在经济全球化与市场竞争日益激烈的当下，企业面临着诸多挑战与机遇。高质量发展已成为企业提升竞争力、实现可持续发展的必然选择。企业思想政治工作作为企业管理的重要组成部分，对凝聚员工力量、塑造企业价值观、推动企业发展具有重要的作用。深入研究企业思政工作与高质量发展的协同机制，探索两者融合发展的有效路径，具有重要的理论与现实意义。

一、企业思政工作与高质量发展的内涵及相互关系

（一）企业思政工作的内涵​。企业思政工作是以马克思主义理论为指导，通过开展思想政治教育、宣传等活动，对企业员工的思想、行为进行引导和规范，帮助员工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强企业的凝聚力和向心力，促进企业健康发展的一项工作。其核心内容包括理想信念教育、职业道德教育、企业文化教育等，旨在培养员工的责任感、使命感和团队合作精神，为企业发展提供精神动力和思想保障。

（二）企业高质量发展的内涵​。企业高质量发展是指企业在发展过程中，以创新为动力，以提高发展质量和效益为中心，实现经济、社会和环境效益的协调统一，推动企业在产品质量、管理水平、创新能力、市场竞争力等方面达到更高水平的发展模式。高质量发展强调企业不仅要追求经济效益，更要注重可持续发展，注重员工的全面发展，注重与社会、环境的和谐共生。

（三）企业思政工作与高质量发展的相互关系​。企业思政工作与高质量发展相互依存、相互促进。一方面，思政工作为高质量发展提供思想引领和文化支撑。通过加强员工的思想政治教育，能够引导员工树立正确的发展理念，增强员工对企业发展战略的认同感和执行力，激发员工的创新精神和工作热情，为高质量发展提供强大的精神动力。

二、企业思政工作与高质量发展协同机制的构建

（一）目标协同机制​。企业应将思政工作目标与高质量发展目标有机结合，制定统一的发展规划。在企业战略规划中，明确思政工作在推动高质量发展中的定位和作用，将思政工作目标细化为具体的、可量化的指标，如员工思想道德素质提升目标、企业文化建设目标等，并将这些指标纳入企业整体绩效考核体系。

（二）文化协同机制​。企业文化是企业思政工作的重要载体，也是推动高质量发展的重要力量。企业应加强企业文化建设，将思政工作的核心价值观融入企业文化之中，打造具有企业特色的文化品牌。通过开展丰富多彩的文化活动，如主题演讲、文艺演出、技能竞赛等，传播企业价值观，增强员工的文化认同感和归属感。

（三）组织协同机制。建立健全企业思政工作与高质量发展的组织协同体系至关重要。企业应明确思政工作部门与业务部门的职责分工，加强部门之间的沟通与协作。思政工作部门要主动了解企业业务发展需求，将思政工作融入企业生产经营的各个环节，为业务发展提供思想保障和精神支持；业务部门要积极配合思政工作，在业务工作中注重员工的思想教育和引导，将思政工作要求落实到具体工作中。

三、企业思政工作与高质量发展协同机制的保障措施

（一）加强制度保障。企业应建立健全思政工作与高质量发展协同的相关制度，明确工作流程、责任分工和考核标准。制定思政工作与业务工作融合的具体实施办法，将协同工作纳入企业日常管理体系。建立科学合理的考核评价机制，对思政工作与高质量发展协同效果进行定期评估，将考核结果与部门和员工的绩效挂钩，激励各部门和员工积极参与协同工作，确保协同机制的有效运行。

（二）强化资源保障​。企业要加大对思政工作与高质量发展协同的资源投入，包括人力、物力和财力等方面。配备专业的思政工作人才，加强对思政工作者的培训，提高其业务能力和综合素质。同时，为思政工作和高质量发展提供必要的物质条件，如建设思想政治教育活动场所、购置先进的生产设备等。

（三）营造良好氛围。企业应通过多种渠道，加强对思政工作与高质量发展协同的宣传和引导，营造良好的舆论氛围。利用企业内部报刊、网站、微信公众号等媒体平台，宣传协同工作的重要意义、先进经验和典型案例，提高员工对协同工作的认识和参与度。

四、结论

企业思政工作与高质量发展是相辅相成、协同发展的关系。构建有效的协同机制，对于推动企业实现可持续发展具有重要意义。通过建立目标协同、文化协同、组织协同、实践协同机制，并采取相应的保障措施，能够实现企业思政工作与高质量发展的深度融合，为企业凝聚发展合力，提升企业的核心竞争力。

（作者单位：山西吕梁环城高速公路管理有限责任公司）