问：请介绍一下制定《干部选拔任用工作正负面清单》的主要背景和总体考虑。

答：山西要转型，干部是关键。近年来，省委深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实新时代党的组织路线，坚持党管干部原则，坚持好干部标准，严格执行选任政策，严厉整治选人用人不正之风，健全选人用人制度机制，构建了风清气正的用人环境，为山西高质量转型发展提供了有力组织保证。但从多年来选人用人检查和干部管理监督的总体情况看，一些地方和单位选人用人问题还比较突出，有的党委（党组）民主集中制坚持得还不够好，个别主要负责人在选人用人上无视规矩，甚至我行我素；有的组织人事部门选任程序把关不严，违规用人问题时有发生；极少数领导干部的纪律规矩意识还不够强，选人用人不正之风仍没有得到禁绝。

针对这些问题，通过制定执行正负面清单，让领导干部准确把握选人用人的标准原则、资格条件、工作程序，自觉做到坚持公道正派，做到突出事业为上、以事择人，进一步把正确的用人导向树立起来；同时，也为各级党委（党组）和主要负责同志履行干部选任职责划出红线、底线，从严规范权力运行，不断提高选人用人质量和水平。

问：请问《干部选拔任用工作正负面清单》对规范干部选任权力运行方面有哪些要求？

答：《正负面清单》的制定，就是把党管干部原则具体化，以标准量化权力，以程序规范权力，以纪律约束权力。

正面清单从干部选任标准、资格条件、选任程序、日常管理等方面对执行选人用人权的“全过程”予以规范，力争做到分类科学、权责清晰、程序规范，为党委（党组）选人用人提供有效、及时、便捷的政策指导。

负面清单是在正面清单的基础上，突出干部选任政策的禁止性规定，为行使选人用人权提前预警，压减用人权行使的自由裁量空间，最大限度减少违规选人用人问题的发生。比如，党委（党组）在选拔任用干部过程中，不仅要严格执行分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等每一道程序步骤，而且要严格执行会议讨论决定干部任免事项守则，对未经“凡提四必”等八种情况坚决不得上会讨论，根本目的就是防止少数人说了算、个别人说了算，防止出现“带病提拔”。 （李飞飞）

据《山西晚报》