党的二十大报告指出，要“健全全面从严治党体系，全面推进党的自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，使我们党坚守初心使命，始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心”。这一重要论述为新时代国有企业党的组织建设指明了方向、提供了根本遵循。

一、国有企业党的组织建设必要性

1、确保国有企业正确的发展方向。加强国有企业党的组织建设，保证企业始终贯彻落实党的方针、政策，使企业的发展方向与国家的战略同步

2、提升企业核心竞争力。通过加强党的组织建设，可以优化党组织架构，推动党组织深入业务一线，提升决策的科学性和执行力。

3、推动企业履行社会责任。国有企业通过加强党的组织建设，投身公益事业，改善民生，在教育援助、环境保护、扶危济困、企业社会公益形象塑造等公益活动中，能够发挥桥梁纽带作用。

二、新时代国有企业党的组织建设思路

1、扎实落实好党建工作责任制。一是建立健全党建制度体系，从细节出发落实好党建工作责任制。建立健全了党建制度体系，各级党组织的各项职责分工、各项工作流程才能清晰、明确。同时，加强对党建工作的日常监督和检查，及时发现和纠正工作中存在的问题和不足。另外还要注意结合本企业的现实情况，探索出一条符合本企业特点的党建工作途径。二是完善“党建+”模式。国有企业在新时期要积极探索和完善涵盖“党建+经营管理”“党建+安全生产”“党建＋人才培养”的“党建+管理”模式，在“以党建带企业、以企业为龙头”的“以党建为龙头”下，通过将党建工作渗透到企业各项工作中去，提升党建工作的针对性，促进业务工作的顺利开展。

2、优化党组织班子建设。一是认真抓好党组织班子的配备，为企业稳定发展提供坚实的组织保障。二是注重党组织班子成员的选拔和培养，把那些政治坚定、业务精通、作风过硬的党员干部选拔进班子，坚持德才兼备、以德为先的用人标准。三是围绕中心工作抓党建、促发展，充分发挥党组织的保障作用。党组织班子要制定科学合理的党建工作方案，紧密结合企业实际，做到党建工作与企业发展同频共振、同促共进。同时加强党内监督，为企业发展营造风清气正的良好环境，确保班子成员廉洁自律，勤政为民。

3、完善党员干部人才培养模式。一是坚持党管干部原则。党管干部原则是党的组织路线的核心内容，也是国有企业党员干部人才培养的根本遵循。这一原则强调党组织在干部选拔、任用、管理、监督等各个环节中的主导作用，确保党员干部队伍始终保持正确的政治方向和高度的组织纪律性。在国有企业中，坚持党管干部原则，就是要充分发挥党组织的领导核心作用，确保党员干部的选拔任用符合党的路线方针政策和企业的实际需求。二是规范领导干部选人用人流程。国有企业按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，做到公开、公平、公正地进行遴选任用各项工作。具体而言，建立完善干部遴选、任用工作制度，对选拔任用的条件、程序和方法要求在选拔任用中，做到有章可循、有据可查。同时加强对选人用人方面的监督，对不正当之风，在用人方面加以预防和纠正。三是完善人才队伍培养模式。国有企业要根据自身战略目标和业务发展需要为党员干部提供多样化学习发展机会，制订科学合理的人才培养方案。一方面，要重视理论学习与实践锻炼相结合，通过举办培训班、座谈会、实地考察等形式增强党员干部的政治理论素养及专业能力。为了充分激发党员干部的学习热情和工作积极性，通过设立丰厚的奖金，对在学习和工作中表现突出的党员干部给予物质上的奖励，以此肯定他们的努力和成就。同时，还将职称评定与党员干部的学习成果和工作实绩紧密挂钩，为他们提供广阔的职业发展空间。

三、结语

总而言之，加强新时期国有企业党的组织建设，是国有企业党组织建设工作一项长期而艰巨的任务。要以党的二十大精神为指导，不断加强党的政治建设、组织建设、制度建设和队伍建设，促进国有企业党组织发挥更大作用。

（作者单位：山西汾西正令煤业有限责任公司）