国有企业作为国民经济的重要支柱，其党建思想政治工作不仅关乎企业内部的凝聚力和战斗力，更对国家经济社会发展有着深远影响。在新时代背景下，国有企业面临着复杂多变的市场环境和多元化的员工思想动态，传统的党建思想政治工作模式已难以满足现实需求，创新成为必然选择。

一、国有企业党建思想政治工作面临的挑战

（一）思想观念转变困难

部分国有企业员工受传统观念束缚，对党建思想政治工作的重要性认识不足，将其视为形式主义，参与积极性不高。同时，一些党组织工作人员也存在思维定式，习惯于按部就班开展工作，缺乏创新意识和主动作为精神。

（二）工作方式方法滞后

在信息化时代，互联网已深度融入人们的生活和工作。然而，部分国有企业党建思想政治工作仍依赖传统的会议、文件传达等方式，缺乏对新媒体技术的有效运用，导致工作覆盖面窄、吸引力不强，难以满足员工日益增长的多元化学习需求。

（三）与企业实际结合不紧密

党建思想政治工作与企业生产经营 “两张皮” 现象依然存在。部分党组织开展工作时未能充分考虑企业业务特点和员工实际需求，工作内容空洞，缺乏针对性和实效性，无法切实解决企业发展中的实际问题，也难以激发员工的工作热情和创造力。

（四）队伍建设有待加强

党建思想政治工作队伍的整体素质和能力水平参差不齐。一些工作人员缺乏系统的党建理论知识和专业技能培训，在面对复杂多变的思想问题和工作任务时，显得力不从心。

二、国有企业党建思想政治工作的创新思路

（一）创新思想政治工作理念

1、 树立服务型党建理念

摒弃传统的以管理为主的党建模式，树立以员工为中心的服务意识。党组织要主动深入基层，了解员工在职业发展、生活等方面的困难和需求，为员工提供切实可行的帮助。例如，为员工制定个性化的职业技能培训计划，帮助他们提升业务能力，实现职业晋升；针对员工住房、子女教育等生活难题，积极协调相关资源，提供必要的支持和解决方案。通过这些服务举措，让员工真切感受到党组织的关怀和温暖，增强对党组织的认同感和归属感，从而积极主动地参与到党建工作中来。

2、强化融合发展理念

将党建思想政治工作与企业生产经营深度融合，实现同频共振。在企业战略制定、项目推进、日常管理等各个环节，充分发挥党建工作的引领作用。在项目实施过程中，成立党员先锋队，鼓励党员勇挑重担，在技术创新、安全生产、成本控制等关键领域发挥先锋模范作用。

（二）创新思想政治工作方式

1、利用新媒体平台开展党建工作

充分利用互联网和新媒体技术，搭建多元化的党建工作平台。开发企业专属的党建APP，设置党建资讯、在线学习、互动交流等板块，及时推送党的最新理论成果、方针政策和企业党建工作动态。利用微信公众号定期发布微党课、短视频等学习资料，以生动形象的形式传播党的知识和先进事迹。

2、运用大数据分析优化党建工作

引入大数据技术，对党建工作相关数据进行收集、分析和挖掘。通过分析员工在党建学习平台上的学习行为数据，了解员工的学习偏好、知识掌握程度和思想动态变化趋势，从而有针对性地调整学习内容和培训方式。利用大数据分析员工对不同党建活动的参与度和反馈意见，优化活动策划和组织形式，提高活动的吸引力和实效性。

（三）丰富思想政治工作内容

1、增加心理健康和人文关怀内容

关注员工的心理健康，将心理健康教育纳入党建思想政治工作范畴。定期邀请专业心理咨询师为员工开展心理健康讲座，普及心理健康知识，帮助员工掌握应对工作压力和情绪管理的方法。设立心理咨询热线和线上咨询平台，为员工提供一对一的心理咨询服务，及时解决员工在工作和生活中遇到的心理困扰。

2、结合企业文化丰富党建内涵

将党建工作与企业文化建设有机结合，相互促进。深入挖掘企业的历史文化底蕴和核心价值观，将其融入党建工作内容中。通过开展企业文化主题的党建活动，如企业文化故事征集、企业精神传承主题演讲比赛等，让员工在参与活动的过程中，深刻理解和认同企业文化，同时也丰富了党建工作的内涵。

（四） 创新思政人才队伍建设

1、 培养复合型党建人才

注重选拔和培养既懂党建理论又熟悉企业业务的复合型人才。在招聘党建工作人员时，优先考虑具有相关专业背景和企业工作经验的人员。同时，国有企业应加强对现有党建工作人员的培训，通过组织内部培训、外出进修、实践锻炼等多种方式，提升他们的业务能力和综合素质。

2、建立激励机制激发工作热情

建立健全党建工作激励机制，充分调动党建工作人员的积极性和创造性。设立党建工作专项奖励基金，对在党建工作中表现突出、取得显著成绩的个人和团队进行表彰和奖励。开展优秀党建工作案例评选、党建创新成果展示等活动，对获奖个人和团队给予精神和物质奖励，并在晋升、培训等方面给予优先考虑。通过这些激励措施，营造积极向上的工作氛围，激发党建工作人员的创新活力和工作热情。

三、结论

创新国有企业党建思想政治工作是适应新时代发展要求、推动企业高质量发展的必然选择。通过创新工作理念、方式、内容和队伍建设，能够有效解决当前党建思想政治工作面临的问题，提升工作的实效性和针对性，增强企业的凝聚力和战斗力。在实际工作中，国有企业应结合自身特点和实际情况，积极探索适合本企业的党建思想政治工作创新路径，不断开创党建工作新局面，为国有企业发展提供坚强的政治保障和思想动力。

（作者单位：山西焦煤霍州煤电汾源煤业公司）