国有企业宣传文化工作提质，既是传统宣传模式的创新与更新，又是企业文化内涵的深度挖掘与传播，是国有企业宣传文化工作的重点。国有企业宣传文化工作开展时，它要求在坚持正确的政治方向基础上，以更加贴近员工、贴近市场、贴近社会的方式，不断创新宣传理念、丰富宣传内容、优化宣传手段，展现国有企业特有的魅力和社会责任感弘扬社会主义。基于此，本文分析国有企业宣传文化工作提质方法。

1、国有企业宣传文化

1.1 统一思想

在多元化的社会环境中，企业员工的思想观念容易受到外界影响，产生差异和分歧。因此，通过宣传文化工作，将企业的核心价值观、发展理念、战略目标等深入人心，使员工在思想上形成共识，是确保企业稳定发展的重要基础。

1.2 凝练企业文化

企业文化是企业的灵魂，是企业发展的精神支柱。通过宣传文化工作，将企业的历史传承、管理经验、创新成果等融入企业文化中，形成独具特色的文化体系。这种文化不仅体现了企业的核心价值观和经营理念，还展现了企业的品牌形象和社会责任感。

1.3 塑造企业形象

企业形象是企业与外界沟通的桥梁，是企业信誉和实力的体现。通过宣传文化工作，将企业的品牌理念、产品质量、服务承诺等传递给公众，树立良好的企业形象。同时，通过积极参与社会公益事业、承担社会责任等方式，展现企业的社会责任感和良好形象，增强公众对企业的信任和支持。

2、国有企业宣传文化工作提质方法

2.1 把方向，塑造全新企业形象

国有企业宣传文化工作提质的过程中，既要深入挖掘和展示企业自身的发展优势与亮点，又要将党建与宣传工作的双重责任层层传递落实到各党支部，形成齐抓共管的工作格局。

一方面，每个企业都有其独特的发展历程、技术优势、市场地位或社会贡献。通过深入挖掘这些亮点，可以更准确地定位企业的品牌形象，展现其在行业中的独特价值。例如，对于科技创新型企业，可以突出其研发实力、技术创新成果和专利数量；对于服务型企业，可以强调其服务质量、客户满意度和社会责任感。

另一方面，把党建工作作为保证宣传文化工作提质的关键，层层传递落实到各党支部的宣传工作中去。企业发展的政治保证就是党建工作，而企业文化建设的一个重要手段就是宣传工作。把二者紧密结合起来，就能形成“领导率先垂范，职工积极参与”的工作氛围和齐抓共管的工作格局。这就要求企业领导层在企业发展的重要议程中，把宣传文化工作作为一项重要内容来抓，亲自参与、亲自指导、亲自监督。同时，各党支部要组织党员职工积极参加宣传文化工作，形成上下联动、全员参与的良好局面，既要发挥战斗堡垒作用，又要组织党员和职工积极参与宣传文化工作。

2.2提质效，唱响企业好声音

一是公示方向必须选取合理。在企业形象的塑造上，选择宣传方向时，不能仅仅停留在对企业内外认同感和归属感的直接作用上，更重要的是要直接影响到企业的形象和认同。在把控宣传方向时，既要抓住社会的流行价值，又要把握社会上的主流价值观念。在宣传内容上，要大力弘扬社会主义核心价值观，做到正面、健康。既要确保宣传内容的正确性，做到有的放矢，又要将宣传方向的把控与企业的现实状况紧密结合。既要展示企业的独特魅力和核心竞争力，又要真正服务于企业、干部职工的发展需求，有的放矢地挖掘企业的文化内涵，将宣传题材提炼成企业特有的元素。通过生动的故事、鲜活的案例，将企业的理念、精神、成果等传递给广大职工和社会大众，激发职工的共鸣和认同感，从而达到宣传的目的。

二是要把企业的人文关怀与发展目光反映在宣传工作上来，这是很有必要的。企业对员工的尊敬、关心与激励，体现在人力资源管理中，是企业文化核心要素之一的人本关怀。在宣传工作中，通过讲述员工故事、展示职工成就、表彰职工贡献，使员工感受到企业的温暖和力量，体现企业对员工的充分关心和重视。同时，还要通过宣传企业培训机制、晋升、激励等形式，关注员工的成长发展，激励员工，从而促进员工个人成长期、职业成长期的发展壮大。此外，还要把企业的战略规划、市场拓展进度以及企业对社会责任的承担、对企业的可持续发展等方面所作出的贡献体现在宣传当中。

2.3 重管理，优化舆情监督措施

一是强化思想凝聚。意识形态工作是关系国家政治安全的旗帜、道路和党的一项极端重要的工作。加强意识形态凝聚力是保证正确宣传方向的关键，也是国有企业宣传文化工作的内容。要始终坚持加强对职工思想政治教育的马克思主义在意识形态领域的指导地位的根本制度，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观。同时，要与企业实际紧密结合起来，深入挖掘和弘扬企业特有的文化和精神标识，以及核心价值观。通过加强思想工作，为企业改革发展提供强有力的精神动力和思想保证，更好地凝聚人心、汇聚力量。在具体实践中，通过举办讲座、座谈会、文化交流活动等形式，使职工在思想上得到加强，共识上得到增强，从而提高企业整体思想水平。

二是要建立健全网上评论员体系。随着因特网的普及和社交媒介的发展，网络舆论对企业形象的冲击越来越大。建立健全的网上评论员制度，加强对网上舆论的监控和引导，才能有效地应对网络舆论的挑战。要加强宣传工作的规范化管理，防止宣传工作过程中出现“把大事说小、小事说大”的情况。一方面，在宣传工作的目标、任务上做到有的放矢，在保证宣传内容准确、客观的前提下，制定详细的宣传计划和方案。另一方面，要加强对宣传员的培训教育，提高其业务素养和责任心，使宣传尺度把握得当，宣传工作做到心中有数、融会贯通。

3、结语

国企宣传文化工作的质量是一个需要企业上下一致、齐心协力的系统工程。通过本文的讨论和分析可知，国企宣传文化正逐步走向更加专业化、规范化以及高效化的新阶段，在把握方向、提升质量、加强管理等关键环节持续努力。

（作者单位：山西煤炭运销集团蒲县昊锦塬煤业有限公司）