国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，始终承担着服务国家战略、推动经济发展、维护社会稳定的重要使命。基层思想政治工作是企业党建工作的核心内容，是凝聚职工思想共识、激发内生动力、保障改革发展的关键抓手。随着新时代社会主要矛盾的变化、经济结构的转型升级以及职工思想观念的多元化，传统的基层思想政治工作模式面临诸多挑战。如何在继承优良传统的基础上，通过理念、方法、载体和机制的创新，推动思想政治工作与时俱进、提质增效，成为国有企业必须深入探索的重要课题。
一、新时代国有企业基层思想政治工作的现实挑战
（一）职工思想观念多元化对传统教育模式的冲击
在全球化、信息化背景下，国有企业职工群体的价值取向、思维方式呈现出显著的多样性和复杂性。青年职工普遍接受过高等教育，信息获取渠道广泛，对单向灌输式的理论教育接受度较低。部分职工受市场经济逐利性影响，存在重物质激励、轻精神追求的倾向，对思想政治工作的认同感有所弱化。此外，社会思潮的交织碰撞使得职工在理想信念、职业认知、集体观念等方面容易产生困惑，传统说教式、会议式的教育方式难以有效回应思想困惑。
（二）企业改革发展对思想引领的迫切需求
国有企业深化混合所有制改革、推进数字化转型、参与国际竞争等重大战略的实施，既带来发展机遇，也伴随利益格局调整、组织架构变革、岗位技能升级等现实问题。职工对改革政策的理解程度、对转型压力的承受能力、对职业发展的预期管理，直接影响改革措施的落地效果。当前思想政治工作在及时解读政策、疏导改革焦虑、凝聚发展共识等方面仍存在滞后性，亟需建立与改革进程相匹配的思想引导机制。
（三）信息技术革命对工作载体的重塑要求
5G、人工智能、大数据等新技术重构了信息传播格局，短视频、社交平台、元宇宙等新媒体形态深刻改变了职工的认知方式和互动习惯。传统依赖纸质文件、线下会议、横幅标语的工作载体，在传播效率、覆盖范围、互动体验等方面逐渐显现局限性。如何将思想政治工作嵌入数字生态，构建线上线下融合的教育场景，成为提升工作实效性的关键突破口。
二、国有企业基层思想政治工作的创新路径
（一）构建价值引领与人文关怀相统一的工作理念
思想政治工作的本质是人的工作，必须坚持以职工为中心的价值导向。在强化政治引领的同时，注重将社会主义核心价值观与企业文化、职业精神深度融合。通过搭建“理论宣讲+情感共鸣”的双向通道，把党的创新理论转化为职工听得懂、愿意听、记得住的“身边事”“家常话”。例如，将“工匠精神”培育与岗位技能竞赛相结合，把“创新驱动”理念融入技术攻关实践，使抽象价值观具象化为可感知、可参与的行为准则。同时，建立职工思想动态分析机制，通过定期调研、谈心谈话、心理疏导等方式，及时捕捉思想波动，帮助解决职业发展、家庭生活等实际问题，增强思想政治工作的温度与粘性。
（二）打造数字化、场景化的工作载体
顺应信息技术发展趋势，构建“智慧政工”平台体系。利用大数据技术分析职工浏览习惯、学习偏好，精准推送定制化教育内容；开发移动端应用程序，设置“微党课”“云论坛”“在线问答”等模块，实现碎片化学习与系统化教育的有机结合；运用VR/AR技术还原红色教育基地、企业历史展馆，增强沉浸式教育体验。同时，注重线下场景的创新设计，在车间班组创建“思想驿站”，在项目现场设立“流动课堂”，将教育阵地延伸到生产一线。通过虚实融合的场景构建，使思想政治工作突破时空限制，形成全天候、立体化的传播网络。
（三）完善协同联动的工作机制
建立党委统一领导、党政工团齐抓共管、职能部门协同推进的“大政工”格局。强化顶层设计，将思想政治工作纳入企业战略规划，与生产经营同部署、同考核；完善考核评价体系，设置思想动态掌握率、政策知晓率、职工满意度等量化指标，定期开展效果评估；构建跨部门信息共享机制，整合党建、人力、工会等系统数据资源，形成职工思想画像。同时，加强政工队伍能力建设，通过专题培训、岗位轮换、课题研究等方式，提升干部队伍的政治素养、数字技能和群众工作能力。
三、创新实践中的关键着力点
（一）强化意识形态阵地建设
面对复杂舆论环境，国有企业需筑牢意识形态防线。建立网络舆情监测预警机制，及时研判处置苗头性、倾向性问题；培育职工“意见领袖”，组建网络评论员队伍，在重大事件中主动发声引导；创新话语表达方式，用青年职工喜爱的“网言网语”解读政策，将“大道理”转化为“小故事”。通过构建清朗的网络空间，增强职工对错误思潮的免疫力。
（二）推动思想政治工作与企业管理深度融合
将思想引导嵌入企业管理全流程。在制定改革方案时同步设计思想动员方案，在绩效考核中纳入思想品德评价，在职业晋升通道中设置思想政治素质门槛。通过制度设计实现“软引导”与“硬约束”的有机结合，使思想政治工作从“体外循环”转变为“体内循环”。例如，建立职工诚信档案，将参与志愿服务、理论学习的表现与评优评先挂钩；在班组管理中推行“思想导师制”，由党员骨干结对帮带青年职工。
（三）激发职工主体参与活力
改变单向灌输模式，构建平等对话、互动参与的工作生态。设立“职工议事厅”“金点子平台”，鼓励职工为企业发展建言献策；组织劳模宣讲团、青年辩论赛等活动，让职工从“被动听”转为“主动讲”；支持职工自发组建读书会、兴趣社团，在文化活动中渗透思想教育元素。通过增强参与感和获得感，使职工成为思想政治工作的实践主体和受益主体。
四、结语
国有企业基层思想政治工作的创新探索，本质上是新时代群众路线的生动实践。这项工作需要始终立足“两个大局”，胸怀“国之大者”，在守正创新中增强政治引领力，在数字赋能中提升教育感染力，在机制变革中强化组织凝聚力。通过理念、方法、载体的系统创新，推动思想政治工作更好地融入企业治理体系，转化为深化改革的精神动力、转型升级的文化支撑、攻坚克难的信念源泉，为国有企业高质量发展提供坚强思想保障和强大精神力量。
（作者单位：山西西山白家庄矿业有限责任公司）