□ 高丹
思想政治工作与企业文化建设作为国有企业发展的核心要素，对于增强国企软实力和核心竞争力发挥着至关重要的作用。思想政治工作为国企文化建设提供坚实的思想保障和政治支撑，而企业文化建设则为思想政治工作拓展了更为广阔的实践平台和载体。如何实现思想政治工作与企业文化建设的深度融合，推动国有企业高质量发展。
一、思想政治工作和企业文化建设的辩证关系
（一）思想政治和企业文化的相同点
首先，工作目标一致。思想政治工作与企业文化建设均致力于提升企业的凝聚力和向心力，推动国企持续健康发展。其次，工作内容相近。二者均聚焦于加强企业员工的思想政治教育和价值观念塑造，以确保企业核心价值观的深入人心。最后，工作方式相似。国企思想政治工作与企业文化建设均通过开展一系列活动和采取有效措施，实现预定目标，展现出较强的实践性。
（二）思想政治和企业文化的区别
首先，范畴属性存在差异。思想政治工作归属于政治领域，其核心在于提升员工的政治素养及思想教育；相对而言，企业文化建设则属于管理领域，其重点在于塑造企业的管理理念与价值观。其次，实施主体亦有所区别。思想政治工作通常由党组织承担实施责任，带有鲜明的政治特征；而企业文化建设则由企业管理层主导，更侧重于企业的管理实践与价值追求。
思想政治工作与企业文化建设之间存在密切的联系，两者相互依存、互为促进。一方面，企业文化建设可以为思想政治工作提供更加丰富的内容和形式，使思政工作更加贴近员工实际需求。另一方面，思想政治工作可以引导企业文化建设更加符合国企发展的方向要求，使企业文化建设达到大局观和针对性、实效性相统一。
二、思想政治工作和企业文化建设创新融合的重要性
（一）思想政治工作在企业文化建设中发挥着引领作用
思想政治工作承载着鲜明的政治属性和思想教育功能，是引领企业文化建设正确方向、提供坚强思想保障的关键所在。通过深入开展思想政治工作，企业得以引导员工确立正确的价值取向，强化员工的责任感与使命感，从而为企业文化建设奠定坚实的思想根基。
（二）企业文化建设丰富国企思想政治工作
企业文化建设注重企业的管理理念和价值观念的塑造，为思政工作提供更加广阔的舞台和载体。通过企业文化建设，国企可开展形式多样的文化活动，增强员工之间的交流与合作，营造积极向上的工作氛围，有利于员工更好地理解和接受思想政治工作，增强员工的认同感、归属感。
（三）二者融合促进国企高质量发展
思想政治工作与企业文化建设的融合，可以更好地发挥思想政治工作和企业文化建设的优势，提高员工的凝聚力和向心力，增强企业的核心竞争力，应对日益激烈的市场竞争，实现高质量发展。
三、国企思想政治工作和企业文化建设创新融合路径
（一）构建整合机制，确立整合目标
国企要建立一套完善的融合机制，进一步明确融合的目标、原则、方法和路径，为融合工作提供指导和保障。在目标的制定上，要充分考虑国企实情和发展规划，确保目标的可行性和科学性，明确责任分工，建立健全考核评价机制，确保融合工作的有效推进。目标的制定是融合机制的核心，国企应该根据自身的发展战略，制定出符合实际情况的融合目标。原则的确定是融合机制的基础，企业应该明确融合工作的基本原则，包括指导思想、工作方针、实施原则等。方法的选用是融合机制的关键，国企应该根据实际情况选择适合的融合方法，包括思想教育、文化活动、制度建设等方面。
（二）加强顶层规划，促进理念的融合
推进国企思想政治工作与企业文化建设融合，强化顶层设计是关键。在理念融合方面，企业领导人员首先要认识到两者融合的重要性，将其纳入企业发展战略规划中，为企业发展提供强大的思想保障和文化支撑。同时，应积极引导员工树立正确的价值观，将思想政治工作中的政治导向和价值观与企业文化的核心理念相融合。通过培训和教育、举办形式多样的企业文化活动来提高员工的思想觉悟和文化素养，自觉践行企业文化，为企业发展贡献力量。在制度设计方面，将思想政治工作与文化企业建设融合的目标、原则、执法路径等固定下来，利用党组织的组织优势和思想政治工作优势，推动企业文化建设与思想政治工作的深度融合。
（三）以党建为引领，全面加强组织保障机制
国企要充分发挥基层党组织在思想政治工作中的领导作用，促进思想政治工作和企业文化建设相融合。在党建工作中，要始终坚持党的路线、方针和政策，将其融入企业文化之中，使党组织成为企业文化建设的核心力量。同时，企业党组织要加强对企业文化建设的研究、指导和管理，确保企业文化建设的健康、有序发展。要建立健全党群工作机制，通过发挥党群工作的优势，更好地了解员工的思想动态，及时解决员工的问题和困难，增强员工的归属感和凝聚力。
（四）深化活动内涵，推动内容深度融合
为进一步推进国企思想政治工作与企业文化建设的有机融合，企业需要采取一系列措施。首先，企业可以开展丰富多彩的文化活动，如组织员工参加拓展训练、座谈会等。在拓展训练中，员工们通过共同完成任务，可以更好地认识彼此、建立信任，形成更加紧密的团队关系。其次，企业还可以通过开展思想政治工作来促进融合。比如，开展征文、演讲比赛等，向员工灌输企业文化理念，引导员工认同企业的核心价值观，从而更好地融入企业。
（五）创新工作模式，促进方法的融合
信息化时代，国企应积极探索并利用互联网工具，开展线上线下相结合的教育活动，以增强员工参与的积极性和主动性。例如，企业可以利用官方微信账号，发布与思想政治工作和企业文化建设相关的内容，在日常生活中对员工进行潜移默化地培养教育。此外，通过开展心理健康教育、团队建设等活动，可以帮助员工树立正确的价值观和人生观，增强员工的归属感和凝聚力。
四、结语
思想政治工作与企业文化建设的有机结合对于国有企业长期稳定发展具有至关重要的意义。国有企业通过构建融合机制、加强顶层设计、坚持党的领导、丰富企业活动以及创新工作方法等策略，方能更有效地实现思想政治工作与企业文化建设的深度融合，提升企业的核心竞争力，促进国有企业实现高质量发展。
（作者单位：西山煤电房地产开发公司）