌，推动党建工作与生产经营同谋划、同部署、同推进、同考核，避免党建与业务“两张皮”。二是提升统筹协调能力。党支部书记要具备较强的沟通协调能力，既要准确传达上级党委的工作要求，又要及时反映支部党员和职工的意见建议；既要统筹推进支部党建工作，又要主动对接业务部门需求，推动党建资源向生产经营一线倾斜，形成党建与业务协同推进的工作格局。三是提升问题解决能力。党支部书记要坚持问题导向，深入一线开展调研，准确把握支部建设和职工群众中的突出问题，善于运用党的创新理论破解工作难题。要建立健全问题解决机制，对职工反映的问题及时梳理、分类处置、跟踪问效，以实际行动增强职工的获得感、幸福感、安全感。
三、强化责任担当，彰显基层党建核心价值
国有企业基层党支部书记作为“第一责任人”，必须强化责任担当，主动履职尽责，把基层党建工作的政治优势、组织优势转化为企业的发展优势、竞争优势。
首先，要压实党建责任。党支部书记要牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职”的理念，认真履行基层党建第一责任人职责，将党建工作任务细化分解、责任到人，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。要严格落实党建工作考核评价机制，把考核结果与党员评优评先、绩效奖惩挂钩，推动党建责任落到实处。其次，要引领改革发展。党支部书记要主动融入企业改革发展大局，围绕企业生产经营重点难点问题，组织开展党员先锋岗、党员责任区、党员突击队等活动，引导支部党员在技术创新、提质增效、安全生产等关键环节发挥先锋模范作用。要善于凝聚支部力量，激发党员和职工的创新活力，为企业转型升级、高质量发展提供坚强组织保障。
最后，要严守纪律底线。党支部书记要带头遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，自觉抵制不正之风。要加强支部党风廉政建设，常态化开展警示教育，引导支部党员知敬畏、存戒惧、守底线，营造风清气正的基层政治生态。
四、健全保障机制，筑牢履职支撑体系
新时代国有企业基层党支部书记的有效履职，必须以系统、完善的保障机制为依托。国有企业党委应进一步强化对基层党支部建设的领导与支持，构建多维度的保障体系，为党支部书记扎实开展工作提供坚实后盾。
一是健全培养培训机制，提升履职能力。国有企业党委应建立常态化、系统化的培养培训体系，紧密围绕基层党支部书记的履职需要，通过集中授课、专题研讨、经验分享、岗位实训等多种形式，着力提升其政治素养、业务本领和综合协调能力。同时，注重实践锻炼，有计划地选派年轻干部到支部书记岗位培养，增长才干。二是完善激励保障机制，激发干事动力。建立健全与党建工作实绩紧密挂钩的激励体系，将党支部书记的工作成效纳入职务晋升、薪酬分配、评先评优的重要依据，对履职出色、贡献突出的及时给予表彰与奖励，充分调动其积极性。此外，应切实保障党支部工作经费，加强活动阵地建设，配齐必要办公设施，为党支部书记顺利开展工作提供充足的物质条件。三是建立关怀帮扶机制，强化组织支撑。国有企业党委应注重对基层党支部书记的人文关怀与组织支持，定期开展谈心谈话，及时掌握其思想动态、工作进展与实际困难，帮助化解压力、解决问题。合理统筹工作任务，避免基层党支部书记负担过重，确保其能够将主要精力聚焦于党建主责和职工服务。通过组织上的关心与帮扶，增强其归属感和获得感，营造安心履职、奋发有为的良好氛围。
五、结论
新时代赋予国企基层党支部书记新的使命和担当。做好新时代国有企业基层党支部书记工作，必须以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握党的建设总要求，从筑牢思想根基、提升履职能力、强化责任担当、完善保障机制四个维度精准发力，不断提升基层党建工作质量。基层党支部书记要主动适应新时代要求，以强烈的责任意识、过硬的履职能力、务实的工作作风，扎实推进基层党组织建设，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为国企高质量发展、为全面建设社会主义现代化国家贡献力量。
（作者单位：山西焦煤西山煤电斜沟矿）