国有企业作为国民经济的重要支柱，在当前这个改革转型发展的关键时期，面临着诸多挑战和机遇。在进行计划生育工作时，国企不可避免地会遇到一些新问题和新挑战。对此，笔者认为，首先需要认真审视国家计划生育工作的发展形势，深入分析当前的政策环境和市场变化。在此基础上，国企应当采取一系列有针对性的管理措施，以确保计划生育工作的有效执行。这包括主动进行改革，调整和优化现有的管理策略，以适应新的发展要求。此外，国企在执行计划生育工作时，还应体现人文关怀，关注员工的个人需求和权益，为他们提供必要的支持和帮助。同时，加强相关政策的引导和宣传工作，确保员工能够充分理解并支持计划生育政策。通过这些措施，国企可以切实提高计划生育工作的整体水平，为企业的稳定发展和员工的福祉做出贡献。
一、现阶段国有企业计生工作开展现状
（一）忽略计生思想政治工作的重要性
近年来，随着经济结构的转型和改革的深入，国有企业主要聚焦于生产经营活动，对计划生育思想政治工作的重视程度有所下降，导致计划生育工作未能及时成为议事日程上的重要议题，管理部门的职能作用未能得到充分发挥。此外，人口管理包含多种形式，婚姻管理作为其中的关键环节，对于有效实施计划生育工作至关重要。但现实中，民政部门负责婚姻管理，而计划生育行政部门则负责计划生育工作，两部门之间缺乏有效的沟通协作，这在一定程度上影响了计划生育工作的管理效果。加之信息传递存在滞后性，国有企业计划生育管理工作缺乏新政策的及时指导。
（二）企业外来人口流动，增加计生工作难度
随着国有企业规模的持续扩张，对劳动力的需求日益增长，因而必须吸纳更多的员工。由于就业制度的灵活性增强，新聘员工中来自非本地的人数显著上升，导致外来人口数量急剧增加。加之企业员工经常被派遣至其他城市执行任务，人口流动频繁，使得人口管理登记工作难以及时跟上人口动态变化，进而增加了计划生育工作的难度，使得计划生育工作的顺利进行受到阻碍。
（三）旧式管理模式不适应新形势
在当前的社会经济发展背景下，计划生育管理模式显得相对落后，传统的管理方式已经无法满足新形势下国有企业发展的需求。现阶段，国有企业在我国企业结构中依然占据着举足轻重的地位，然而，由于受到旧有管理模式的束缚，这些企业往往难以及时地进行必要的改革和创新。这种管理模式存在诸多不足之处，比如灵活性不足、适应性差等，这些问题在一定程度上对计划生育管理工作造成了阻碍，影响了其效率和效果。
二、国有企业计生思想政治工作的创新路径
（一）贯彻落实国家计生政策
计划生育是我国的一项基本国策，国企应加大对计划生育工作的重视程度，认识到计生工作的重要性、复杂性，引导职工认真学习计生工作的法律法规，在深入理解计划生育工作精神实质的基础上，充分认识企业计划生育工作与社会发展的相互关系，使广大职工提高计划生育的自觉性。其次，加强计生工作团队建设，增强企业内部工作的凝聚力，推进计划生育工作的实施。最后，开展计生思想政治的宣传教育，本着贴近群众的计划生育管理原则，健全服务体系，突破薄弱环节，营造良好的舆论氛围，全面提高计划生育工作水平。
（二）建立完善的计生工作管理体系
在新形势下，国有企业计划生育工作也应顺应时代的变化，创新工作管理体制。国有企业在不同的发展阶段都有相应的特点，应建立适应不同发展阶段的计生工作管理机制，切勿以偏概全。例如，国有企业可以与街道加强合作，整合企业内外部力量，双向开展计划生育管理工作。此外，必须选择适合企业发展的管理模式，实施精细化管理，切勿让计划生育管理工作形式化，切实发挥计生部门管理效能。
（三）创新计生工作理念
“创新是一个民族的灵魂”，这就要求国有企业计划生育工作者具有创新精神，树立正确的工作理念，不断加强计生政策学习，努力提高自己的政治素养及专业素质。随着时代的发展，育龄群体的婚育观念也在顺应时代改变，要求自主选择避孕节育措施的呼声越来越响亮。对于这种形式，国企不仅要坚持定期对职工进行身体检查，而且要加强避孕节育措施的宣传教育。在宣传教育对象方面，从以往的已婚妇女扩大到育龄人群，以宣传计划生育政策为主导，加强避孕节育、性健康、优生学等科普知识的讲解。在工作形式方面，从过去的标语、板报宣传逐步延伸到多媒体宣传，将宣传教育、科学管理、综合服务联合开展，以提高计生工作的有效性。
（四）加大流动人口计划生育管理力度
国有企业在人口管理方面面临诸多挑战，主要表现为分区众多、地域广阔、住宅分布分散以及人员构成复杂。特别是随着房产自由交易的推行，人口流动性显著增强，这无疑给计划生育工作带来了相当的难度。面对这些挑战，国有企业各级领导必须给予高度重视，计划生育工作人员则需树立强烈的社会责任感，确保管理各环节得到有效执行，并加强对流动人口的监管。
（五）加强计生思想政治工作的宣传
国企要建立完善的计划生育思想政治工作宣传机制，首先，要贯彻以人民为中心的工作原则，了解广大职工的诉求，给予一线女职工关注和重视。其次，关注女职工健康，做好女职工体检工作，创新计生工作服务模式。最后，定期组织开展性健康、优生优育宣传工作，播放计划生育宣传片，邀请专家进行知识讲解，切实提高国有企业计划生育工作的有效性。
（六）加强计划生育基础工作建设
开展任何工作均需从基础做起，国有企业在计划生育领域的工作尤为复杂，因此，加强基础工作的建设对于推动计划生育工作的顺利进行具有至关重要的作用。企业员工构成了计划生育工作的核心，确保员工个人信息的精确与完整是基础工作的关键。计划生育工作人员应负责及时更新员工的个人信息，确保数据的准确性，从而为计划生育工作提供坚实的信息支撑。
三、结语
随着社会经济的快速发展，国有企业计划生育工作也应进行创新研究和变革，努力实现管理模式的突破。因此，国有企业计划生育工作要建立适应新形势的管理模式，不断更新管理理念，关注如何提高管理效率，加大计划生育管理力度，切实提高计生工作实施效果。
（作者单位：山西焦煤西山煤电西曲矿）