作者简介：董斌斌，1987年04 月生，女，山西孝义人，2010年9月毕业于太原理工大学现代科技学院，英语专业，本科，现为助理政工师。
国有企业发展阶段，思想政治工作能够为企业改革发展提供强大的精神动力和思想保证，既能凝聚人心，激发干劲，又能引导广大员工树立正确的世界观、人生观、价值观。但是，随着新时期的到来，国有企业员工思想逐渐出现观念多元化、利益诉求多元化、信息传播网络化，这就增加了思想政治工作的开展难度。因此，如何做好新时期国有企业的思想政治工作，已成为当前一项紧迫而重大的任务。基于此，本文从新时期角度，探讨 国有企业思想政治工作要点，以期为国有企业健康发展奠定基础。
1、做好新时期企业思想政治工作的意义
1.1增强企业凝聚力
新时期加强企业凝聚力的重要途径是搞好企业思想政治工作，充分体现了党的全面领导和加强党的建设的总体要求，是党的二十大建设的重要内容。企业通过思想政治工作的深入开展，引导员工深刻领会党的二十大精神，强化员工对企业发展目标、战略愿望的认同，使员工在思想上、行动上与企业保持高度一致，同时，思想政治工作还能激发员工的集体荣誉感和团队协作精神，促进员工之间的交流与合作，为企业的稳步发展提供坚实的思想基础和组织保障。
1.2提升员工思想素质
做好新时期企业思想政治工作对于提升员工思想素质具有重要意义，这符合党的二十大关于培养担当民族复兴大任的时代新人的战略要求。通过加强思想政治教育，企业能够引导员工深入学习党的创新理论，树立正确的世界观、人生观和价值观，提高员工的政治觉悟和思想境界。同时，思想政治工作还能够激发员工的学习热情和进取精神。
1.3促进企业和谐稳定
在新时期，企业思想政治工作在促进企业和谐稳定方面发挥着不可替代的作用，这体现了党的二十大关于维护社会和谐稳定的总体部署。通过加强思想政治工作，企业能够及时了解员工的思想动态和心理需求，有效化解内部矛盾和冲突，维护企业的和谐稳定。同时，思想政治工作还能够引导员工树立正确的利益观和全局观，促进员工在追求个人发展的同时，关心企业的整体利益和社会责任，为企业的可持续发展，营造良好的内部环境和社会氛围。
2、新时期国有企业思想政治工作方法分析
2.1 建立企业思想政治长效培训机制
一是，构建系统化的培训体系。国企要设计一套涵盖政治理论、职业道德、企业文化等诸多方面的培训课程，要结合自身特点，结合员工需求。这些课程要做到理论联系实际，既要有简单的理论说明，又要有切合实际的案例分析，确保员工对党的路线、方针、政策和企业的战略目标有一个全面深入的认识。同时，培训制度也要有弹性，要针对不同层次员工的学习需求，有针对性地按照员工的不同岗位、不同层次进行培训。
二是，加强教师队伍建设。要保证训练质量，优秀的师资力量是关键。国有企业要选派一批政治素质高、业务能力强、有丰富教学经验的教师组建一支思想政治工作的专业培训队伍，要有针对性地开展思想政治工作。这些教师应具有扎实的政治理论功底和广泛的社会实践经验，能对党的理论和方针政策进行深入浅出的讲解，对员工树立正确的世界观、人生观、价值观起到引导作用。
三是，健全培训考核机制。要把培训与考核结合起来，建立科学的考核制度，确保培训效果。企业通过定期对员工的学习成果和实际表现进行考核，发现培训中存在的问题和不足，以便对培训内容和方式进行有针对性的调整，从而及时了解员工的思想动态和学习进度。
2.2深入继承和发扬“红色”精神内涵
一是，红色心灵资源深挖。国有企业要对自己的红色精神资源进行深入挖掘，包括革命传统、英雄事迹、企业历史上的先进典型等，都是红色精神的重要载体。企业引导员工深入了解党的历史和优良传统，通过讲述这些红色故事，激发员工爱国热情，激发广大员工奋发向上的斗志。
二是，加大宣传教育红色精神的力度。加强红色精神宣传教育，国有企业要多渠道、多形式开展宣传教育。红色精神相关内容可以定期发布，让员工在耳濡目染中接受红色精神的熏陶，利用企业内部的宣传栏、广播、电视等媒体资源。
三是，把红色精神融入企业实际。国有企业要在促进企业发展的过程中，把红色思想融入到企业的生产经营和改革发展中去，使红色精神成为一股强有力的动力。把红色精神作为企业文化的重要组成部分，在工作中引导员工把发扬吃苦耐劳、无私奉献、勇于担当、敢于创新等红色精神贯彻落实到工作之中。
2.3发动员工群众共同下好“一盘棋”
一是,增强广大员工群众的主体地位。思想政治工作的主要对象是员工，是企业发展的基石。充分听取员工的意见建议，尊重其主体地位，才能真正发动员工群众参与思想政治工作。企业广泛收集员工对企业发展的看法和建议，了解员工的思想动态和需求，可以开展员工座谈会、问卷调查、征集意见等形式。同时，鼓励员工群众积极参加企业的决策管理过程，使员工在参与中感受价值、感受作用，从而激发了员工的参与热情和创造性。
二是，创新思想政治工作方式方法。思想政治工作的传统方式往往以说教为主，容易使员工和群众产生抵触情绪。企业必须不断创新工作方式，才能增强思想政治工作的吸引力和感染力。通过开展丰富多彩的文体活动、志愿服务、技能比武等形式，把思想政治工作融入到员工群众的日常生活中，使员工群众在轻松愉快的氛围中受到教育，受到熏陶。
三是，建立完善激励机制。建立完善的激励机制是为了激发员工群众思想政治参与的热情。可以在思想和政治方面对有突出的员工予以物质、精神方面的奖励，建立奖励基金，予以表彰先进、提供晋升机会等途径予以奖励。同时在改善工作环境、提高福利待遇以及加强对劳动的保护等方面切实的保障劳动者的合法权益和利益，让他们感受到企业的关怀和温暖。
3、结语
综合以上分析，新时期背景下，为国有企业发展带来了契机，国有企业开展思想政治工作时，需结合新时期的发展理念要求，不断完善思想政治工程的方案，积极创新思想政治工作模式，方能为企业发展奠定基础。
（作者单位：汾西矿业工程建设公司）