国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，其基层思想政治工作在新时代背景下具有特殊战略意义。随着全球政治经济格局的深度调整、国内改革发展任务的持续深化以及意识形态领域的复杂博弈，国有企业基层思想政治工作面临着系统性重构的理论需求。本文从马克思主义政治经济学、中国特色社会主义理论体系和现代组织行为学等多维视角，探讨新时代国有企业基层思想政治工作的重要性、面临的现实挑战及创新路径，旨在构建具有中国特色的国有企业思想政治理论框架。
一、新时代国有企业基层思想政治工作的重要性
在百年未有之大变局下，国有企业作为国民经济的支柱，其基层思想政治工作的重要性愈发凸显。习近平总书记强调：“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’。” 基层思想政治工作是党的群众路线在国有企业的具体实践，不仅关系到企业改革发展的方向，更关系到员工队伍的凝聚力和战斗力。
（一）国家治理现代化的内在要求
国有企业基层思想政治工作是推进国家治理体系和治理能力现代化的重要抓手。《中共中央关于坚持和完善中国特色社会主义制度 推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定》明确要求，将党的领导融入公司治理各环节。通过基层思政工作，能够有效传导党的意志、贯彻国家战略，确保国企改革始终沿着正确政治方向推进。特别是在混合所有制改革、数字化转型等关键领域，思想政治工作发挥着统一思想、凝聚共识的“定盘星”作用。
（二）企业核心竞争力的重要构成
在全球化竞争格局下，企业的核心竞争力已从单纯的技术优势转向“硬实力+软实力”的复合型竞争模式。哈佛商学院研究显示，具有强大价值观认同的企业，提升员工的忠诚度。国有企业通过基层思政工作构建的共同价值体系，能够将社会主义核心价值观转化为企业的组织文化，形成抵御市场风险、引领创新发展的内生动力。
（三）员工全面发展的现实需要
新时代员工的核心诉求已由基础物质保障向职业价值实现转型升级。思想政治工作通过构建“个人-企业-国家”三维关系维度的有机共同体机制，助力员工在服务国家重大战略进程中实现职业生涯价值锚定。基于此，强化基层思想政治工作可作为企业意识形态建设的核心抓手，通过系统化培育员工职业伦理与价值坐标，实现个体成长轨迹与组织发展路径的深度融合。同步推进的思想政治教育体系能够系统性调和组织内部张力，为高质量发展构筑稳定和谐的生态环境支撑。
二、新时代国有企业基层思想政治工作面临的挑战
（一）思想多元化的冲击
在互联网技术深度渗透的当代社会，信息传播渠道的多元化发展促使企业员工思想意识呈现显著特征。部分从业者对于制度化的思想政治教育模式呈现适应性不足的倾向，其价值观认知体系存在双重性表现：一方面对社会主义核心价值观的理论内涵存在认知尚存浅表化倾向，另一方面在实践层面受到西方价值体系中个人本位主义和功利主义理念的渗透效应，导致价值判断标准出现结构性调整。
（二）工作机制与实际需求脱节
部分国有企业思想政治工作仍沿袭单向灌输的传统教育模式，存在与生产经营实践脱节的现象。具体工作实施过程中，往往停留于会议传达、文件宣贯等表层形式，或异化为应对督导考评的阶段性任务，未能有效回应基层员工关切，致使思政工作的实效性与针对性亟待提升。
（三）队伍专业化水平不足
基层政工干部队伍存在老龄化、知识结构单一等问题，对新媒体技术、心理学、管理学等现代知识的掌握不足，难以适应新时代员工的思想特点和沟通需求。
（四）激励机制不健全
思想政治工作成效难以量化，部分企业将其视为“软任务”，缺乏科学的考核评价体系。政工干部晋升渠道狭窄，积极性受挫，影响了工作质量。
三、加强新时代国有企业基层思想政治工作的路径
（一）以党的创新理论为指导，强化价值引领
深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，将其融入企业战略规划和日常管理。通过“三会一课”、主题党日等形式，推动理论学习常态化。结合企业实际，提炼具有行业特色的价值理念。例如，制造业企业可强调“工匠精神”，科技型企业可倡导“创新文化”，将抽象理论转化为员工可感知、可践行的行动准则。
（二）创新工作方法，提升吸引力和实效性
利用新媒体平台如企业微信公众号、短视频等，打造“指尖上的课堂”，通过微党课、情景模拟剧等形式增强互动性。推行“问题导向”工作法，围绕员工关心的薪资福利、职业发展、心理健康等问题开展调研，将思想政治工作与解决实际困难相结合。例如，建立“员工诉求响应机制”，通过定期访谈、匿名问卷等方式收集意见，及时反馈处理结果。
（三）构建“大政工”工作格局
推动思想政治工作与生产经营深度融合，将其纳入企业绩效考核体系。例如，在项目攻坚中设立“党员责任区”“青年突击队”，将思想政治表现与评优晋升挂钩。整合工会、共青团等群团组织资源，开展技能竞赛、文化体育活动，增强员工归属感。例如，通过“劳模宣讲会”“技能比武大赛”弘扬劳动精神，激发员工积极性。
（四）加强政工队伍专业化建设
实施“政工人才培养计划”，通过内部培训、外部引进等方式优化队伍结构。重点培养既懂党建又懂业务的复合型人才，提升其沟通协调、心理疏导、危机处理等能力。建立政工干部轮岗交流机制，让政工干部深入生产一线实践，同时安排业务骨干参与思想政治工作，促进双向理解与融合。
（五）完善制度保障体系
推行“党建+”融合管理模式，在重大项目设立临时党支部，将思想政治工作嵌入生产流程。建立跨部门联席会议制度，实现党群部门与战略规划、人力资源等部门的常态化协同。通过制定《基层思想政治工作实施细则》，明确责任主体、工作流程和考核标准。例如，建立“党委统一领导、政工部门牵头、各部门协同配合” 的工作机制。加大资源投入，设立专项经费，支持理论研究、阵地建设和活动开展。例如，建设企业党校、职工书屋、心理咨询室等实体平台。
四、结语
新时代国有企业基层思想政治工作是一项长期而复杂的系统工程。只有坚持以人民为中心的发展思想，紧跟时代步伐，创新方式方法，才能真正将思想政治工作转化为企业的核心竞争力。国有企业需以“钉钉子”精神持续推进基层思想政治工作，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献国企力量。 （作者单位：山西西山煤电股份有限公司西曲矿）