□ 吉晓琴

国有企业作为我国经济发展的重要支柱，扮演着“顶梁柱”和“压舱石”的关键角色，是我国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。在当前世界正经历百年未有之大变局的历史时期，加强和改进国有企业思想政治工作，对于激发国企改革发展的内在动力，以及保障国有企业有效应对各种风险和挑战，具有至关重要的意义。本研究旨在深入探讨新时代背景下国有企业思想政治工作的重要性，并探索国企开展思想政治工作的新途径。

一、国有企业开展思想政治工作的重要性

（一）思想政治工作是推动国企各项工作的根本动力

思想政治工作是国企开展各项工作的生命线，是抓好日常生产经营工作的基础，更是国企改革发展稳定的重要保证。当前国企改革已经进入深水期和 攻坚期，都是难啃的“硬骨头”。这就需要国有企业充分发挥思想政治工作的优势，通过不断强化政治理论学习，用科学的理论武装干部职工头脑，坚定他们的理想信念，为企业改革发展奠定坚实的思想基础。

（二）思想政治工作是促进国企和谐稳定的重要手段

国有企业要坚定不移坚持党的领导，才能保证国企各项工作始终朝着正确的方向发展。要充分发挥政治优势，把党中央的决策部署和路线方针政策落到实处、落到基层，进一步凝聚广大干部职工思想共识，才能汇聚起国有企业和谐稳定发展的强大力量，从而为推动国有企业实现高质量发展提供坚强保证。

（三）思想政治工作是培育企业核心竞争力的重要途径

国有企业既面临产品的竞争、服务的竞争，也有科技的竞争和市场的竞争，但归根结底还是人才的竞争。国有企业的改革和发展需要人才，人才的聚集不光靠高薪和各种待遇，还要靠先进的企业文化。国有企业要加强思想政治工作，要尊重人才，积极创造人才培养的良好条件，要注重人才队伍的建设和培养，让担当实干成为一种行动自觉，不断增强国企的核心竞争力。

二、新时代国有企业思想政治工作存在的问题

（一）对思想政治工作的重要性认识还不够到位

部分国企未将思想政治工作摆在首要位置来抓，对思想政治工作促进国企改革发展的重要性认识不够。有的企业片面地认为抓好生产经营才是关键，出效益、出成绩立竿见影，认为思想政治工作是虚的，导致企业出现思想政治工作“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的情况；有的企业未配置专职政工人员开展思政工作，或者政工人员身兼数职，导致对思想政治工作疲于应付，大大削弱思想政治工作的重要地位，导致凝聚力不够，职工群众对企业的认同感和归属感不强。

（二）思想政治工作未能形成强大合力

随着社会主义市场经济体制的不断发展和完善，市场主体日渐多元化，导致国企思想政治工作局面也变得更为复杂。传统的观念认为，只要干部职工有了思想波动，群众之间产生矛盾，由企业党政干部或专职政工人员出面协调解决即可。殊不知，这种思想的波动以及矛盾的产生和积累，都是源于企业生产经营的各个环节，其产生的原因也是多种多样的，光靠领导和政工干部的调节是远远不够的，可以说治标不治本。企业各个部门都应参与进来，形成思政工作强大合力，分类施策、对症下药，才能提高思想政工工作的实效。

（三）思想政治工作的激励制度还不够健全

国有企业不仅仅要重视思想政治工作，还要建立健全思想政治工作机制体系，特别是要注重激励制度的完善。在具体实践中，不少国有企业尚未深刻认识到激励机制对于思想政治工作的作用，导致思想政治工作缺乏有效的激励机制，从而制约了思想政治工作的有效开展。

三、关于加强新时代国有企业思想政治工作的思考

（一）思想政治工作的各环节、全过程都要坚持党的领导

思想政治工作是党的一项极端重要的工作，是确保人民群众思想上的团结和行动上统一的重要保证。国有企业在思想政治工作中，要坚定不移坚持党的领导，确保改革发展各项工作开展顺利。首先，国有企业思政工作的规划设计必须与党的各级组织的决策和规划密切衔接，全面贯彻落实党的决策部署，做好思想政治工作的顶层设计，确保企业思政工作目标与党的路线方针政策绝对一致。其次，在思想政治工作的组织实施阶段，应当严格按照党指引的方向，确保工作的科学性和实效性。

（二）把思想政治工作与实际需求结合起来

找准工作载体及发力点是做好思想政治工作的关键，不能脱离实际来抓思想政治教育工作，否则就会形成“两张皮”，最终沦为形式主义，反而成为国有企业的“负担”。企业要依托改革发展大局，加强思想政治工作，提升职工道德素质和职业操守，推动企业健康发展。要树立“以人为本”的思想，注重职工在生产生活中的利益需求，突出思政工作实效性和关联度。要齐抓共管，党群各部门形成群策群力、齐心协力的思政工作新局面。

（三）把思想政治工作与激励机制有效融合

通过科学有效的激励机制，提升企业思想政治工作吸引力和实效性，使国有企业广大干部职工更积极主动地参与到思想政治工作当中，主动接受思想政治教育，充分发挥积极性、主动性和创造性，为国企改革发展稳定赋能。

（四）新时代国企思想政治工作要坚持与时俱进

国企思想政治工作的目的是凝聚人心，推动企业高质量发展。因此，国企思政工作要坚持以问题为导向，紧跟时代步伐，把握时代脉搏，不断创新工作机制，改进方式方法，使思政工作延伸到生产经营活动的各个环节。要积极改变过去思想政治工作“单向说教、普遍灌输”的传统模式，利用新媒体的传播优势，进行多维度、多角度宣传，增强思政工作的吸引力，使思政工作更接地气、更有效果。

四、结语

在新时代背景下，加强和改进国有企业思想政治工作，是推动国有企业高质量发展的必要条件。我们必须深刻认识到，提高国有企业思想政治工作的效能并非一蹴而就，而是需要我们在持续的探索与实践中不断深化和完善，以确保其更好地适应和促进企业的高质量发展。

（作者单位：山西焦煤霍州煤电集团房地产开发有限公司）