在新时代背景下，国有企业作为国家经济的重要支柱，肩负着推动经济发展和社会进步的重要使命。职工思想政治引领是国企党建工作的重要内容，而党建带工建机制为思想政治引领提供了有效抓手。当前国企在党建带工建机制下的职工思想政治引领仍面临诸多挑战，如教育方式单一、组织建设不完善等。研究党建带工建机制下国企职工思想政治引领路径的创新具有重要的现实意义。

一、党建带工建机制下职工思想政治引领的现状与问题

在国企党建带工建机制下，职工思想政治引领工作虽然得到了组织保障和平台支持，但在实际运行中仍面临诸多挑战。部分党组织对职工思想政治引领的重视程度不够，投入的精力和资源有限。这导致思想政治教育在开展过程中往往形式化、表面化，缺乏深度和实效性。一些党组织将思想政治教育视为一项常规任务，仅仅满足于完成上级布置的“规定动作”，而没有结合企业实际和职工需求进行深入思考和创新设计。教育内容往往停留在理论层面，与职工的实际工作和生活脱节，难以真正触动职工的思想和情感。这种形式化的教育方式不仅难以达到预期的引领效果，还可能让职工产生抵触情绪，进一步削弱思想政治教育的影响力。

与此工建组织在职工思想政治引领中的作用发挥不足，与党组织的协同联动不够紧密。在党建带工建机制下，党组织和工建组织本应形成强大的工作合力，共同推动职工思想政治引领工作。然而，实际情况是，部分党组织与工建组织之间缺乏有效的沟通与协作机制，各自为政的现象较为突出。党组织在开展思想政治教育时，未能充分发挥工建组织贴近职工、了解职工的优势，导致教育活动难以精准对接职工需求。而工建组织在开展活动时，也未能主动与党组织的工作目标相结合，难以将思想政治引领融入其中。这种协同联动的缺失，使得职工思想政治引领工作难以形成系统性和整体性，难以发挥出应有的作用。

随着时代的发展，职工的思想观念和需求日益多样化，传统的思想政治教育方式难以满足职工的需求。在当今信息爆炸的时代，职工通过各种渠道接触到大量的信息，其思想观念更加开放和多元。传统的思想政治教育方式，如单一的理论灌输、集中式的学习讲座等，已经难以适应职工的个性化需求。职工更希望思想政治教育能够以更加生动、有趣、贴近实际的形式呈现，能够与他们的工作、生活紧密结合，解决他们在实际工作中遇到的问题和困惑。然而，目前许多国企在思想政治教育方式上仍然较为陈旧，未能及时跟上时代步伐，导致思想政治引领的效果大打折扣。

二、党建带工建机制下职工思想政治引领路径的创新策略

为有效解决当前国企党建带工建机制下职工思想政治引领中存在的问题，必须从多方面创新引领路径。要切实加强党组织的引领作用。党组织是职工思想政治引领的核心力量，必须明确其在思想政治引领中的主体责任。党组织应充分发挥领导核心作用，强化对思想政治工作的全面领导和具体指导，确保思想政治引领工作的正确方向。通过完善党组织的工作机制，建立健全思想政治引领的制度体系，明确各级党组织和党员领导干部在思想政治工作中的职责分工，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

要着力创新思想政治教育方式。新时代的职工思想观念更加多元，需求更加多样，传统的思想政治教育方式已难以满足他们的需求。必须结合新时代的特点和职工的实际需求，积极探索创新思想政治教育的方式方法。一方面，要充分利用现代信息技术，搭建线上学习平台，通过网络课程、在线讲座、新媒体推送等形式，为职工提供便捷、高效的思想政治教育资源，满足职工随时随地学习的需求。另一方面，要丰富线下教育活动的形式和内容，开展专题讲座、主题党日、知识竞赛、演讲比赛等多种形式的活动，增强思想政治教育的吸引力和感染力。注重将思想政治教育与企业文化建设、职工技能培训等工作有机结合，使思想政治教育融入到企业的日常生产经营和职工的工作生活中，让职工在潜移默化中接受思想政治教育，提升思想政治素质。

要不断完善工建组织建设。工建组织是党建带工建机制的重要组成部分，在职工思想政治引领中发挥着桥梁纽带作用。加强工建组织自身建设，提升工建干部的政治素质和业务能力至关重要。通过开展培训、学习交流等活动，提高工建干部的思想政治觉悟和业务水平，使其能够更好地承担起职工思想政治引领的职责。要进一步完善工建组织的组织架构和工作机制，加强工建组织与党组织的协同联动，形成工作合力。工建组织要充分发挥自身贴近职工、了解职工的优势，及时掌握职工的思想动态和需求，为党组织开展思想政治引领工作提供参考依据。

三、党建带工建机制下职工思想政治引领的保障措施

为确保党建带工建机制下职工思想政治引领创新路径的有效实施，建立健全相应的保障措施至关重要。必须加强制度建设。完善党建带工建的相关制度是基础，这不仅需要明确党组织与工建组织在职工思想政治引领中的职责分工，还要构建高效的协同机制。党组织应发挥核心引领作用，把握思想政治引领的方向和重点；工建组织则应充分发挥贴近职工、了解职工需求的优势，协助党组织开展工作。通过明确职责和协同机制，确保各项工作有章可循，避免出现职责不清、推诿扯皮的现象，从而为职工思想政治引领工作提供坚实的制度保障。

要加大资源投入。职工思想政治引领工作需要充足的资源支持才能顺利开展。企业应为思想政治教育活动提供必要的经费保障，用于购买学习资料、组织培训讲座、开展主题活动等。合理规划场地资源，为职工提供舒适的学习和交流空间，如党建活动室、职工书屋等。还需加强人员队伍建设，选拔和培养一批既懂党建又熟悉工建工作的复合型人才，充实到思想政治引领工作队伍中，为工作的开展提供有力的人才支撑。

强化监督考核是保障创新路径有效实施的关键环节。建立科学合理的监督考核机制，对职工思想政治引领工作的开展情况进行定期检查和评估。通过设定明确的考核指标，如活动开展频次、职工参与度、思想转变情况等，全面、客观地评价工作成效。及时发现问题并加以改进，对于工作中出现的不足之处，要深入分析原因，制定针对性的整改措施，确保思想政治引领工作取得实效。通过监督考核，激励各责任主体积极履职，推动职工思想政治引领工作不断向前发展。

四、总结与展望

在新时代背景下，党建带工建机制已成为推动国有企业高质量发展的关键力量。国企作为国家经济的支柱，肩负着重要的社会责任和经济使命。职工的思想政治引领不仅是企业稳定发展的基石，更是激发职工积极性、创造力的重要手段。党建带工建机制通过党组织的引领作用，将党建工作与工会建设紧密结合，为职工思想政治引领提供了坚实的组织保障和丰富的实践平台。通过这一机制，党组织能够更好地把握职工思想动态，引导职工树立正确的价值观和职业观，从而提升职工的思想政治素质。创新思想政治教育方式，结合现代信息技术和新媒体手段，能够使思想政治教育更加贴近职工生活、工作实际，增强教育的吸引力和感染力。

随着国企改革的不断深入和新时代思想政治工作的不断发展，党建带工建机制下的职工思想政治引领面临着新的机遇和挑战。一方面，国企改革的深化要求企业更加注重内部治理结构的优化和管理效能的提升，思想政治引领工作需要与企业改革发展的目标紧密结合，为改革提供思想支撑和精神动力。另一方面，新时代思想政治工作面临着更加复杂多变的社会环境和职工思想观念的多样化，需要不断创新工作方法和途径，以适应时代发展的要求。未来，企业应进一步探索党建带工建机制下职工思想政治引领的新方法，例如通过开展形式多样的主题实践活动，将思想政治教育融入到企业文化建设中，使职工在参与企业文化的塑造过程中，潜移默化地接受思想政治教育。利用大数据、人工智能等现代信息技术，精准把握职工思想动态，实现思想政治教育的个性化、精准化。还应加强与外部社会组织的合作，拓宽思想政治引领的渠道，形成全社会共同参与的良好氛围。

在探索党建带工建机制下职工思想政治引领新路径的过程中，我们不仅要注重理论研究，更要加强实践探索。企业应结合自身实际，制定切实可行的工作方案，将理论成果转化为实际工作成效。要建立健全监督考核机制，对思想政治引领工作的实施情况进行定期评估和反馈，及时总结经验教训，不断优化工作方法。通过持续的努力和创新，使党建带工建机制下的职工思想政治引领工作更加贴近职工需求、更加符合企业发展实际，从而为国企在新时代的高质量发展奠定坚实的思想基础和组织保障。我们相信，随着党建带工建机制的不断完善和职工思想政治引领路径的持续创新，国企必将在新时代的征程中焕发出新的生机与活力，为国家经济的持续健康发展作出更大的贡献。

五、结语

在党建带工建机制下，国企职工思想政治引领路径的创新是推动企业高质量发展的关键。通过强化党组织引领、创新教育方式和完善工建组织建设，能够有效提升职工思想政治素质，增强凝聚力和向心力。未来，随着国企改革的深化和新时代思想政治工作的推进，需持续探索新方法、新途径，结合现代信息技术和企业文化建设，精准把握职工思想动态，实现思想政治引领的科学化与规范化。

（作者单位：阳煤集团太原化工新材料有限公司）